Induktio vs orientaatio
Kun uusi työntekijä tulee yritykseen, hänet johdetaan perehdytys-/peruutus- tai perehdytys- ja perehdytysohjelmaan. Tämä todella hämmentää monia HR: ssä, koska jotkut uskovat sen olevan induktio, kun taas toiset viittaavat siihen suuntautumiseen. Ovatko nämä kaksi sanaa synonyymejä vai onko näiden kahden käsitteen välillä eroa? Tämä artikkeli yrittää tehdä selväksi kaksi toisiinsa liittyvää mutta erilaista käsitettä, jotka ovat osa mitä tahansa aloitusohjelmaa, jonka tarkoituksena on saada työntekijä tuntemaan olonsa rentoutuneeksi ja oppimaan yrityksen säännöt ja määräykset helposti.
Jokaisella yrityksellä tai organisaatiolla on oltava perehdytys- ja perehdytysohjelma, jotta uusi työntekijä oppii nopeasti yrityksen säännöt ja määräykset. Ohjelma saa hänet tietoiseksi myös yrityksen organisaatiorakenteesta, henkilöistä, joiden kanssa hänen tulee olla vuorovaikutuksessa ja raportoida asioista, sekä varsinaisesta koulutuksesta, joka henkilön on suoritettava hänelle osoitetun roolin ja tehtävien suorittamiseksi. Induktio on lyhyempi, kun taas perehdyttäminen voi kestää jopa viikon. Induktio tulee ensin ja sitä seuraa yleensä orientaatio. Induktio on epämuodollisempaa kuin orientaatio. Perehdyttäminen tarkoittaa uuden työntekijän esittelemistä kaikille muille työntekijöille, jotta hän tuntee olonsa rentoutuneeksi. Hän saa esikatselun yrityksestä ja on enemmän esittelyn kuin koulutuksen muodossa, mikä on perehdyttämistä. Perehdytys antaa käsityksen organisaation tyypistä, jonka kanssa hän aikoo työskennellä, ja yleensä saa hänet tuntemaan olonsa mukavammaksi tilojen ja organisaation sisällä olevien ihmisten kanssa.
Orientaatio on muodollisempi perehdytysohjelma, joka koostuu yleensä työntekijän perehdyttämisestä hänen työympäristöönsä, koneisiin ja laitteisiin sekä työhön ja tehtäviin, joita uuden työntekijän odotetaan suorittavan. Jos uusi työntekijä tekee virheitä, se otetaan osaksi hänen oppimisprosessiaan. Virheiden esiintymistiheys ja suuruus vähenee vähitellen ja siihen mennessä, kun orientaatio loppuu, ohjelma tekee työntekijän valmiiksi ottamaan vastaan työnsä haasteet.
|
Lyhyesti: Induktio vs orientaatio • Perehdyttäminen ja perehdyttäminen ovat osa ohjelmaa, jonka tarkoituksena on saada uusi työntekijä viihtymään organisaatiossa ja saada hänet oppimaan tehtävänsä helposti. • Induktio tulee ensin ja sitä seuraa orientaatio • Induktio on epämuodollisempaa, kun taas perehdytys on muodollisempaa. • Induktio on lyhyempi, enimmäkseen päivän mittainen, kun taas orientaatio voi kestää jopa 7 päivää. |
• Orientaatio sisältää todellista koulutusta, joka valmistaa työntekijää työhönsä.
