Johtaja vs johtaja
Manger ja executive ovat sanoja, jotka ovat hyvin yleisiä, ja useimmat meistä tuntevat tietävänsä mitä ne tarkoittavat. On tosiasia, että monet esimiehen roolit ja vastuut menevät päällekkäin johtajan kanssa. Kun tarkastellaan pankin johtajan ja organisaation johtajan rooleja ja tehtäviä, on usein hämmentävää, ovatko nämä kaksi ruutua synonyymejä käytettäväksi keskenään. Näiden kahden otsikon välillä on kuitenkin hienovaraisia eroja, joita korostetaan tässä artikkelissa niiden lukijoiden hyödyksi, joilla on epäilyksiä.
Johtaja
Kaikilla organisaatioilla, olivatpa ne voittoa tavoittelevia tai voittoa tavoittelemattomia, on joukko johtajia, jotka toteuttavat ylimmän johdon hyväksymiä käytäntöjä ja ohjelmia. Nämä johtajat ovat osa hallintoa ja heidän vastuullaan on valvoa johdon päätösten täytäntöönpanoa. Jos tarkastellaan hallituksen toimintaa maassa, käy ilmi, että toimeenpanoelin mahdollistaa hallinnon johtamisen tai hallituksen yksiköiden päivittäisen toiminnan. Johto toteuttaa kaikki johdon tekemät suunnitelmat ja ohjelmat.
johtaja
Jos olet jalkapallofanaatikko, sinun on täytynyt nähdä managerin roolin merkitys jalkapallojoukkueessa, olipa kyseessä sitten maa tai ammattiseura. Itse asiassa jalkapallomanagerin palkka ja vaikutusv alta on jopa enemmän kuin pelaajien, mikä kuvastaa tämän tittelin roolin ja vastuun merkitystä. Sana johtaja tulee sanasta johtaminen, jossa on kyse miesten johtamisesta, ja tässä seimi on asiantuntija.
Jos organisaatio on pieni, voi nähdä, että yksi johtaja koordinoi kaikkien työntekijöiden ja osastojen toimintaa, vaikka suurissa organisaatioissa johtotehtävissä voi olla erilaisia tasoja. Esimiehellä on yrityksen koosta riippumatta enemmän vastuuta kuin tavallisella työntekijällä, ja siksi hän on myös tavallista työntekijää korkeampi palkka. Osaston johtaja on yleensä vastuussa alaisuudessaan olevien työntekijöiden suorituksesta ja on vastuussa ylimmälle johdolle osastonsa tuloksista.
Mitä eroa on johtajan ja johtajan välillä?
Esimies on henkilö, joka vastaa organisaation työntekijäryhmän toiminnasta. Hänen on toimittava motivaattorina ja mentorina samalla kun hän ohjaa työntekijöitä saavuttamaan organisaation tavoitteet. Seimessä voi olla esimiehiä auttamaan häntä hänen tehtävässään, mutta kokonaisvastuu hänen alaisuudessaan olevien työntekijöiden suorituksesta on seimen harteilla. Yrityksen eri osastoilla on eri nimitys esimiehiksi, kuten tuotantopäälliköksi, kirjanpitopäällikkö, myyntipäällikkö ja niin edelleen. Johtaja on johtamisportaiden alemmalla tasolla, jolla hänen on kiivettävä näkyvään asemaan johdossa. Nykyään myös julkkikset palkkaavat johtajia huolehtimaan urastaan.
Toisa alta johtaja on henkilö, joka on vastuussa yrityksen ylimmän johdon suunnitelmien ja toimintatapojen toteuttamisesta. Hän on henkilö, jonka täytyy nähdä, että yrityksen arkipäivän toiminta sujuu sujuvasti ilman ongelmia. Lyhyesti sanottuna johtajan on valvottava organisaation hallintotoimintoa. Johtajalla on korkeampi asema organisaatiossa kuin johtajalla.
