Eettiset säännöt vs. käytännesäännöt
Viime aikoina on puhuttu paljon eettisistä säännöistä ja käytännesäännöistä. Kuten nimensä viittaavat, eettiset säännöt painavat yksilöiden ja yritysten päätöksiä, kun taas käytännesäännöt vaikuttavat yksilöiden ja organisaatioiden toimiin. Sekaannus näiden kahden välillä johtuu lain ja yhteiskunnan hyväksymän eettisen käytöksen samank altaisuuksista. Tässä artikkelissa yritetään tuoda esiin eroja eettisten sääntöjen ja käytännesääntöjen välillä selventääkseen käsitystä.
On monia tapauksia, joissa yksilöiden tai organisaatioiden toimet ovat hyvin kirjoitetun lain ja sen hengen mukaisia, vaikka yhteiskunta saattaakin suhtautua sellaisiin tekoihin halveksivasti. Esimerkiksi mies, joka menee naimisiin serkkunsa kanssa, voi olla lain mukaan sallittua, mutta se on varmasti vastoin yhteiskunnan asettamia eettisiä sääntöjä, ei maan lakia. Länsimaissa abortti on yksi lain sallima teko, mutta jos kysyt joltain kirkon virkamieheltä, hän tuomitsee abortin ihmisyyden vastaisesti.
Jokaisessa organisaatiossa on käytännesääntöjä, jotka ovat kirjoitettuja sääntöjä ja määräyksiä siitä, kuinka työntekijöiden tulee käyttäytyä eri olosuhteissa. Jos siis tupakointi ei ole sallittua yrityksen tiloissa, mutta työntekijä joutuu tilanteeseen, jossa ei ole ketään lähellä eikä mikään anturi tai kamera jää kiinni, on hänen päätöksensä olla tupakoimatta. joka kuuluu eettisten sääntöjen eikä käytännesääntöjen piiriin.
Meillä on esimerkkejä julkkiksista, jotka ovat hylänneet yritysten tuottoisat tarjoukset mainostaa tuotteitaan, vaikka siihen ei ollut laillista kieltoa. Jos kriketti-supertähti sanoo, ettei hän mainosta tuotteita, kuten alkoholijuomia tai muita vastaavia tuotteita, lailla ei ole estetty häntä, vaan hänen omat eettiset sääntönsä estävät häntä mainostamasta tuotteita, jotka ovat ihmisille sopimattomia tai vaarallisia. ja hän kantaa vastuun olla roolimalli miljoonille ihmisille.
Yritysympäristöjen kann alta eettiset säännöt ovat päätöksiä, jotka yrityksen perustajat tekevät ja joista on tullut ohjaava voima niitä kirjaimellisesti ja hengessä noudattaville työntekijöille. Jos yritys perustetaan aikomukseksi työskennellä ympäristön säästämiseksi, on luonnollista, että sen työntekijät ajattelevat ympäristöystävällisesti kaikissa olosuhteissa. Toisa alta on ollut tapauksia, joissa voiton tavoittelu on hallinnut yrityksissä sidosryhmien toiveita piittaamatta, mikä on lopulta johtanut yrityksen epäonnistumiseen.
Mitä eroa on eettisillä säännöillä ja käytännesäännöillä?
• Käytännesäännöt ovat sääntöjä ja määräyksiä, joita yrityksen työntekijöiden on noudatettava tiukasti ja jotka voivat johtaa heidän poistamiseensa, jos he eivät noudata näitä sääntöjä.
• Eettiset säännöt ovat käyttäytymistä tai toimia, jotka ovat kirjoittamattomia sääntöjä ja määräyksiä, ja yritys paheksuu niiden rikkomista, vaikka ne eivät ole laissa kiellettyjä.
• Eettiset säännöt eivät ole tarkkoja, ja niiden rikkominen ei johda rangaistukseen, vaikka niitä odotetaankin noudatettavan
• Käytännesäännöt edellyttävät tiukkaa noudattamista tai joudutaan seuraamaan rangaistusta
