Monimuotoisuus vs myönteinen toiminta
Myönteistä toimintaa ja monimuotoisuutta ovat molemmat toimenpiteitä, joiden tavoitteena on kannustaa yrityksiä palkkaamaan ja ylentämään eritaustaisia työntekijöitä. Sekä monimuotoisuus että myönteiset toimet keskittyvät syrjinnän poistamiseen vähemmistöjen palkkaamisessa, mukaan lukien naiset, eri kykyiset yksilöt ja muut vähemmistöryhmät, jotka kärsivät syrjinnästä työpaikalla. Kuitenkin tapa, jolla jokainen aloite toteutetaan, on hyvin erilainen. Seuraava artikkeli tarjoaa selkeän yleiskatsauksen jokaisesta ja selittää yhtäläisyydet ja erot myönteisen toiminnan ja monimuotoisuuden välillä.
Mikä on myönteinen toiminta?
Myönteistä toimintaa käytti ensimmäisenä Yhdysv altain presidentti John F. Kennedy antaessaan määräyksen yhtäläisten työmahdollisuuksien tarjoamisesta yksilöille heidän ihonväristään, rodustaan, uskonnostaan tai kansallisuudestaan riippumatta. Näin ollen myönteinen toiminta on joukko politiikkoja, jotka ovat tukeneet yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevaa lainsäädäntöä, joka velvoittaa yhtäläiset työmahdollisuudet kaikille. Tuomioistuin voi määrätä myöntävän kanteen yritykselle, jota on syytetty syrjinnästä, mikä tekee siitä lain edellyttämän. Myönteiset toimet rajoittuvat tiettyihin vähemmistöryhmiin, jotka ovat aiemmin olleet epäedullisessa asemassa, mukaan lukien naiset, eri tavalla kykenevät ja sotaveteraanit. Myönteisten toimien tavoitteena olisi pääasiassa välttää syrjinnän vastaisia oikeudellisia toimia ja lisätä työllisyyttä vähemmistöissä ja työpaikoilla heikossa asemassa olevissa ryhmissä.
Mitä on monimuotoisuus?
Monimuotoisuus on strateginen aloite, jota seuraa yritys, joka vapaaehtoisesti lisää työvoimansa monimuotoisuutta. Monimuotoisuus on laajasti osallistava lähestymistapa, joka hyväksyy kaikki, mukaan lukien vähemmistöt, kuten naiset, eri kykyiset ja sotaveteraanit, sekä kaikki muut yksilöryhmät heidän uskomuksistaan, uskonnoistaan, näkökulmistaan, arvoistaan, poliittisista näkemyksistään, seksuaalisesta suuntautumisestaan jne. Organisaatiot, jotka ottavat käyttöön monimuotoisuusaloitteita, eivät pelkästään pyri estämään työpaikalla tapahtuvaa syrjintää, vaan pyrkivät myös saavuttamaan laajempia tuloksia. Näitä ovat yrityksen kannattavuuden parantaminen, monipuolisempien näkökulmien ja ideoiden kehittäminen, uusien kuluttajien ja potentiaalisten markkinoiden tavoittaminen, luovuuden lisääminen sekä monipuolisten ratkaisujen ja näkökulmien saaminen ongelmiin ja ongelmiin.
Myönteistä toimintaa vastaan monimuotoisuus
Monimuotoisuus ja myönteinen toiminta ovat molemmat aloitteita, jotka kulkevat käsi kädessä. Monimuotoisuus vie kuitenkin askeleen pidemmälle kuin myönteinen toiminta ja rakentuu yhtäläisten mahdollisuuksien työllisyyden alkuajatuksiin ja käsitteisiin. Ilman positiivisia toimia yritys ei pystyisi rekrytoimaan ja edistämään monipuolista työvoimaa, jota ilman monimuotoisuusaloitteiden ikkunaa ei olisi saatavilla siellä, missä ihmisiä arvostetaan erojen ja ainutlaatuisten ideoiden, uskomusten, arvojen jne. vuoksi. Näiden kahden välillä on kuitenkin useita eroja.
Myönteisen toiminnan painopiste on monipuolisten palkattujen työntekijöiden määrän lisäämisessä. Monimuotoisuus puolestaan pyrkii muuttamaan organisaation kulttuuria hyväksymään erilaiset näkemykset, arvot ja erot. Vaikka myönteinen toiminta on pakollista, monimuotoisuus on vapaaehtoista ja keskittyy laajempaan lähestymistapaan, joka kattaa paitsi aiemmin heikommassa asemassa olevat, myös muita yksilöryhmiä heidän uskomuksistaan, uskonnoistaan, näkökulmistaan, arvoistaan, poliittisista näkemyksistään, seksuaalisesta suuntautumisestaan jne. riippumatta.
Mitä eroa on monimuotoisuudella ja myönteisellä toiminnalla?
• Myönteiset toimet ja monimuotoisuus ovat molemmat toimenpiteitä, joiden tavoitteena on kannustaa yrityksiä palkkaamaan ja ylentämään eri taustoista tulevia työntekijöitä.
• Amerikan presidentti John F. Kennedy käytti ensimmäisen kerran myönteistä toimintaa antaessaan lainsäädäntöä yhtäläisten työmahdollisuuksien tarjoamiseksi yksilöille heidän ihonväristään, rodustaan, uskonnostaan tai kansallisuudestaan riippumatta.
• Monimuotoisuus on strateginen aloite, jota seuraa yritys, joka vapaaehtoisesti parantaa työvoimansa monimuotoisuutta.
