Avainero – Palkka vs. tuntikohtainen
Palkka ja tuntipalkka ovat kaksi erilaista järjestelmää, joita työnantajat käyttävät palkansaajan palkitsemiseen, joiden välillä voidaan havaita eroja. Vaikka palkka on yleisemmin käytetty termi työstä maksettavista korvauksista, myös tuntipalkkoja annetaan monissa ammateissa. Vaikka tällä ei välttämättä ole paljoakaan eroa palkan lopussa saadun korvauksen kokonaismäärässä, näiden kahden järjestelmän välillä on merkittäviä eroja työsuhde-etuuksien ja työntekijän oikeuksien os alta. Palkan ja tuntipalkan erot on parempi tietää organisaatioon liittyessä, jotta ei tule pettymään myöhemmin. Tämä artikkeli yrittää antaa lukijalle kattavan käsityksen palkan ja tuntipalkan luonteesta sekä korostaa eroja.
Mikä on palkka?
Palkkajärjestelmässä saat kiinteän summan joka kuukausi riippumatta siitä, kuinka monta työtuntia olet tehnyt. Tunnit eivät tule kuvaan, kun olet palkalla, ja sinulle maksetaan kiinteä summa joka kuukausi. Toimihenkilö voi tehdä töitä viikonloppuisin ja jopa öisin, mutta hän saa saman palkan. Tämä on palkansaajan haitta. Palkkatyöntekijä voi kuitenkin pitää vapaapäivän lääketieteellisistä syistä ja hänen palkkansa pysyy samana, kun taas jos hän on tuntipalkka ja ilmoittaa olevansa sairas päivän, hän saattaa joutua luopumaan päivän palkastaan.
Yksi ammatti, jossa tämä palkan ja tuntipalkan ero näkyy esimerkkinä, on opettajan ammatti. Opettajat, vaikka monet kokevatkin saavansa paljon lomaa, työskentelevät enemmän kuin muissa ammateissa, koska he hikoilevat siitä huolimatta, että koulu tai korkeakoulu on suljettuna lomien vuoksi, kun he valmistelevat opiskelijoiden arvosanoja ja myös heidän tehtäviään. Mutta he saavat saman palkan riippumatta siitä, kuinka paljon työtä he tekevät loman aikana.
Mikä on tuntikohtainen?
Jos työskentelet tuntisopimuksella, saat korvauksen tekemistäsi tuntien määrästä sekä viikon aikana tekemistäsi ylitöistä. Saat myös ylimääräistä lomaa. Tuntipalkkainen saa ylitöitä sovitun palkan mukaan viikkoon tekemästään ylimääräisestä työtunnista. Tämä on yksi etu, joka tuntityöntekijöillä on palkkatyöntekijöihin verrattuna.
Jos sinulla on mahdollisuus valita palkan tai tuntipalkkajärjestelmän välillä, voit päättää sen perusteella, kuinka aikaa vievä työ on. Jos tunteja on useita, on parempi hyväksyä tuntijärjestelmä.
Tuntijärjestelmällä on toinen etu palkkajärjestelmään verrattuna. Vaikka työnantajat voivat irtisanoa työntekijät helposti, tuntityöntekijät on ilmoitettava kirjallisesti, ja heitä on vaikea irtisanoa. Tämä korostaa, että palkalla ja tuntipalkalla on selvä ero. Tehkäämme nyt yhteenveto näiden kahden korvausjärjestelmän eroista seuraavasti.
Mitä eroa on palkalla ja tuntipalkalla?
Palkan ja tuntitunnin määritelmät:
Palkka: Kiinteä säännöllinen maksu, jonka työnantaja maksaa työntekijälle.
Tuntikohtainen: Tuntikohtainen on järjestelmä, jossa työntekijöille maksetaan palkkioita, joita ei ole kiinteä.
Palkan ja tuntipalkan ominaisuudet:
Maksun luonne:
Palkka: Palkkalainen saa kiinteän summan kuun lopussa riippumatta siitä, kuinka paljon työtä hän on tehnyt.
Tuntikohtainen: Tuntityöntekijä saa palkkaa sen mukaan, kuinka monta tuntia hän on työskennellyt ja saa myös ylitöitä kaikista ylimääräisistä tunteistaan.
Työntekijöiden irtisanominen:
Palkka: Työnantajat voivat irtisanoa työntekijät helposti.
Tuntiittain: Tuntikohtaiset työntekijät on ilmoitettava kirjallisesti, ja heitä on vaikea irtisanoa.
