Perustuslaki vs. säännöt
Perustuslaki ja ohjesäännöt ovat kaksi termiä tai sanaa, jotka sekoitetaan usein sanoiksi, joilla on sama merkitys. Tarkkaan ottaen niiden välillä on ero, koska niillä on eri merkitys. Sana perustuslaki viittaa eräänlaiseen ihmisryhmän tai järjestön puolesta laadittavaan asiakirjaan, jossa määritellään esimerkiksi pätevyys, jäsenyyskelpoisuus, velvollisuudet, jäsenten tekemät ja kiellot ja vastaavat. Lyhyesti sanottuna voidaan sanoa, että perustuslaki määrittelee säännöt ja määräykset, joita organisaation jäsenten on noudatettava. Toisa alta säännöissä viitataan sääntöihin ja määräyksiin, joita on noudatettava päivittäin. On tärkeää tietää, että säännöt säätelevät laitosten tai organisaatioiden päivittäisiä toimintoja. Tämä on tärkein ero näiden kahden sanan välillä, nimittäin perustuslaki ja säännöt.
Mikä on perustuslaki?
Perustuslaki on organisaation pääasiakirja, joka määrittää mainitun organisaation perusasiat. Näitä organisaation perusasioita ovat esimerkiksi organisaation nimi, tarkoitus, jäsenyys, toimihenkilöt, kokoukset, työjärjestys ja muutokset. Kuten näet, nämä ovat peruselementtejä, joiden perusteella organisaatio luodaan.
Joten perustuslain pitäisi koostua perustekijöistä, joita ei aiota muuttaa. Jos aiot muuttaa perustuslain jokaista yksityiskohtaa hyvin usein, se ei ole oikea perustuslaki. Perustuslain rakentamiseen panostetaan paljon, ja kuten näet, kun tällainen perustuslaki tarvitsee muutoksia, sinun on noudatettava siinä mainittuja muutossääntöjä. Useimmiten perustuslain muuttamiseen tarvitaan enemmistö (2/3). Tämä voi joskus olla hyvin helppoa pienessä organisaatiossa. Kuitenkin, kun siirryt kansallisella tasolla jonkin maan perustuslakiin, enemmistön äänten saaminen perustuslain muuttamiseen ei ole ollenkaan helppoa.
Mitä ovat säännöt?
Säännöt perustuvat organisaation sääntöihin. Säännöt määrittelevät yksityiskohtaiset ohjeet organisaation keskeisistä näkökohdista ja määrittelevät myös organisaation päivittäisen työn. Tämä osio sisältää asioita, kuten virkailijoiden tehtävät, neuvonantajan tehtävät, valiokuntien tehtävät, virkasyyte, vaalit, talous ja muutokset.
Säännöt tulee laatia siten, että niitä voi muuttaa. Tämä ei tarkoita, että voit muuttaa mitään edes säännöissä, kuten vain luulet. Sinun on silti noudatettava sääntömuutossääntöjä, jotka noudattavat perustuslain kaavaa. Sääntöjä on kuitenkin helppo muuttaa. Esimerkiksi ajan myötä organisaatio voi muuttua; se voi kasvaa. Tällaisessa tilanteessa presidentin tehtävät voivat joskus olla monimutkaisempia. Sinun on muutettava sitä vastaavasti.
Kuten näet, perustuslaki asettaa vain organisaation rakenteen. Säännöt täyttävät tämän rakenteen täytteellä. Esimerkiksi upseerien os alta perustuslaissa puhutaan vain nimikkeistä, pätevyydestä, virkailijoiden valintatavoista, virkojen täyttämisestä ja kunkin upseerin toimikaudesta. Jokaisen upseerin tehtävien tärkeimmät näkökohdat sekä virkamiehen erottamistapa on sisällytetty sääntöihin. Tämä johtuu siitä, että nämä osat ovat tärkeitä organisaation päivittäisille toimille.
Mitä eroa on perustuslain ja ohjesäännön välillä?
Perustuslain ja ohjesäännön määritelmä:
• Perustuslaki on organisaation pääasiakirja, joka määrittää mainitun organisaation perusasiat.
• Säännöt määrittelevät yksityiskohtaiset ohjeet organisaation perustavanlaatuisista näkökohdista ja määrittelevät myös organisaation päivittäisen työn.
Yhteys:
• Säännöt perustuvat perustuslakiin. Joten sääntöjä säätelee perustuslaki.
Muutosmahdollisuus:
• Perustuslain tulee koostua perusteista, joita ei aiota muuttaa.
• Säännöt tulee laatia siten, että niitä voi muuttaa.
Erityinen luonto:
• Koska perustuslaki kattaa organisaation perustavanlaatuiset näkökohdat, tämä ei joskus ole kovin tarkkaa.
• Säännöt ovat tarkemmat.
Nämä ovat erot perustuslain ja ohjesäännön välillä. Vaikka ne ovat kaksi eri asiakirjaa, muista, että ne liittyvät toisiinsa. Ilman perustuslakia ei ole sääntöjä. Molemmat ovat välttämättömiä organisaation toiminnalle.
