Avainero – CV (Curriculum vitae) vs Resume
Curriculum vitae (CV) tai ansioluettelo ovat ensimmäiset askeleet työnhaussa yhdessä hakemuksen kanssa, joiden välillä voidaan havaita keskeinen ero. Molemmat ovat kuitenkin tärkeitä työkaluja työn valinnassa ja rekrytoinnissa. Molemmat antavat työnantajalle tietoa työnhakijasta. Näistä kahdesta CV:n oletetaan olevan yksityiskohtaisempia ja pidempiä kuin ansioluettelot. Työnhaussa hakija tarvitsee työkalun markkinoida itseään työnantajalle. Näissä skenaarioissa ansioluettelo tai ansioluettelo ovat tehokkain väline listata henkilökohtaisia tärkeitä tietoja työpaikkaa hakevasta henkilöstä ja hänen aiemmista akateemisista ja ammatillisista saavutuksista, jotka osoittavat hänen halunsa sitoutua työhön.
Mikä on CV?
CV on lyhenne sanoista curriculum vitae, ja siinä luetellaan henkilön aiempi työkokemus, kuvaus tehdyistä suurista projekteista, akateeminen pätevyys ja henkilökohtaiset taidot, jotka määräävät hänen yhteensopivuuden haettuun tehtävään vaadittavien taitojen kanssa. CV on tarkempi.
Vaikka molempia termejä käytetään vaihtokelpoisina, merkittävin ero näiden kahden välillä on pituus. CV:iden oletetaan olevan ansioluetteloita pidempiä; molemmissa tulee kuitenkin olla riittävästi tietoja, jotta henkilöä voidaan markkinoida tehokkaasti. Tämä johtaa siihen, että CV sisältää kattavia yksityiskohtia henkilön työelämästä, kun taas ansioluetteloissa keskitytään sen lyhyen pituuden vuoksi enemmän tiettyjen tehtävien suorittamiseen vaadittaviin kykyihin.
Eri maat suosivat joko CV:tä tai ansioluetteloa työmarkkinoilla. Amerikkalaiset työnantajat suhtautuvat ansioluetteloon yleensä puolueellisesti, kun taas muualla maailmassa ansioluetteloita pidetään suotuisina. Usein mainitaan myös, että CV:tä suositellaan akateemisiin ja tutkimustehtäviin, joissa pitkät kuvaukset auttavat selventämään projektissa suoritettuja tehtäviä.
Mikä on ansioluettelo?
Ansioluettelossa, kuten ansioluettelossa, on myös yhteenveto henkilön aiemmista työpaikoista ja kokemuksesta sekä koulutustausta. Ansioluettelo on suhteellisen lyhyempi kuin ansioluettelo, ja se on useimpien työnantajien ensisijainen työkalu määrittääkseen hakijan yhteensopivuuden avoimen työpaikan kanssa. Ansioluettelon sisällön on tarkoitus antaa positiivinen kuva henkilöstä, mutta se on kuitenkin riittävän ytimekäs antamaan riittävät ja tarkat tiedot henkilöstä. Koska käytössä on eri muotoja ansioluetteloita, joillakin yrityksillä, jotka käyttävät aktiivisesti Internetiä mahdollisten ehdokkaiden tutkimiseen, on ehdokkaiden täytettävä online-ansioluettelot, joissa on tyhjiä kenttiä, jotta kaikki saavutetut ansioluettelot ovat samassa muodossa.
Jokaisen ehdokkaan päätehtävänä on saada CV:nsä ja ansioluettelonsa erottumaan joukosta. Tämä ei tarkoita normaalista poikkeavien fonttien tai kirjasinkokojen käyttöä, vaan tapaa esittää itsensä ytimekkäästi sanoin, jotka kuvaavat henkilöä tarkasti. Vaikka jompikumpi voi olla etusijalla tietyillä työaloilla, on hyvä, että hakijalla on molemmat valmiina aiemmin. CV:n ja ansioluettelon kirjoittaminen on aikaa vievää, sillä mahdollisten työntekijöiden on muotoiltava huolellisesti asiakirjat, ja jotkut saattavat jopa jättää pelottavan tehtävän ammattimaisille CV- ja ansioluetteloiden kirjoittajille. Ammattimaisesti kirjoitetut CV:t ja ansioluettelot ovat järkevä sijoitus jokaiselle työnhakijalle. Huolimatta molempien asiakirjojen erityispiirteistä, monilla, mukaan lukien amatöörit ja ammattilaiset, on silti vaikeuksia erottaa nämä kaksi toisistaan.
Mitä eroa on CV:llä ja ansioluettelolla?
CV:n ja ansioluettelon määritelmät:
CV: CV viittaa ansioluetteloon, joka sisältää tietoa henkilön akateemisesta pätevyydestä, kokemuksesta ja taidoista.
Ansioluettelo: Ansioluettelossa on yhteenveto henkilön aiemmista työpaikoista ja kokemuksista sekä koulutustausta.
CV:n ja ansioluettelon ominaisuudet:
Pituus:
CV: CV:t ovat pidempiä ja paljon kuvaavampia.
Ansioluettelo: Ansioluettelot ovat suhteellisen lyhyempiä ja vähemmän kuvailevia.
Focus:
CV: CV sisältää kattavat tiedot henkilön työelämästä.
Resume: Ansioluettelossa keskitytään enemmän tiettyjen tehtävien suorittamiseen vaadittavien henkilöiden kykyihin.
