Vapaaehtoinen vs pakollinen irtisanominen
Vapaaehtoinen irtisanominen ja pakollinen irtisanominen ovat termejä, joita kuulemme, kun yritys on siirtymässä ja päättää vähentää työvoimaa. Nykypäivän talousskenaariossa, jossa työttömyys on kasvussa, irtisanomiset ovat riittävän pelottava sana, jotta työntekijät saavat väreet alaspäin. Irtisanominen on normaali käytäntö, kun työnantaja lopettaa liiketoimintansa tai kun hän kokee, ettei hänellä ole tarvetta työntekijöiden lukumäärälle. Jos työnantaja kuitenkin irtisanoo sinut ja palkkaa tilalle, sitä ei sanota irtisanomiseksi. Vapaaehtoinen ja pakollinen irtisanominen ovat kahdenlaisia irtisanomisia. Ihmiset ovat usein hämmentyneitä näiden kahden välisistä eroista. Vapaaehtoinen tai tahaton irtisanominen edellyttää palkkaa niille, jotka irtisanotaan ilman omaa syytään. Tätä kutsutaan irtisanomiskorvaukseksi.
Vapaaehtoinen irtisanominen tapahtuu, kun työnantaja ilmoittaa omasta tahdostaan lähteville taloudellisen kannustimen, koska hän haluaa vähentää työvoimaa. Vapaaehtoisen irtisanomisen valinneille tarjotaan korvausta. Yritykset tekevät tämän vähiten tuskalla, koska se sallii halukkaiden lähteä ilman painostusta ja on työntekijöiden henkilökohtainen valinta hyväksyäkö vapaaehtoisen irtisanomisen vai ei.
Pakollinen irtisanominen taas viittaa tilanteeseen, jossa johto valitsee irtisanottavan henkilöstön eikä työntekijöillä ole valinnanvaraa, hyväksyykö he sen vai ei. Tilanne on henkilökunnalle tuskallinen, sillä monet irtisanotuista eivät halua lähteä.
Normaalissa käytännössä, kun yritys haluaa karsia työvoimansa määrää, vapaaehtoisesta irtisanomisesta ilmoitetaan korvauspaketilla. Mutta jos vapaaehtoiseen irtisanomiseen ei löydy tekijöitä, yritys joutuu itse valitsemaan pakolliset työntekijät.
Yhteenveto
• Vapaaehtoinen irtisanominen tapahtuu, kun työvoimaa supistava yritys tarjoaa sitä kaikille työntekijöille ja lähtevät valitsevat sen.
• Pakollinen irtisanominen on tilanne, jossa yritys päättää itse, ketkä työntekijät se haluaa lähteä.
