Virheellinen vs epäoikeudenmukainen irtisanominen
Nämä ovat vaikeita taloudellisia aikoja työntekijöille suurimmassa osassa maailmaa, ja vaaleanpunaiset lipsut ovat yleisiä yritysmaailmassa. Työpaikan menettäminen on tuskallinen kokemus, koska uuden työn löytäminen on vaikeaa. Työsuhteen irtisanominen tuntuu aina työntekijän kann alta epäoikeudenmukaiselta, mutta on ilmauksia, kuten laiton irtisanominen ja epäoikeudenmukainen irtisanominen, jotka vaikeuttavat hänen tilannetta entisestään. Nämä kaksi termiä näyttävät samanlaisilta, mutta ne ovat erilaisia, ja tässä artikkelissa yritetään korostaa näitä eroja.
Väärä irtisanominen
Jos olet tehnyt työtä jonkin aikaa, tulee isona iskuna, kun yhtäkkiä sinulle kerrotaan, että palvelujasi ei enää tarvita ja että sinut on irtisanottu. Väärässä sana väärin antaa vaikutelman, että työnantajan valitsema menettely työntekijän erottamiseksi ei ole oikeudenmukainen tai oikea. Työntekijän on aina allekirjoitettava sopimusehdot ennen kuin hän saa työpaikan. Virheellinen irtisanominen on irtisanominen, jos yhtä tai useampaa tämän sopimuksen ehtoa on rikottu. Kuitenkin, vaikka sopimusta ei olisi, prosessi leimataan laittomaksi, jos työnantaja rikkoo sääntöä tai lakia maan työlainsäädännön mukaisesti. Laittoman irtisanomisen taustalla voi olla useita syitä, kuten syrjintä, kosto, työntekijän kieltäytyminen tekemästä jotain laitonta ja niin edelleen.
Isossa-Britanniassa termi viittaa yksinomaan tilanteisiin, joissa työnantaja on irtisanonut työntekijän palvelukset sopimusehtojen vastaisesti. Työntekijä voi katsoa olevansa aiheettomasti irtisanottu, jos työnantaja ei ole irtisanonut häntä asianmukaisesti ennen irtisanomista. Jos sinut on irtisanottu tavalla, joka ei ole sopimusehtojen mukainen, olet joutunut laittoman irtisanomisen uhriksi.
Epäreilu irtisanominen
Jos sinut irtisanotaan jonkin maan työlainsäädännön vastaisen kohtuuttoman syyn vuoksi, sinut on irtisanottu epäoikeudenmukaisella tavalla. Itse asiassa työntekijät voivat käyttää epäoikeudenmukaista irtisanomista oikeutena viedä asia tuomioistuimeen, jos he uskovat, että heidät on irtisanottu epäoikeudenmukaisella tavalla tai kohtuuttomista syistä. Työnantaja voi ilmoittaa useita syitä työntekijän irtisanomiseen, ja alla on joitain syitä, joita pidetään lain mukaan kohtuuttomina.
• Työntekijä pyytää äitiyslomaa
• Työntekijä pyytää joustavampia työaikoja
• Irtisanominen ammattiliittoon kuulumisen vuoksi
• Irtisanominen rodun, uskonnon, sukupuolen tai iän perusteella
Mitä eroa on luvattoman ja epäoikeudenmukaisen irtisanomisen välillä?
• Jos irtisanominen rikkoo sopimusehtoja, sitä kutsutaan laittomaksi irtisanomiseksi, kun taas työlainsäädännön rikkomista kutsutaan laittomaksi irtisanomiseksi.
• Virheellinen irtisanominen voidaan riitauttaa siviilituomioistuimessa ennen kanteen esittämistä työtuomioistuimessa. Toisa alta laitonta irtisanomista koskevia tapauksia käsitellään vain työtuomioistuimessa.
• Työntekijöiden palauttaminen töihin on mahdollista perusteettoman irtisanomisen yhteydessä, mutta työtuomioistuin ei koskaan määrää työntekijää palautettavaksi oikeudellisen irtisanomisen yhteydessä.
• Korvauksissa, epäoikeudenmukaisissa ja laittomissa irtisanomisissa on eroja.
• Palvelusaikaa ei vaadita, ennen kuin voidaan hakea laitonta irtisanomista. Toisa alta yhden vuoden jatkuva palvelus vaaditaan ennen kuin voidaan riitauttaa perusteeton irtisanominen.
