Loputettu vs. irtisanottu
Työpaikan menettäminen on heidän sanomansa suurin kirous, sillä se tuo mukanaan vaikeuksia koko perheelle. On monia eri tapoja, joilla mies voi menettää työpaikkansa "irtisanotuilla" ja irtisanotuilla adjektiiveilla, joita käytetään osoittamaan samaa työpaikan menettämisen lopputulosta yksilölle. Huolimatta yhtäläisyyksistä, joista tärkein on työnteon tahaton irtisanominen, lomautuksen ja irtisanomisen välillä on eroja, joita korostetaan tässä artikkelissa.
Lomautettu
Lomautus on lause, joka on yleistynyt näinä pelättyjen vaaleanpunaisten lipsahdusten päivinä. Kyseessä on henkilön irtisanomisesta johtuva työsuhteen päättyminen. Tämä ei johdu työntekijöiden tehottomuudesta vaan rakenneuudistusten tarpeesta. Kun liiketoiminta on vaisua tai heikon kysynnän kierrettä, johdon on välttämätöntä vähentää työntekijöiden määrää. Joskus lomauttaminen mainitaan työsopimuksessa, jossa osapuolet sopivat, että työntekijä irtisanotaan, jos hänen suorituksensa ei ole tyydyttävä koeajan aikana.
Poistettu
Kukaan ei pidä ajatuksesta, että hänet erotetaan työstään. Irtisanominen muistuttaa työsuhteen tahattomasta irtisanomisesta, joka johtuu joko työntekijän huonosta suorituksesta tai huonosta käytöksestä. Jos joku on irtisanottu, häntä halveksutaan, koska hänen irtisanoutumistaan pidetään hänen epäonnistumisensa eikä johdon epäonnistumisen tai ongelman vuoksi. Irtisanominen tai irtisanominen ovat muita samank altaisia termejä työstä irtisanomiseen. Jos joku on irtisanottu työstään, hänen on vaikea saada työtä, koska mahdolliset työnantajat eivät halua palkata irtisanottuja.
Mitä eroa on lomautetun ja irtisanotun välillä?
• Vaikka sekä lomauttaminen että irtisanominen tarkoittavat tahdonvastaista työsuhteen irtisanomista, irtisanomisella on kielteisiä konnotaatioita ja sitä pidetään kunniattomana, koska sen ajatellaan johtuvan työntekijän huonosta suorituksesta tai käytöksestä.
• Lomautettu on adjektiivi, joka kuvastaa johdon kohtaamia ongelmia, kuten talouden taantumaa tai rakennemuutosta.
• On mahdollisuus saada takaisin työpaikka, kun joku on lomautettu, mutta ei todellakaan silloin, kun hänet on irtisanottu.
• Irtisanominen ei aiheuta häpeää työntekijälle, koska se ei kuvasta hänen suorituksensa tai käyttäytymisensä arviota.
• Lomautus voi olla tilapäinen, mutta irtisanominen on pysyvää.
• Irtisanotut saavat todennäköisesti työttömyysetuuksia, koska työpaikan menetystä ei pidetä heidän syynsä.
• Irtisanominen on yksilölle stressaavampi kokemus kuin irtisanominen.
