Säännöt vs. käytännöt
Sääntöjen ja käytäntöjen välisiin eroihin on kiinnitettävä huomiota jokaisen työntekijän kohdalla. Sanomme tämän, koska säännöillä ja politiikoilla on suuri merkitys minkä tahansa organisaation sujuvalle ja tehokkaalle toiminnalle. Vaikka käytännöt ovat laajoja suuntaviivoja, jotka kuvastavat organisaation päämääriä ja tavoitteita, säännöt on tarkoitettu enemmän päivittäiseen toimintaan, jotta se sujuisi sujuvasti ilman häiriöitä. Näiden kahden käsitteen välillä on monia yhtäläisyyksiä, jotka johtuvat pääasiassa saman päämäärän päällekkäisyydestä. On kuitenkin räikeitä eroja, joista puhutaan tässä artikkelissa, jotta lukijoiden mielet poistuvat epäilyksistä.
Mitä käytännöt ovat?
Organisaatiota, yritystä, yksilöä tai jopa hallitusta koskevien käytäntöjen tarkoituksena on ohjata käyttäytymistä ja toimintaa tiettyyn suuntaan tavoitteiden ja päämäärien saavuttamiseksi. Käytännöt on yleensä ylimmän johdon laatima, ja ne tarjoavat laajan kehyksen, jossa organisaatio ja työvoima suorittavat kaiken toiminnan. Olet varmaan kuullut termin ulkopolitiikka liian usein sanomalehdissä. Se määrittelee laajan kehyksen, joka antaa suuntaviivat maalle suhteille muiden hallitusten ja maiden kanssa. Hallituksia tulee ja menee, mutta tämä perusulkopolitiikka pysyy suurin piirtein samana, eikä tuleva hallitus tee mitään radikaalia muutosta. Politiikat auttavat johtoa tekemään vastaavat päätökset, jotta organisaatio pysyy yrityksen perustajien valitsemalla tiellä.
Maan ulkopolitiikka on erittäin tärkeää.
Otetaan esimerkki koulusta. Jokaisella koululla on koulutusta, sisäänpääsyä ja oppituntien johtamista koskevat säännöt. Nämä ovat laajoja suuntaviivoja, joista tulee koululle erottuva piirre ja jotka erottavat sen muista kouluista. Koululla voi olla käytäntö, jonka mukaan henkilökunnan jäsenen lapsi ei saa olla kyseiselle henkilökunnalle kuuluvalla luokalla. Tällä menettelyllä varmistetaan, että jokaiseen opiskelijaan kiinnitetään oikeudenmukaista huomiota.
Toinen esimerkki politiikasta on syrjinnän vastainen politiikka. Tätä seuraavat monet yritykset varmistaakseen, että kaikille työntekijöille on yhtäläiset mahdollisuudet sukupuolesta, rodusta, uskonnosta jne. riippumatta. Varmistaakseen, että käytäntöjä noudatetaan.
Mitä ovat säännöt?
Säännöt on tarkoitettu ohjaamaan työntekijöiden käyttäytymistä ja asennetta auttamaan heitä käyttäytymään päivittäisessä toiminnassa syntyvien tilanteiden mukaisesti. Näillä säännöillä varmistetaan, että kenellekään työntekijälle ei aiheudu haittaa ja että he voivat työskennellä täydellä tehokkuudellaan. Jos esimerkiksi työntekijöitä pyydetään olemaan tupakoimatta tehtaan tiloissa tai pitämään kännykät pois päältä kokouksen aikana, nämä katsotaan säännöiksi. Näitä noudatetaan sääntöinä, jotta työssä ei synny hälinää ja kaikki sammuu sujuvalla tavalla. Liikennevalot kaikissa risteyksissä ovat sääntöjä, joita työmatkalaisten ja ajoneuvojen on noudatettava, jotta liikenne sujuisi sujuvasti.
Säännöt sanovat, mikä on kiellettyä ja sallittua.
Lisäksi, jos ajattelet koulua, kuten aiemmin mainittiin, sillä on tiettyjä sääntöjä. Näiden käytäntöjen pohj alta laaditaan säännöt, joita koulun opettajien, henkilökunnan ja oppilaiden tulee noudattaa jokapäiväisissä tilanteissa. Esimerkiksi tappelu toisen opiskelijan kanssa ei ole sallittua. Jos opiskelija tekee niin, häntä rangaistaan.
Mitä eroa on säännöillä ja käytännöillä?
• Politiikat ovat organisaation tavoitteita ja tavoitteita, jotka tarjoavat johdolle puitteet tehdä vastaavat päätökset.
• Säännöt johdetaan periaatteessa näistä käytännöistä, mutta ne riippuvat tilanteesta ja muuttuvat usein.
• Säännöt mahdollistavat sujuvan toiminnan päivittäisessä toiminnassa.
• Käytännöt vastaavat kysymyksiin mitä ja miksi, mutta säännöt on suunniteltu antamaan vastauksia siihen, miten, milloin ja missä.
• Käytäntöjä pidetään aikomusten ilmaisuina ja ne heijastavat minkä tahansa organisaation tavoitteita, kun taas säännöt on tarkoitettu ohjaamaan organisaation jäsenten käyttäytymistä ja asennetta auttamaan heitä käyttäytymään päivän aikana syntyvien tilanteiden mukaisesti. päivätoiminta.
• Käytännöt korostavat organisaation tavoitetta tehdä jotain. Esimerkiksi syrjinnän vastainen politiikka. Näiden käytäntöjen noudattamiseksi käytetään sääntöjä. Esimerkiksi työntekijä, joka häiritsee toista työntekijää, voidaan irtisanoa.
