Palkka vs tulot
Jokainen henkilö tarvitsee jonkinlaista varoja ostaakseen tavaroita ja palveluita, jotka voivat tyydyttää hänen tarpeitaan. Palkka ja tulot jakavat yhteisiä ominaisuuksia, koska ne ovat molemmat yksittäisen henkilön saamia rahavirtoja. Nämä kaksi eroavat toisistaan johtuen siitä, mistä nämä varat on saatu, vaikka varojen käyttö saattaa olla yhteisiä. Seuraava artikkeli selittää näiden kahden välisen eron ja auttaa lukijaa tunnistamaan lähteen, josta molemmat rahavirrat saadaan.
Palkka
Palkka on eräänlainen tulo, jonka henkilö saa vastineeksi palvelun tarjoamisesta yritykselle. Se on työnantajan maksama palkka työntekijälle, ja maksettavasta palkasta sovitaan yleensä työntekijän työsuhteen yhteydessä ja se mainitaan työsopimuksessa. Palkka maksetaan ehkä säännöllisin väliajoin, kuten viikon lopussa, kahden viikon välein tai kuun lopussa. Yksityishenkilön saama palkka on tulon muoto, jonka hän saa päivittäisten tarpeidensa tyydyttämiseen, ja sen käyttötarkoituksia voivat olla ruuan, vaatteiden, asuntolainan maksut, sähkölaskut, vapaa-ajan menot ja niin edelleen.. Yrityksen maksama palkka kirjataan tuloslaskelmaan kuluksi henkilöstöresurssien käytöstä yritystoiminnan harjoittamiseen. Eri maiden maksamat palkkatasot vaihtelevat, varsinkin kun v altion lainsäädännön mukaan on maksettava vähimmäispalkka.
Tuot
Tulolla tarkoitetaan mitä tahansa yksilön saamaa rahavirtaa, joka antaa yksilölle mahdollisuuden kuluttaa tarvitsemansa tavarat ja palvelut sekä säästää tulevia tarpeita varten. Yksityishenkilön saamat tulot voivat olla sijoitustuloja, palkkoja, maksukuititteja, voittoja, osinkoja tai mitä tahansa muuta varojen sisäänvirtausta. Yksityishenkilön saamat tulot ovat yleensä veronalaisia, ja sovellettavat verokannat riippuvat tulonlähteestä saadun tulon tasosta. Kotitalouden saamat tulot määrittävät heidän elintasonsa, sillä korkeatuloiset voivat kuluttaa enemmän ja säästää enemmän kuin koti, jonka tulotaso on pienempi.
Mitä eroa on palkalla ja tuloilla?
Pääasiallinen samank altaisuus palkan ja tulojen välillä on, että ne ovat molemmat yksittäisen henkilön saamia varoja. Palkka on kuitenkin myös tulomuoto, vaikka tuloja ei katsotakaan palkaksi. Henkilö saa palkan työnantaj alta vastineeksi työstä, jota hän tekee organisaatiossa. Tuloilla on laajempi ulottuvuus ja ne sisältävät muita tulonmuotoja, kuten sijoitustulot, pankkitalletusten korkotulot, osinkotuotot, voitot, tulot omaisuuden myynnistä (auton, talon myynti jne.). Sekä palkka että tulot ovat veronalaisia, ja kummallekin kohdistetut verokannat riippuvat veroluokista, johon tulotaso sisältyy. Esimerkiksi jos veroluokka on 1000–2500 dollaria, veroprosentti on 5 %, henkilö, joka saa 1500 dollarin palkasta tai tuloista maksetaan 5 % verona. Palkat ovat yleensä vakaampia (peruspalkka on kiinteä, vaikka korotukset riippuvat työtuneista tai tuotettujen yksiköiden määrästä) kuin tulot, jotka voivat riippua markkinoiden hintojen liikkeistä, vaihtelevista koroista ja yhtiön osinkopolitiikasta.
Mitä eroa on ?
• Palkka on tuloa, joka saadaan vastineeksi yritykselle tarjotusta palvelusta, kun taas yksityishenkilön ei välttämättä tarvitse tarjota palveluita saadakseen tuloja.
• Palkka on myös tulomuoto, ja sekä palkat että tulot ovat veronalaisia sen mukaan, mihin veroluokkaan henkilö kuuluu.
• Yksityishenkilöt käyttävät yleensä palkkoja ja tuloja samoihin tarkoituksiin, vaikka tulonlähteet ovatkin paljon laajempia kuin työnantaj alta saadut palkat.
• Palkat ovat vakaampia verrattuna tuloihin, jotka vaihtelevat markkinakorkojen ja hintojen muutoksista riippuen.
