Taiteellinen johtaja vs luova johtaja
Art Director ja Creative Director ovat kaksi tehtävänimikettä, jotka ovat usein hämmentyneitä niiden merkityksen ja konnotaatioiden suhteen, koska useimmat ihmiset eivät näe niiden välillä eroa. Elokuvateollisuudessa taiteellinen johtaja vastaa elokuvan tekemisessä käytetyistä lavasteista, kun taas luova johtaja vastaa elokuvassa tai elokuvassa käytettävien lavasteiden suunnittelusta. Tämä on tärkein ero taiteen johtajan ja luovan johtajan välillä. Tämä on itse asiassa perustapa laittaa työtehtävä, jota sekä taiteilij alta että luov alta johtaj alta odotetaan elokuvanteon alalla.
Kuka on luova johtaja?
Luova johtaja on henkilö, joka vastaa projektin kaikesta luovasta työstä. Hän miettii ensin hanketta ja tekee päätöksen, kuinka konseptista, jonka parissa he työskentelevät, onnistutaan. Tämä projekti voi olla mitä tahansa mainoksesta elokuvaan. Hän on tiimin johtaja, joka koostuu kopiopäällikköstä, valokuvaajasta sekä taiteellisesta johtajasta.
Joten brändin kampanjassa luovalla johtajalla on tapana määrittää brändin ja kampanjan visio. Hän yrittää parhaansa mukaan viedä elokuvan tai tuotannon ulkomaailmaan brändin ja kampanjan avulla. Luova johtaja luottaa enemmän luovuuteensa. Luovan johtajan työn täytyy vedota ihmismieleen, jos hänen ponnistelunsa on onnistuttava. Luova johtaja tekee parhaansa mainostaakseen. Taiteellinen johtaja auttaa häntä suuresti saamaan taiteellisen visuaalin ja muun taiteellisen esityksen oikeaan aikaan. Siksi luova johtaja luottaa taiteelliseen johtajaan toteuttamaan luovia ideoitaan käytännössä. Sekä luovan johtajan että taiteen johtajan on täydennettävä toisiaan menestyäkseen.
Kuka on taiteellinen johtaja?
Taidejohtaja kuuntelee luovan johtajan strategiaa tai konseptia tai ideaa. Sitten taiteellinen johtaja toteuttaa konseptin, strategian tai idean käytännössä taiteellisen kykynsä kautta. Taidejohtaja on siis vastuussa lopputuotteen suunnittelusta tai ulkonäöstä, joka voi olla mainos tai elokuva.
Taiteellinen johtaja on yleensä taktisempi verrattuna luovaan johtajaan siinä mielessä, että hän työskentelee enemmän kuvituksen, valokuvauksen ja joskus myös kirjoittamisen parissa. Taiteellinen johtaja luottaa enemmän taideosaamiseensa. Hän tarvitsee myös luovuuttaan. Toisa alta taidejohtaja auttaa luovaa johtajaa jatkamaan kampanjointiaan. Voidaan siis sanoa, että sekä taiteen että luovan johtajan on työskenneltävä yhdessä maistaakseen menestystä omilla aloillaan ja myös elokuvanteon alalla. Taiteellinen johtaja ei keskity paljoa mainontaan, koska hän noudattaa luovan johtajan käskyjä. Hän vain suorittaa työnsä. Luovan johtajan puuttuessa taidejohtaja toimii kuitenkin pomona.
Näet, että joissakin yrityksissä on taiteellisia johtajia jopa projektin eri osissa. Riippumatta siitä, kuinka monta taiteellista johtajaa sinulla on, kaikkia näitä projekteja valvoo yleensä yksi luova johtaja.
Mitä eroa on taiteellisella johtajalla ja luovalla johtajalla?
Työn kuvaus:
• Luova johtaja vastaa projektin konseptin kehittämisestä, joka voi olla mainoksesta elokuvaksi.
• Taiteen johtaja on vastuussa luovan johtajan konseptin noudattamisesta ja visuaalisen vaikutelman tuomisesta siihen.
Koulutusvaatimukset:
• Sekä luova johtaja että taidejohtaja tarvitsevat vähintään suunnittelun, kuvataiteen tai mainonnan kandidaatin tutkinnon.
Työhierarkia:
• Luova johtaja on korkeampi asema kuin taiteellinen johtaja.
• Taiteellinen johtaja on alempi asema kuin luova johtaja.
Yhteys:
• Taiteellinen johtaja työskentelee luovan johtajan alaisuudessa.
Palkka:
• Luova johtaja, koska hän on korkeammassa asemassa, saa enemmän palkkaa kuin taiteellinen johtaja.
Nämä ovat erot taiteen johtajan ja luovan johtajan välillä. Kuten näette, sekä luova johtaja että taidejohtaja ovat vastuussa siitä, kuinka taiteellisesti ja houkuttelevasti projekti saadaan päätökseen. Vaikka he työskentelevät yhdessä, taiteen johtajan on työskenneltävä luovan johtajan alaisuudessa.
