Avainero myönteisen toiminnan ja yhtäläisten työllistymismahdollisuuksien välillä on se, että positiivinen toiminta keskittyy aktiivisesti tukemaan niitä, joilta on jatkuvasti riistetty oikeudenmukainen ja tasa-arvoinen kohtelu, kun taas yhtäläiset työmahdollisuudet keskittyvät antamaan kaikille sama mahdollisuus menestyä.
Myönteistä toimintaa ja yhtäläisiä työllistymismahdollisuuksia ovat kaksi käsitettä, joita kohtaamme HR-, hallinto- ja työlainsäädännössä. Lisäksi, huolimatta myönteisen toiminnan ja yhtäläisten työmahdollisuuksien välisestä erosta laajuuden ja toteutuksen suhteen, oikeudenmukaisuus on molempien periaatteiden perimmäinen tavoite.
Mikä on myönteinen toiminta?
Affirmative action (AA) viittaa politiikkaan, joka lisää aliedustettujen vähemmistöjen mahdollisuuksia kansalaisyhteiskunnassa. AA-ohjelmien toteuttamisen ensisijaisena tavoitteena on lisätä tiettyihin vähemmistöryhmiin kuuluvien ihmisten edustusta yrityksissä, instituutioissa ja muilla yhteiskunnan osa-alueilla. Lisäksi tämä käytäntö kohdistuu erityisesti tiettyihin väestöryhmiin, joilla on historiallisten tietojen mukaan alhainen edustus johtotehtävissä, ammattirooleissa ja tutkijoissa. Sitä mitataan usein keinona torjua historiallista syrjintää tiettyjä ryhmiä kohtaan.
Kuva 01: Westchesterin vähemmistökartta
Myönteisen toiminnan laajuus on laajentunut kattamaan sukupuolen edustuksen, vammaiset jne. On olemassa rahastoja, stipendejä ja muita taloudellisia tukimuotoja, joilla autetaan yhteiskunnan pieniä osia korkeakoulutukseen. Lisäksi on olemassa uusia rekrytointikäytäntöjä näiden vähemmistöryhmien edistämiseksi. AA:n toteuttaminen ja jatkaminen ovat kuitenkin herättäneet kritiikkiä, koska monet näkevät sen hyvät ja huonot puolet.
Mitä on yhtäläiset työllistymismahdollisuudet?
Equal Employment Opportunity (EEO) viittaa työelämään, jossa työntekijöitä ei syrjitä useiden demografisten seikkojen perusteella, kuten sukupuolen, rodun, ihonvärin, kansallisuuden, uskonnon, siviilisäädyn jne. perusteella. EEO kieltää kenenkään syrjinnän. Se tarjoaa ympäristön varmistaakseen, että kaikilla hakijoilla, mukaan lukien miehet ja naiset, ja kaikki rodut, on oikeudenmukainen mahdollisuus rekrytointiprosessissa, saada ylennyksiä ja yhtäläinen pääsy urakehitysmahdollisuuksiin. Toisin sanoen EEO on periaate, joka edistää kaikkien yhtäläisiä oikeuksia työllistymiseen ilman pelkoa syrjinnästä tai häirinnästä.
Monet organisaatiot luovat EEO-standardeja tai -käytäntöjä edistääkseen työpaikkojen monimuotoisuutta, motivoidakseen työntekijöitä ja luodakseen turvallisen työpaikan kaikille. Työpaikoilla on kaksi tapaa syrjiä ihmisiä: suora ja välillinen syrjintä. Esimerkiksi naispuoliset työntekijät saavat vähemmän palkkaa kuin miestyöntekijät, vaikka he tekisivät samaa työtä, ja tämä on suoraa syrjintää. Esimerkki epäsuorasta syrjinnästä on organisaation politiikka, joka vaikuttaa epäoikeudenmukaisesti useisiin ryhmiin; esimerkiksi vain johtajien on työskenneltävä kokopäiväisesti, myös lauantaisin, kun taas muiden ei tarvitse tehdä töitä.
Työntekijöiden tulee ilmoittaa kaikesta syrjinnästä ja häirinnästä johdolle valitusten käsittelymenettelyjen kautta. Lisäksi johdolla on oltava kohtuulliset ja avoimet EEO-käytännöt organisaatiossa, jotta valitukset voidaan helposti ja oikeudenmukaisesti käsitellä ja ratkaista.
Mitä yhtäläisyyksiä on myönteisen toiminnan ja yhtäläisten työllistymismahdollisuuksien välillä?
- Molemmat periaatteet liittyvät henkilöstö-, hallinto- ja työlakiin.
- Reiluus on molempien periaatteiden perimmäinen tavoite.
Mitä eroa myönteisillä toimilla ja yhtäläisillä työllistymismahdollisuuksilla on?
Lyhyimmässä muodossa keskeinen ero myönteisen toiminnan ja yhtäläisten työllistymismahdollisuuksien välillä on se, että positiivinen toiminta keskittyy vähemmistöjen syrjintään, kun taas yhtäläiset työmahdollisuudet keskittyvät kenen tahansa syrjintään.
Lisäksi yhtäläiset työmahdollisuudet ovat laaj alti käytössä, ja se on yleisesti hyväksytty käsite. Toisa alta positiivinen toiminta on käynyt läpi lukuisia oikeudellisia ristiriitoja, ja se on edelleen kiistanalainen joissakin maissa. Jotkut maat, kuten Ruotsi ja Yhdistynyt kuningaskunta, ovat jopa julistaneet, että positiiviset toimet ovat laittomia. Lisäksi myönteinen toiminta suunnitellaan historiallisen tiedon perusteella, kun taas yhtäläiset työllistymismahdollisuudet on yleinen politiikka, johon ei liity historiallista tietoa. Lisäksi myönteinen toiminta vaihtelee paikasta toiseen vähemmistöryhmien mukaan, kun taas yhtäläisillä työllistymismahdollisuuksilla ei ole tällaista poikkeamaa. Joten tämä on toinen ero myönteisen toiminnan ja yhtäläisten työmahdollisuuksien välillä. Myönteisen toiminnan edistämiseksi vähemmistöille järjestetään myös taloudellisia tukia, kuten rahastoja, stipendejä, vaikka tällaisia vaatimuksia ei nähdä yhtäläisissä työllistymismahdollisuuksissa.
Lisäksi myönteinen toiminta huomioidaan ja asetetaan etusijalle rekrytointiprosessissa, kun taas yhtäläiset työllistymismahdollisuudet huomioidaan paitsi rekrytoinnissa myös työntekijöiden vahvistamisessa, suoritusten arvioinnissa ja urakehityksessä.
Yhteenveto – yhtäläiset työmahdollisuudet vs myönteinen toiminta
Avainsana myönteisen toiminnan ja yhtäläisten työllistymismahdollisuuksien välillä on se, että yhtäläiset työllistymismahdollisuudet ajattelevat, että kaikilla on samat oikeudet ja samat mahdollisuudet menestyä, kun taas positiivisessa toiminnassa kannattaa aktiivisesti tukea niitä, joilta on jatkuvasti riistetty oikeudenmukainen ja tasa-arvoinen kohtelu. Reiluus on kuitenkin perimmäinen huolenaihe molemmissa käsitteissä.
