Jatka vs LinkedIn-profiili
Monet ihmiset ovat saaneet vaikutelman, että koska LinkedIn on ammattimainen verkostoitumissivusto, heidän tulisi tehdä profiilinsa sivustolla mahdollisimman lähellä ansioluetteloaan. Jotkut vain kopioivat ansioluettelonsa LinkedIn-profiiliksi, mikä on virheellinen. Ansioluettelosi ja LinkedIn-profiilisi välillä on monia eroja, jotka korostetaan tässä artikkelissa.
Nämä voivat olla monia päteviä syitä siihen, miksi ansioluettelosi poikkeaa LinkedIn-profiilistasi. Ensinnäkin ne näkevät eri yleisöille. Ansioluettelo on paperi, jonka lähetät yrityksen HR:lle harkittavaksi tietyn tehtävän suorittamiseksi. Se näkyy lyhyen ajan (voi kestää minuutin). Sitten haastatteluprosessiin osallistuvat näkevät sen. Nämä ihmiset käyttävät ansioluetteloasi kysymysten valmistelemiseen saadakseen sinut tuntemaan sinut paremmin. Toisa alta LinkedIn-profiilisi näkevät lukemattomat eritaustaiset ihmiset. Tietenkin ne, jotka saattavat harkita sinun k altaisen henkilön palkkaamista, näkevät sen, mutta sen näkevät myös ystäväsi, kollegasi ja ihmiset, joita et tunne. Anna heille jotain purtavaa, ei vain ansioluetteloasi.
Ansioluettelo on paperilla, kun LinkedIn-profiili on sähköisessä muodossa ja dynaaminen. Voit muuttaa tai muokata profiiliasi niin monta kertaa kuin haluat, kun taas ansioluettelo on jotain, joka on enemmän tai vähemmän pysyvä ja muutat tai muokkaat sitä vain, kun uran saavutuksissasi tapahtuu muutos tai kun olet liittynyt yritykseen tai eronnut siitä. Itse asiassa LinkedIn-profiili antaa sinulle mahdollisuuden kertoa muille, millainen olet, mikä ei ole mahdollista ansioluettelossa.
Jos olet jakanut ansioluettelosi mahdollisille työnantajille, he luonnollisesti etsivät LinkedIn-profiiliasi, jos he ovat kiinnostuneita. Jos ansioluettelosi on kaikki, mitä he näkevät profiilina LinkedInissä, heidän innostuksensa on jonkin verran vaimentunut. He haluavat tietää sinusta enemmän ihmisenä, minkä vuoksi LinkedIn-profiilisi on oltava paljon mielenkiintoisempi kuin ansioluettelosi.
Lyhyesti:
• Monet ihmiset tekevät virheen kopioimalla ansioluettelonsa LinkedIn-profiiliksi, mikä on väärin.
• Ansioluettelo on tarkoitettu vain työnhakuun, kun taas LinkedIn-profiili on tarkoitettu ystäville, työtovereille ja muille, jotka eivät tunne sinua. Tietysti myös mahdolliset työnantajat lukevat sen, mutta he lukevat sen tunteakseen sinut ihmisenä enemmän kuin pelkkä v altuustietosi.
