Konflikti vs kiista
Sekä ristiriitaa että kiistaa syntyy erilaisten etujen ja mielipiteiden vuoksi, mutta ristiriidan ja kiistan välillä on tiettyjä eroja. Konflikti on vakava erimielisyys. Ristiriita voi syntyä kahden tai useamman osapuolen välillä. Konflikti syntyy, kun kahden ryhmän, yhden ryhmän jäsenten tai jopa yksilön sisällä on intressiero. Toisa alta kiista on julkinen keskustelu asiasta, joka herättää vahvoja mielipiteitä. Kiistassa on erilaisia mielipiteitä, mutta se koskee suurta yleisöä. Tämä on ero konfliktin ja kiistan välillä. Tämä artikkeli yrittää korostaa näiden kahden sanan eroa.
Mikä on konflikti?
Konflikti voidaan määritellä vakavaksi erimielisyydeksi tai taisteluksi kahden tai useamman osapuolen välillä. Tämä voi johtaa jopa taisteluun tai sotaan. Konflikti ei kuitenkaan synny itsestään. Ensinnäkin on oltava ehto, jossa kahden osapuolen edut eroavat selvästi toisistaan. Tämäkään ero ei aiheuta konfliktia, elleivät molemmat osapuolet ole turhautuneita ja heillä ei ole mahdollisuutta ratkaista tilannetta. Tämä johtaa ristiriitaan.
Ristiriita voi syntyä kahden ryhmän välillä tai muuten saman ryhmän jäsenten välillä. Joskus ristiriita voi syntyä myös yksilön sisällä; tätä kutsutaan sisäiseksi konfliktiksi. Ryhmädynamiikan suhteen konflikteja syntyy, kun resurssit ovat niukat. Esimerkiksi organisaatiossa voi syntyä ristiriita kahdelle erilliselle osastolle tarvittavien koneiden niukkuuden vuoksi. Tämä voi johtaa konfliktiin. Myös v altioiden välillä voi syntyä konflikteja. Ensimmäinen ja toinen maailmansota ovat todisteita v altioiden välisistä konflikteista.
Konflikti voi päätyä sodaksi tai taisteluksi
Mikä on kiista?
Kiista voidaan ymmärtää julkiseksi keskusteluksi asiasta, joka herättää vahvoja mielipiteitä. Kun kiistanalainen aihe nousee esiin, on ihmisiä, jotka ovat eri mieltä samasta aiheesta. Juuri tämä ihmisten mielipiteiden ristiriita herättää kiistaa. Sukupuolikeskusteluissa, politiikassa, koulutuksessa, uskonnossa ja kulttuurissa on monia kiistanalaisia aiheita.
Kiistan keskeinen piirre on se, että aihetta kohtaan on erilaisia ihmisten näkökantoja ja yleinen kiinnostus. Otetaan esimerkiksi kaksi kiistanalaista aihetta koulutuksesta ja myös naisten työllisyydestä. Ensinnäkin koulutusalalla yksityisten yliopistojen perustaminen on kiistanalainen aihe. On ihmisiä, jotka ovat tämän puolesta ja toiset, jotka vastustavat tätä. Jotkut väittävät, että yksityisten yliopistojen perustaminen pitäisi hyväksyä, koska ne lisäävät useamman lasten mahdollisuuksia osallistua koulutusprosessiin. Toiset kuitenkin uskovat, että tällaiset toimenpiteet vähentäisivät koulutuksen arvoa kaupalliseksi prosessiksi ja tekisivät koulutuksesta myös kaupalliset markkinat. Tämä johtaa kiistaan. Joskus kiista voi johtaa jopa konfliktiin kahden ryhmän välillä.
Siirrytään nyt toiseen naisten työllisyyden kiistanalaiseen aiheeseen. Etelä-Aasian maissa nuorten äitien muuttaminen Persianlahden alueelle kotiaputyötä varten on vakiintunut käytäntö. Vaikka jotkut uskovat tämän tuovan maahan valuuttavaihtoa ja vaikuttavan myönteisesti maan talouteen sekä yksilöihin, toiset uskovat, että tämä johtaa lasten eristäytymiseen ja perhesiteiden heikkenemiseen. Tästä syystä tästä tulee jälleen kiistanalainen aihe yhteiskunnassa. Tämä korostaa, että konflikti ja kiista eroavat toisistaan.
Kiista on julkinen keskustelu asiasta, joka herättää vahvoja mielipiteitä
Mitä eroa on konfliktilla ja kiistalla?
Konfliktin ja kiistan määritelmät:
• Konflikti on vakava erimielisyys tai taistelu kahden tai useamman osapuolen välillä.
• Kiista on julkinen keskustelu asiasta, joka herättää vahvoja mielipiteitä.
Osapuolet:
• Konflikti on erimielisyyttä kahden ryhmän, yhden ryhmän jäsenten välillä tai jopa yksilön sisällä.
• Kiista on julkinen keskustelu.
Yleisön ääni:
• Konfliktissa yleisön ääni jätetään yleensä huomiotta.
• Kiistassa se ei ole niin.
Resurssien niukkuus:
• Ristiriita voi syntyä resurssien niukkuuden vuoksi.
• Kiistaa ei synny resurssien niukkuuden vuoksi. Se johtuu yleensä ongelmasta, jolla on yhteiskunnallista merkitystä, kuten sukupuoleen tai politiikkaan.
