IHRM vs HRM
HRM ja IHRM ovat organisaatioiden työntekijöiden johtamista. Molempien välillä on ero. HRM voidaan laajentaa henkilöstöhallinnoksi. Se todellakin sisältää sekä työsuhteen että välimiesmenettelyn lain ja yrityksen tai yrityksen muodostamien sääntöjen ja määräysten mukaisesti.
IHRM on toisa alta kansainvälinen henkilöstöjohtaminen, joka voidaan määritellä toimintojen kokonaisuudeksi, jolla pyritään hallitsemaan henkilöstöresurssien organisatorisia tekijöitä kansainvälisellä tasolla. Tämä on ensisijainen ero henkilöstöhallinnon ja kansainvälisen henkilöstöhallinnon välillä.
Molempien käsitteiden välillä on eroja myös niiden ominaisuuksien suhteen. On erittäin tärkeää ymmärtää myös niiden ominaisuudet. IHRM:n ominaisuuksiin kuuluu lisätoimintojen hallinta, kuten ulkomaanjohtaminen, kulttuurien välinen koulutus. Toisa alta HRM:n ominaisuuksia ovat henkilöstöjohtaminen, henkilöstöjohtaminen, organisaatiojohtaminen ja teollisuusjohtaminen.
Yksi tärkeimmistä eroista HRM:n ja IHRM:n välillä on, että HRM tehdään kansallisella tasolla, kun taas IHRM tehdään kansainvälisellä tasolla. Ulkoiset tekijät eivät vaikuta HRM:ään, koska IHRM:n toimintaan vaikuttavat joskus ulkoiset tekijät. HRM on enemmän huolissaan yhdelle kansakunnalle kuuluvien työntekijöiden johtamisesta. Toisa alta International Human Resource Management on huolissaan monien kansakuntien työntekijöiden johtamisesta.
HRM:n tyypillisiä tehtäviä ovat rekrytointi, pätevien ja ansioituneiden ehdokkaiden valinta, valituille työntekijöille annettava koulutus ja henkilöstösuhteiden kehittäminen kokonaisuutena. Se ottaa huomioon myös toiminnot, kuten suorituskyvyn arvioinnin, kun taas IHRM keskittyy pääasiassa globaaliin osaamisen hallintaan. Nämä ovat erot HRM:n ja IHRM:n välillä.
