Osaavuus vs suorituskyky
Pätevyys ja suorituskyky ovat kaksi sanaa, joita käytetään yleisesti monilla aloilla, kuten henkilöresurssit, koulutus, taitojen kehittäminen, koulutus jne. Kuitenkin näiden kahden sanan läheisyyden ja niiden käyttöyhteyksien samank altaisuuden vuoksi osaamista ja suorituskykyä käytetään usein vaihtokelpoisina niiden monista eroista huolimatta.
Mitä on pätevyys?
Henkilöresurssien pätevyys voidaan yksinkertaisesti kuvata yksilön kyvyksi suorittaa tehtävänsä asianmukaisesti tai riittäväksi pätevyydeksi tietyn roolin suorittamiseen. Termin "kompetenssi" käsitti joukon määriteltyjä käyttäytymismalleja, jotka toimivat oppaana työntekijöiden tunnistamisessa, kehittämisessä ja arvioinnissa. Termin "kompetenssi" otti ensimmäisen kerran käyttöön R. W. White vuonna 1959 suoritusmotivaation käsitteenä.
Eri ihmiset määrittelevät pätevyyden monin tavoin, mutta jotkut tutkijat pitävät osaamista kognitiivisten taitojen, käytännön ja teoreettisen tiedon, käyttäytymisen ja suorituskyvyn parantamiseen käytettyjen arvojen yhdistelmänä. Pätevyys tiedetään kuitenkin luonteeltaan vaihtelevan, sillä tapa, jolla pätevä henkilö voi toimia tietyissä tilanteissa, voi riippua tilanteen kontekstista.
Mitä on suorituskyky?
Suorituskyky voidaan määritellä toiminnaksi tai tietyn tehtävän suorittamiseksi mitattuna tunnettujen valmiuksien, tarkkuuden, kustannusten ja nopeuden standardien perusteella. Tietyn suorituksen jälkeen tarvitaan suoritusmittaus, joka määrittää yksilön, organisaation, ryhmän tai järjestelmän suorituksen raportoinnin, analysoinnin ja/tai tiedon keräämisen. Suoritus voidaan määritellä myös velvoitteiden täyttämiseksi, joka puolestaan vapauttaa esittäjän sopimuksen velvoitteista. Suorituskyky on toiminnan todellinen toteutus tai tapa, jolla mekanismi toimii, kun sitä käytetään tietyssä tehtävässä.
Mitä eroa on suorituskyvyllä ja osaamisella?
Koska näitä kahta termiä käytetään usein henkilöresurssien tutkimisessa ja soveltamisessa, suorituskyky ja osaaminen auttavat arvioimaan yksilöitä ja heidän todellisia kykyjään. Useat erot niiden välillä erottavat ne kuitenkin toisistaan.
• Pätevyys on yksilön kykyä suorittaa tehtävänsä tai olla riittävän pätevä siihen. Suoritus on toimintaa tai tietyn tehtävän suorittamista.
• Pätevyyteen kuuluu "tietäminen". Esitykseen kuuluu "tekeminen".
• Osaamista on vaikea arvioida ilman suorituksen arviointia.
