Palkka vs palkat
Kun joku kysyy tulojasi, oletko yksityisessä tai v altion palveluksessa, hän viittaa ilmeisesti palkkaasi. Mutta kun puhumme työntekijöiden tai muiden työllään päivittäin tienaavien tuloista, puhumme poikkeuksetta palkoista. Vaikka palkat ovat tuloja, eikä palkka ole myöskään muuta kuin yksittäisen henkilön tuloja, palkan ja palkkojen välillä on hienoisia eroja, joita korostetaan tässä artikkelissa.
On ihmisiä, jotka käyttävät termejä palkka ja palkka vaihtokelpoisesti ymmärtämättä, että näiden kahden termin välinen ero on suurempi kuin kuukausiansiot. Palkka liittyy enimmäkseen tuntikorvaukseen, ja työntekijä saa rahaa hänen tekemiensa tuntien määrällä kerrottuna tuntipalkoilla. Jos yrityksessä on sähköasentaja, joka tekee 50 tuntia työtä ja jolla on sopimus, jonka mukaan hän saa 20 dollarin tuntipalkan, hän saisi 50 × 20=1000 dollaria kuun lopussa. Työntekijän saama palkka (palkkashekki) perustuu aina työntekijän todelliseen työtuntien määrään.
Palkka on käsite, joka on aina joko kuukausi- tai vuosiperusteinen, vaikka se voidaan maksaa viikoittain tai kahdesti viikoittain. Kun on palkkaa, kuulet vuosittaisista paketeista, bonuksista, kannustimista ja suoritukseen perustuvista eduista. Sinulla on toimitusjohtajat, johtajat, v altion työntekijät ja monet muut, jotka ansaitsevat palkkansa, eivät palkkaa. Toimihenkilöillä ei ole oikeutta lisätuloihin, jos he tekevät ylimääräistä työtuntia viikossa tai kuukaudessa, koska sen katsotaan kuuluvan heidän työhönsä. Toisa alta tuntipalkalla työskentelevät saavat bonusta, kun he tekevät sovitun tuntimäärän (yleensä 40 tuntia) viikossa. Palkkatyöntekijä ei saa pienempää palkkaa kuukaudessa, jos hän on panostanut vähemmän tuntimäärään, koska ei ole kriteeriä tulojen päättämiselle työtuntien perusteella. Tuntipalkalla työskentelevä saa 1,5-kertaisen tai kaksinkertaisen tuntityönsä. hinnat kaikilta tunneilta paitsi vähintään 40 tunnilta, jotka hänen on käytettävä.
Mitä eroa on palkalla ja palkalla?
· Palkka ja palkka liittyvät molemmat henkilön tuloihin, vaikka ne ovatkin eri käsitteitä.
· Palkat liittyvät enimmäkseen tuntipalkalla palkattuihin työntekijöihin, kun taas palkka liittyy työntekijöihin, jotka saavat vuosipaketit.
· Meillä on sähköasentaja palkattu 20 dollaria tunnissa, ja meillä on myös v altion virkamies, joka työskentelee 3000 dollarin kuukausipalkalla
· Toimihenkilöt eivät saa ylimääräistä rahaa, jos he panevat enemmän tunteja, mutta tuntipalkalla työskentelevät saavat 1,5-kertaisen tai kaksinkertaisen tuntipalkan kaikilta tunneilta sovitun vähimmäistuntimäärän lisäksi (yleensä 40 tuntia) viikossa.
