Boss vs johtaja
Avainero: Johtaja johtaa, kuuntelee, opettaa ja oppii samalla kun pomo komentaa, käskee ja jättää huomiotta
Vaikka molemmat termit, pomo ja johtaja, näyttävät samanlaisilta, pomon ja johtajan välillä on eroja nykyaikaisessa liiketoimintaympäristössä. Johtajalla ja pomolla on kaksi eri ominaisuutta. Johtaja voi olla pomo, mutta jokainen pomo ei voi olla johtaja. He ovat kaksi erillistä persoonaa. Lue eteenpäin ymmärtääksesi eron pomon ja johtajan välillä.
Kuka on pomo?
Pomo voidaan tunnistaa henkilöksi, joka toimii välittömänä esimiehenä tietylle työntekijäjoukolle, jolla on v altuudet tehdä tiettyjä päätöksiä yrityksen puolesta. Termiä pomo voidaan käyttää viittaamaan mihin tahansa työntekijään yrityksessä, joka on korkeammalla tasolla, mukaan lukien esimies, johtaja, johtaja, johtaja tai toimitusjohtaja.
Kuka on johtaja?
Johtaja on henkilö, joka voi vaikuttaa muiden käyttäytymiseen. He työskentelevät jatkuvasti organisaation vision saavuttamiseksi ja innostavat ja motivoivat aina alaisiaan työssä. Johtajana oleminen vaatii paljon sitoutumista menestymiseen. Johtajia pidetään roolimalleina kaikille, ja he inspiroivat ympärillään olevia ihmisiä. Työntekijät motivoituvat työskentelemään tällaisten ihmisten kanssa. He kuuntelevat alaisiaan ja vahvistavat heitä. Parhaat johtajat palkitsevat parhaat johtajat. Pomot ovat erittäin huolissaan prosessin tuloksista, ja johtajat tuntevat olevansa vastuussa tuon tuloksen prosessista ja ihmisistä, jotka näkevät sen.
Mitä eroa on pomolla ja johtajalla?
Johtaja johtaa ja pomo säännöt
Johtaja johtaa edessä. Johtaja ohjaa alaisiaan työskentelemään menestyksen eteen rohkaisemalla, motivoimalla ja innostamalla heitä samalla kun pomo yrittää aina hallita työntekijöitä rohkaisematta heitä eteenpäin.
Johtaja kuuntelee ja puhuu, kun pomo käskee
Pomo yleensä antaa käskyjä työntekijöilleen odottaen, että he kuuntelevat ja tottelevat häntä. Johtaja kuitenkin pitää aina seuraajiensa mielipiteet tervetulleina ja asettaa ne aina etusijalle.
Johtaja neuvoo, keskustelee asioista ja antaa suoraa palautetta työntekijöille. Koska johtaja on helposti lähestyttävä, yksittäiset työntekijät tuntevat olonsa vahvemmiksi ja luottavat heihin.
Johtaja tunnistaa työntekijöiden vahvuudet, kun taas pomo viihtyy työntekijöiden heikkouksista
Jotkut pomot lannistavat työntekijöitään ottamalla huomioon heidän heikkoutensa, mutta johtajat motivoivat työntekijöitä heidän vahvuuksiensa perusteella. Johtajat tarjoavat työntekijöilleen mahdollisuuksia kehittää kykyjään ja minimoida heikkoutensa. Johtajat tunnistavat työntekijöiden taidot työskennellessään heidän kanssaan ja osoittavat sitten tehtäviä näille alueille tehokkaiden tulosten saavuttamiseksi.
Johtaja opettaa ja oppii, kun taas pomo odottaa ja jättää huomiotta
Todella johtajalla on itsetunto, eikä hän epäröi ottaa oppia niiltä, jotka ovat organisaatiohierarkiassa alemmalla tasolla. Tämä osoittaa johtajan taipumusta kiinnittää huomiota alaisiinsa tietäen, että heiltä on aina enemmän opittavaa. Hyvä johtaja jakaa aina tietonsa ja kokemuksensa muille kuin pomolle.
Hyvä johtaja ei ole puolueellinen
Johtaja luo tasavertaiset suhteet kaikkien kanssa. Hyvä johtaja kohtelee kaikkia tasa-arvoisesti eikä salli henkilökohtaisia mieltymyksiä kuten monet pomot.
Lisälukemista:
