Avainero – monimuotoisuus vs. osallisuus
Monimuotoisuus ja osallisuus ovat kaksi käsitettä, joista puhumme usein monissa sosiaalisissa tilanteissa ja joiden välillä voidaan tunnistaa keskeinen ero. Olet ehkä kuullut organisaation tavoitteista, joissa organisaatio edistää monimuotoisuuden ja osallisuuden kulttuuria. Mitä tämä tarkoittaa? Tämä artikkeli yrittää selventää näiden kahden sanan eroa esimerkein. Katsotaanpa ensin näitä kahta sanaa. Monimuotoisuus korostaa eroja, joita ihmisillä on sukupuolen, rodun, etnisen alkuperän, seksuaalisen suuntautumisen jne. perusteella. Osallisuus korostaa tarvetta yhdistää erilaisia ihmisiä yksittäiselle alustalle, jossa heitä kunnioitetaan ja arvostetaan. Kuten näet, keskeinen ero monimuotoisuuden ja osallisuuden välillä on se, että vaikka monimuotoisuus keskittyy eroihin, osallisuus keskittyy kaikkien näiden erilaisten ihmisten mukaan ottamiseen.
Mitä on monimuotoisuus?
Monimuotoisuus korostaa eroja, joita ihmisillä on sukupuolen, rodun, seksuaalisen suuntautumisen, etnisyyden jne. perusteella. Yhteiskunnassa ihmiset tulevat eri taustoista. Esimerkiksi minun etnisyys voi olla täysin erilainen kuin joku muu henkilö siinä yhteiskunnassa, jossa asun. Kun ihmiset tulevat niin erilaisista taustoista, heillä on yleensä vaikeuksia hoitaa työtään muiden kanssa. Tämä johtuu pääasiassa siitä, että ihmisillä on ajattelutapansa, käytäntönsä, arvojärjestelmänsä ja jopa ennakkoluulonsa. Näillä on usein tapana törmätä muiden kanssa työskennellessään.
Esimerkiksi työympäristössä on erilaisia ihmisiä. He voivat tulla eri etnisistä ryhmistä, eri luokista ja heillä voi olla erilainen seksuaalinen suuntautuminen. Näillä työntekijöillä on jokaisella oma käsityksensä. Joten kun työntekijät kootaan erilaisiin projekteihin, tästä monimuotoisuudesta voi syntyä tiettyjä ongelmia, koska ihmiset eivät ymmärrä muiden näkökulmaa. Monimuotoisuus voidaan kuitenkin muuttaa voimavaraksi, jos yksilöt tiedostavat eronsa ja oppivat kunnioittamaan niitä.
Mitä on osallisuus?
Osallistaminen korostaa tarvetta yhdistää erilaisia ihmisiä yksittäiselle alustalle, jossa heitä kunnioitetaan ja arvostetaan. Jotkut uskovat, että inkluusio on askel monimuotoisuuden takana, jossa ihmiset, joilla on eroja, kootaan yhteen. Osaamisen erikoisuus on, että se kannustaa kaikkia yksilöitä osallistumaan ja takaa myös tasa-arvoisen kohtelun. Se vastaa kaikkien yksilöiden tarpeisiin ja antaa heille mahdollisuuden saavuttaa korkeimmat potentiaalinsa.
Organisaatioissa osallisuuden käsitettä edistetään tarkoituksena edistää positiivista ympäristöä, jossa eri yksilöiden äänet kuullaan ja niitä kunnioitetaan. Tämä luo myös tunnelman, jossa monimuotoiset ihmiset voivat työskennellä muiden kanssa yhteistyössä. Osallisuuden edistäminen voi hyödyttää organisaatioita, koska se tuo esiin erilaisia näkökulmia, jotka voivat johtaa organisaation menestykseen.
Mitä eroa on osallisuuden ja monimuotoisuuden välillä?
Monimuotoisuuden ja osallisuuden määritelmät:
Monimuotoisuus: Monimuotoisuus korostaa eroja, joita ihmisillä on sukupuolen, rodun, seksuaalisen suuntautumisen, etnisen taustan jne. perusteella.
Osallistaminen: Inkluusio korostaa tarvetta yhdistää erilaisia ihmisiä yksittäiselle alustalle, jossa heitä kunnioitetaan ja arvostetaan.
Monimuotoisuuden ja osallisuuden ominaisuudet:
Korostus:
Monimuotoisuus: Painopiste on ihmisten eroissa.
Osallistaminen: Painopiste on saada kaikki nämä erilaiset ihmiset mukaan.
Ihmiset:
Monimuotoisuus: Monimuotoisuus ei rohkaise ihmisiä osallistumaan.
Osallistaminen: Osallisuus rohkaisee ihmisiä osallistumaan, koska he tuntevat olevansa arvostettuja.
