401K vs eläke
On erittäin tärkeää säästää tulevaisuutta varten; Samalla on myös erittäin tärkeää valita eläkesuunnitelma viisaasti parhaan hyödyn saamiseksi. On monia eläkesuunnitelmia, jotka ovat suosittuja Yhdysvalloissa, mutta tässä keskitymme eläkesuunnitelmaan ja 401 000 suunnitelmaan. Molemmilla on omat erityispiirteensä sekä hyvät ja huonot puolensa, ja tässä artikkelissa niiden eroja korostetaan. Molemmat ovat hyviä suunnitelmia, joita ihmiset omaksuvat saadakseen mukavan tulevaisuuden eläkkeelle jäämisen jälkeen.
401K
401k-tyypit ovat suosituimpia Yhdysvalloissa saatavilla olevia eläkesuunnitelmia. S. tänään. Työnantaja suunnittelee sen, vaikka teknisesti panoksen tekee työntekijä. Se on pohjimmiltaan tulevaisuuden säästö, jossa työnantaja pidättää osan työntekijän palkasta ja käyttää sen rahastoon, jonka työntekijä saa eläkkeelle jäämisen jälkeen. Tämä vähennys on lykätty vero, mikä on etu kaikille, jotka valitsevat tämän suunnitelman. Voit maksaa jopa 4000 dollaria vuodessa 401 000 rahastoosi, ja veroa lykätään, kunnes alat saada kuukausittaisia maksuja eläkkeelle jäädessäsi. Joissakin tapauksissa työnantaja vastaa työntekijän maksuosuuksiin omalla rahamäärällä joka vuosi. Molemmat maksut ansaitsevat korkoa vallitsevien korkojen mukaisesti.
Koska 401k-suunnitelmat ovat erittäin tehokkaita eläkesuunnitelmia, jotka pystyvät tarjoamaan sinulle parhaan suojan taloudellisen turvan kann alta eläkkeelle siirtymisen jälkeen, hallitus ja työnantaja eivät rohkaise sinua hakemaan väliaikaista peruuttamista. Tästä syystä henkilölle, joka haluaa nostaa varhaisen 401k-suunnitelman, määrätään raskaita veroseuraamuksia. Voit kotiuttaa vain, jos olet vähintään 59 ½ vuotta vanha ja jos rahasto on vähintään 5 vuotta vanha. Verohallinnon määräämä sakko on 10 %, jos nostat rahat ennen 59 vuoden ikää 1/2.
Voit silti välttää kovien verojen maksamisen tilanteessa, jossa 401 000 tiliäsi nostetaan ennenaikaisesti, jos noudatat tiettyjä tiukkoja nostosääntöjä 401 000:n tililtäsi.
401k-suunnitelmat mahdollistavat lainan lainaamisen tilin saldoa vastaan. Voit lainata lainaa enintään 50 % tilin saldosta. Lainan enimmäismäärä ei saa ylittää 50 000 dollaria. Laina on luonnollisesti maksettava takaisin 5 vuoden kuluessa.
Vanhan 401 tk suunnitelmasi on myös mahdollista siirtää, jos vaihdat työpaikkaa, ja jos uudella työnantajallasi on 401 tk. 401k-suunnitelmia on useita tyyppejä, ja yksi voi valita tarpeidensa mukaan.
Eläke
Eläke eläkesuunnitelmana on aina ollut olemassa. Nämä muodostavat työntekijälle rahaston, jonka hän saa eläkkeelle jäädessään. Eläkejärjestelyn tärkein vetovoima on se, että työnantaja maksaa rahastoon maksun. Tämä maksu on usein riippuvainen työntekijän palkasta. Työntekijälle ei makseta veroetua joka vuosi, koska hän ei maksa rahastoon mitään. Veroarvio tehdään maksun yhteydessä, joka voi olla kertakorvaus tai kuukausittain suoritettava maksusarja.
401k ja eläkkeen ero
Sekä 401 tk että eläke ovat eläkkeelle jäämisen suunnitelmia ja takaavat hyvän taloudellisen terveyden vanhuudella. Eläkejärjestelyt ovat olleet olemassa jo pitkään, mutta 401k korvaa vähitellen eläkkeen kaikkialla Yhdysvalloissa. Eläke on vanhanaikainen eläkejärjestely, jossa työntekijä saa kuukausittain enn alta määrätyn summan ilman eläkemaksua. Tämä summa riippuu palkasta ja palvelusvuosien määrästä.
Toisa alta 401 000:n maksut maksaa enimmäkseen työntekijä työnantajan pidättämänä prosenttiosuutena palkastaan. Tämä tarkoittaa, että työntekijä hallitsee sijoituksiaan 401 000 eläkejärjestelyyn ja hän voi halutessaan korottaa tai pienentää maksuaan, mikä ei ole mahdollista eläkejärjestelyssä.
Toinen suuri ero 401k:n ja eläkkeen välillä on maksutakuu. Vaikka eläkejärjestelyssä työnantaja on enemmän tai vähemmän varma siitä, että hän saa kertakorvauksen eläkkeelle jäädessään, se ei ole niin 401 000:n kohdalla. Tässä hänen saamansa summa riippuu hänen määräajoin suorittamistaan maksuista ja eri aikoina sovellettavasta korosta.
Kierto:
Eläkejärjestelyissä työntekijät saavat kuukausittaisen tarkastuksen joka kuukausi eläkkeelle jäädessään, mutta 401k:n kohdalla se ei ole niin.
Eläkkeen sponsoroi kokonaan työnantaja, kun taas 401 000 on työntekijän sponsoroima.
Maksuja hallitsevat työntekijät 401 000:ssa, kun taas eläkejärjestelyissä se ei ole niin.
401k-suunnitelmat mahdollistavat lainan lainaamisen vakituista tilisaldoa vastaan
Johtopäätöksenä voidaan todeta, että vaikka eläkejärjestelyt ovat houkuttelevia, ne eivät anna työntekijöiden hallintaa, ja siten ne korvataan vähitellen 401 000 suunnitelmilla. Tällä hetkellä työntekijällä on mahdollisuus osallistua molempiin suunnitelmiin, jos molemmat suunnitelmat ovat työnantajan saatavilla.
Vaikka minkä tahansa 401 000:n suunnitelman päähyöty on laskennallinen vero, on olemassa seuraamuksia, jos joudut nostamaan ennen suunnitelman erääntymistä. Maksuvalmiusongelmia on myös, jos joku tarvitsee rahaa kiireellisesti.
