Saatekirje vs ansioluettelo
Työhön hakeminen tai työnhaku yritykseen vaatii esittelemistä viranomaisille, joilla on merkitystä, sekä ilmoittamista halustaan palvella yhdessä tai toisessa tehtävässä. Vaikka me kaikki olemme tietoisia hyvän ansioluettelon tärkeydestä, jotta voimme saada meidät haastateltavaksi työpaikkaa varten, saatekirje ei ole yhtä tärkeä, koska se palvelee tarkoitusta kertoa organisaation tärkeille ihmisille toiveistamme. Monet ovat hämmentyneitä saatekirjeen ja ansioluettelon välillä. Tämä artikkeli yrittää selvittää näitä epäilyjä korostamalla saatekirjeen ja ansioluettelon välisiä eroja.
Saatekirje
Miten kerrot yrityksessä tärkeille ihmisille, että luet heidän ilmoituksensa lehdestä avoimesta työpaikasta ja olet kiinnostunut hakemaan työtä? Juuri tätä saatekirje yrittää tehdä työnhakijalle. Sen avulla vuokrausviranomainen tietää toiveestasi ja siitä, mitä he voivat odottaa sinulta, jos he palkkaavat sinut.
Saatekirjeen vaikein osa on tietojen tai yksityiskohtien valinnassa, jotka haluat antaa, koska kaikki mehukas tieto sinusta on jo ansioluettelossa tai saatekirjeen mukana tulevissa biotiedoissa. Mitä muuta kirjoittaa tai kertoa viranomaisille, mikä heitä kiinnostaisi?
Muista, että saatekirjeen todellinen tarkoitus ei ole tuoda esille saavutuksiasi ja aikaisempaa uraasi, vaan osoittaa, kuinka pätevyystietosi vastaavat avoimen työpaikan vaatimuksia ja miksi olet sopivin ehdokas yritykseen.
Saatekirje on työkalu, jonka tarkoituksena on esitellä ehdokas henkilöille, joilla on merkitystä yrityksessä. Hyvä saatekirje kertoo kaiken toiveestasi ja siitä, miksi sinua tulisi suosia muihin ehdokkaisiin nähden.
Jatka
Resume on asiakirja, joka kertoo kylmiä faktoja menneestä koulutus- ja urakokemuksestasi mahdollisille työnantajille. Sen avulla lukija tietää, millaisia tehtäviä olet ollut aiemmin ja mitä vastuita olet kantanut aikaisemmissa organisaatioissa.
Ansioluettelon perustarkoitus on markkinoida ehdokasta lukijalle. Korostamalla koulutustasi ja muita pätevyyksiäsi voit kertoa lukijalle taidoistasi, jotka tekevät sinusta sopivan ehdokkaan tehtävään.
Ansioluettelo sisältää sekä henkilökohtaiset että ura- ja koulutustiedot ehdokkaasta. Työkokemus ja ammatilliset yhdistykset korostetaan ansioluettelossa, jotta saadaan positiivinen vaikutelma tärkeisiin ihmisiin.
Saatekirje vs ansioluettelo
• saatekirjettä ei tarvita, kun lähetät ansioluettelosi yrityksessä, mutta hyvin kirjoitettuna se täydentää ansioluetteloa
• saatekirje ei saa olla kopio ansioluettelosta, eikä se saa kattaa ansioluettelossa jo paljastettuja tosiasioita
• saatekirje on pikemminkin työkalu, joka esittelee hakijan yrityksen rekrytointiviranomaisille ja pyytää heitä harkitsemaan hakijaa tietyssä työpaikassa
• Ansioluettelo tuo esiin saavutuksesi ja aiemmat saavutuksesi, kuten työkokemuksesi ja käsitellyt työt, kun taas saatekirje kertoo, miksi sinua tulisi suosia muihin tietyssä työssä
