Lopetettu vs irtisanottu
Poistettu, lomautettu ja irtisanottu ovat sanoja, joita kuulemme yleisesti liittyen työntekijän palvelusten lopettamiseen organisaatiossa. Suurin osa meistä ei kiinnitä huomiota eroihin näiden työntekijän tahdonvastaisen palvelun lopettamisen menetelmien välillä, sillä lopputulos kaikilla kolmella on sama eli työntekijän palvelusten lopettaminen. Semantiikkaa lukuun ottamatta irtisanottujen ja irtisanottujen välillä on kuitenkin hienoisia eroja, joilla voi olla vaikutuksia sekä työntekijään että työnantajaan. Katsotaanpa tarkemmin.
Lopetettu
Työn menettäminen on hyvin huolestuttava tapahtuma yksilön elämässä sekä taloudellisesti että henkisesti. Työpaikan menettämisen stressaavien vaikutusten lieventämiseksi on tiettyjä työntekijöiden oikeuksia ja työnantajien velvollisuuksia, jotka on täytettävä. Työntekijän palvelussuhteen irtisanominen on yleinen termi, joka tarkoittaa hänen erottamista palveluksesta. Irtisanominen on aina tahatonta, koska kukaan työntekijä ei halua irtisanoutua. Se voi johtua työntekijän huonosta suorituksesta tai mistä tahansa muusta syystä, mutta pääsääntöisesti irtisanominen tarkoittaa vain sitä, että työnantaja on jostain syystä päättänyt luopua työntekijän palveluista. Irtisanomistermillä on jostain syystä huonoja konnotaatioita työelämässä, ja se nähdään merkkinä siitä, että työnantaja on löytänyt vikaa työntekijän suorituksessa. Monet pitävät sitä merkkinä siitä, että työntekijä on tehnyt jotain pahaa ansaitakseen erottamisen palvelustaan.
Jos haastattelussa hakija vastaa aikaisempaan työsuhteeseen liittyvään kysymykseen "minulle on irtisanottu", se ei jotenkin anna hyvää vaikutelmaa mahdollisiin työnantajiin. Vaikuttaa siltä, että joku olisi poistettu palvelusta sopimattoman käytöksen tai organisaation käytäntöjen rikkomisen vuoksi.
Lomautettu
Jos työnantajasi kertoo sinulle, että sinut erotetaan palveluksesta yrityksen vaikeiden aikojen, kuten henkilöstön supistamisen tai budjettivajeen, vuoksi, on selvää, että sinua lomautetaan, etkä irtisanota. Työntekijä irtisanotaan syistä, joihin hän ei voi vaikuttaa. Hän ei ole tehnyt mitään väärää, eikä työnantaja myöskään ilmoita, että hänet erotetaan huonon suorituskyvyn tai käytöksen vuoksi. Samoin kuin irtisanominen, lomauttaminen merkitsee kuitenkin myös sitä, että kyseessä on työntekijän tahdon vastainen irtisanominen. Irtisanominen ei ole kuin irtisanominen tai potkut, koska se tarkoittaa, että työntekijä ei ollut syyllinen ja hän joutui johdon politiikan uhriksi. Lomauttaminen on yleistä, kun yritys on vaikeassa taloudellisessa tilanteessa tai yrittää uudelleenjärjestelyä.
Mitä eroa on irtisanotun ja lomautetun välillä?
• Mahdolliset työnantajat näkevät irtisanomisen negatiivisessa valossa, kun taas irtisanominen ei ole työntekijän syytä.
• Useimmat ihmiset kokevat irtisanomisen joko huonon suorituskyvyn tai työntekijän huonon käytöksen seurauksena, kun taas irtisanominen johtuu organisaation supistuksista tai uudelleenjärjestelyistä.
• Irtisanominen nähdään tarkoituksellisena ja pysyvänä, kun taas irtisanominen on tilapäistä, ja yritys voi palauttaa työntekijän tulevaisuudessa.
