Palkkaus vs palkka
Sanoilla palkka, palkka, palkkiot ja palkkiot jne. on suuri merkitys niille, jotka tekevät työtä organisaatiossa. Vaikka kaikki nämä termit osoittavat työntekijän saamat rahat ja muut edut vastineeksi hänen organisaatiolle määräaikaisena aikana suorittamistaan palveluista, on kuitenkin hienoisia eroja erityisesti palkkojen ja palkan välillä. Yrityksestä työtä hakevana työntekijänä on tärkeää, että ihminen tietää nämä erot. Tässä artikkelissa tarkastellaan lähemmin kahta toisiinsa liittyvää palkan ja palkan käsitettä.
Palkkaus
Palkitseminen on yleinen termi, joka kuvaa kaikkia organisaation työntekijöiden palkitsemispaketteja. Se voi olla yksittäisen henkilön palkka tai paljon muutakin kuin pelkkä palkka. Palkkaus sisältää usein ei-rahallisia kannustimia sekä palkkioita ja muita etuja. Palkkaus on termi, joka on varattu ylemmille johdolle yrityksessä, jossa on taipumus viitata palkkaan, kun on kyse alemmista työntekijöistä.
Yrityksissä myyjänä työskentelevät ihmiset saavat yleensä palkkion myyntiprovisiosta, eivätkä he saa kiinteää palkkaa, kuten toimistoissa istuvat valkoisissa töissä työskentelevät ihmiset. Osakeoptiot, bonukset jne., joita tarjotaan työntekijöille motivoimaan heitä parempiin suorituksiin, sisältyvät tyypillisesti palkkioihin.
Palkka
Palkka on kiinteä rahasumma, joka annetaan työntekijöille kuukausittain vastineeksi heidän suorittamistaan palveluista. Palkka on säännöllinen ja maksetaan usein kuukausittain. Sinut on ehkä palkattu tunti- tai viikoittain, mutta palkka lasketaan pääosin kuukaudelta. Tuntityötä tekeville tässä on säännös lisäpalkkiosta, jos he tekevät lisätyötunteja kuukaudessa. Tätä kutsutaan ajan myötä ja lisätään henkilön palkkaan.
Palkka lasketaan kuluna, joka yritykselle aiheutuu henkilöstöresurssien järjestämisestä yrityksen toiminnan hoitamista varten. Merkityksellisesti palkka näyttää olevan lähimpänä palkkaa.
Mitä eroa on palkalla?
• Palkka ja palkkio ovat merkitykseltään hyvin läheisiä sanoja, vaikka palkkaa käytetään yleisemmin viittaamaan korvaukseen työntekijän organisaatiossa tarjoamista palveluista.
• Palkka on eräänlainen palkkio.
• Palkkaus on palkkaa laajempi termi, koska se koostuu työntekijän peruspalkan lisäksi bonuksista, kannustimista, optio-oikeuksista, etuisuuksista jne.
• Palkka on kiinteä rahasumma, joka annetaan työntekijälle kuukausittain.
• Palkka on sana, jota käytetään suhteessa summaan, joka yritykselle kertyy henkilöstöresurssien järjestämisestä organisaation toiminnan hoitamiseksi.
• Palkkaa käytetään alemmilla tasoilla olevien työntekijöiden palkkoja, kun taas palkkioita käytetään kuvaamaan ylempien johtajien palkkaa.
