Tasa-arvon moninaisuuden ja osallisuuden välinen ero voidaan selittää seuraavasti. Tasa-arvo tarkoittaa yhtäläisiä mahdollisuuksia ja ihmisten suojelemista syrjinnältä, kun taas moninaisuus tarkoittaa ihmisten erojen kunnioittamista ja arvostamista. Samaan aikaan inkluusio viittaa yksilön kokemukseen työpaikalla ja laajemmassa yhteiskunnassa sekä siihen, missä määrin hän tuntee olevansa arvostettu ja sisällytetty.
Tasa-arvo, monimuotoisuus ja osallisuus ovat kolme käsitettä, jotka auttavat luomaan oikeudenmukaisen yhteiskunnan, jossa kaikilla on yhtäläiset mahdollisuudet. Kohtaamme usein näitä käsitteitä esimerkiksi rekrytoiessamme työntekijöitä työpaikalle tai rekrytoiessamme opiskelijoita yliopistoon.
Mitä tasa-arvo on?
Tasa-arvo on yhtäläisten mahdollisuuksien tarjoamista ja ihmisten suojelemista eri syistä johtuv alta syrjinnältä. Sitä tukee laki, joka on suunniteltu käsittelemään syrjintää, häirintää ja uhriksi joutumista. Syrjiinnille on monia syitä. Jotkut niistä ovat seuraavat:
- Ikä
- Sukupuoli
- Seksuaalinen suuntautuminen
- Kisa
- Väri
- Uskonto
- Siviilisääty
- Raskaus ja äitiys
- Vammaisuus
Yritys voi esimerkiksi suosia miehiä naispuolisiin työntekijöihin nähden, tai naispuolinen työntekijä menettää ylennysmahdollisuuden sukupuolensa vuoksi. Tämä on sukupuoleen perustuvaa syrjintää.
Yhteiskunta työskentelee edelleen tasa-arvoisten mahdollisuuksien saavuttamiseksi. Esimerkiksi naiset ansaitsevat edelleen vähemmän kuin miehet, ja jotkut ihmiset ajattelevat edelleen, että tietyistä etnisistä taustoista tulevat ihmiset ovat huonompia.
Mitä on monimuotoisuus?
Monimuotoisuus viittaa eroihin meissä. Tarkemmin sanottuna se viittaa eroavaisuuksien tunnistamiseen ja kunnioittamiseen. Vasta kun tunnistamme erot, voimme kunnioittaa ja juhlia niitä sekä hyötyä niistä. Näihin eroihin kuuluvat edellä mainitut tekijät, kuten rotu, ikä, sukupuoli, siviilisääty ja vammaisuus, sekä erilaiset näkökulmat, työkokemus ja elämäntavat.
Monimuotoisuus liittyy vahvasti ihmisoikeuksien ja vapauden edistämiseen perustuen sellaisiin periaatteisiin kuin ihmisarvo ja kunnioitus. Meidän kaikkien ei pitäisi ymmärtää kenenkään meistä sopivan siististi erillisiin "paketteihin", jotka voidaan siististi merkitä tai joita voidaan syrjiä. Kaikki ovat erilaisia, joten heidän ei tarvitse stereotypioida ja syrjiä heitä.
Mitä on osallisuus?
Inkluusio viittaa yksilön kokemukseen työpaikallaan ja laajemmassa yhteiskunnassa sekä siihen, missä määrin hän tuntee olevansa arvostettu ja mukana. Toisin sanoen inkluusio tarkoittaa tasavertaisen pääsyn, mahdollisuuksien ja resurssien antamista kaikille sukupuolesta, rodusta, iästä tai mistä tahansa muusta tekijästä riippumatta. Itse asiassa useimmat ihmiset pitävät osallisuutta yleismaailmallisena ihmisoikeutena.
Mikä on tasa-arvon monimuotoisuuden ja osallisuuden välinen suhde?
- Kaikki nämä kolme käsitettä yhdessä auttavat luomaan oikeudenmukaisen yhteiskunnan, jokaisella on yhtäläiset mahdollisuudet.
- Voimme luoda yhtäläiset mahdollisuudet vain, kun tunnistamme ja arvostamme eroa ja työskentelemme yhdessä osallisuuden puolesta.
Ero tasa-arvon monimuotoisuuden ja osallisuuden välillä?
Tasa-arvo on yhtäläisiä mahdollisuuksia ja ihmisten suojelemista syrjinnältä. Monimuotoisuus on kyse ihmisten erojen kunnioittamisesta ja arvostamisesta. Inkluusio puolestaan viittaa yksilön kokemukseen työpaikallaan ja laajemmassa yhteiskunnassa sekä siihen, missä määrin hän tuntee olevansa arvostettu ja sisällytetty.
Yhteenveto – Tasa-arvo vs monimuotoisuus vs osallistaminen
Tasa-arvo on yhtäläisiä mahdollisuuksia ja syrjinnän ehkäisemistä, kun taas monimuotoisuus tarkoittaa ihmisten erojen kunnioittamista ja arvostamista. Inkluusio puolestaan viittaa yksilön kokemukseen työpaikallaan ja laajemmassa yhteiskunnassa sekä siihen, missä määrin hän kokee olevansa arvostettu ja mukana. Tämä on siis ero tasa-arvon monimuotoisuuden ja osallisuuden välillä.
Kuva:
1.”101001″ kirjoittanut ger alt (CC0) pixabayn kautta
2.”556809″ kirjoittanut ger alt (CC0) pixabayn kautta
