Henkilöstöresurssit vs. inhimillinen pääoma
Henkilöstöresurssit ja inhimillinen pääoma ovat käsitteitä, jotka ovat selvästi hyvin samank altaisia toistensa kanssa, koska ne viittaavat nykyisiin tai mahdollisiin inhimillisiin taitoihin, kykyihin ja kykyihin, jotka ovat välttämättömiä minkä tahansa organisaation menestykselle. Nämä kaksi käsitettä ymmärretään usein väärin ja niiden oletetaan virheellisesti olevan samat. Inhimillisillä "resursseilla" ja inhimillisillä "pääomilla" on joitain hyvin pieniä, mutta selviä eroja. Artikkeli tarjoaa selkeän yleiskatsauksen siitä, mitä kukin näistä termeistä tarkoittaa, selittää, kuinka ne ovat melko samanlaisia toistensa kanssa, ja korostaa niiden hienovaraisia mutta tärkeitä eroja.
Ihmispääoma
Henkilöpääoma viittaa taitoihin, koulutukseen, kokemukseen, koulutukseen, tietoon, taitotietoon ja pätevyyteen, joita ihmiset tällä hetkellä antavat yritykselle. Toisin sanoen inhimilliseen pääomaan voidaan viitata työntekijän yritykseen tuottaman lisäarvona, jota voidaan mitata työntekijän taidoilla ja osaamisella. Inhimillinen pääoma on tärkeä tuotannontekijä, ja oikean koulutuksen, kokemuksen, taitojen ja koulutuksen omaavien henkilöiden työllistäminen voi parantaa tehokkuutta, tuottavuutta ja kannattavuutta.
Yritykset voivat investoida inhimilliseen pääomaansa tarjoamalla koulutus- ja koulutustiloja työntekijöilleen. Työntekijöiden kouluttaminen ja kehittäminen voi auttaa heitä kehittämään laajempia taitoja ja kykyjä ja alentamaan kustannuksia, jotka aiheutuvat tarvittavien taitojen omaavien lisätyöntekijöiden palkkaamisesta. Yksi asia, joka on pidettävä mielessä, on se, että ihmiset eivät ole tasa-arvoisia toistensa kanssa ja että inhimillistä pääomaa voidaan kehittää monin tavoin, jotta yritykselle saadaan korkein taloudellinen arvo.
Henkilöstöresurssit
Helppoin tapa selittää henkilöresurssit on ymmärtää "resurssien" käsite. Resurssit ovat omaisuusryhmiä, joita voidaan nostaa poolista tarvittaessa, kunnes omaisuuspooli loppuu. Henkilöresurssit ovat samank altaisia siinä mielessä, että ne edustavat käytettävissä olevien inhimillisten taitojen, tietojen ja asiantuntemuksen yhdistelmää, jota voidaan tarvittaessa hyödyntää. Toisin sanoen inhimillinen potentiaali, jolla on rajoittamaton kyky, voi parantaa tehokkuutta, tuottavuutta ja kannattavuutta.
Mitä eroa on henkilöstöresurssien ja inhimillisen pääoman välillä?
Termit inhimillinen pääoma ja henkilöresurssit liittyvät läheisesti toisiinsa, koska ne tarkastelevat, kuinka nykyistä ja potentiaalista inhimillistä osaamista voidaan käyttää maksimaalisen tehokkuuden ja kannattavuuden saavuttamiseksi. Suurin ero inhimillisen pääoman ja henkilöresurssien välillä on se, että henkilöresurssit ovat inhimillinen potentiaali, joka voidaan hyödyntää v altavasta resurssijoukosta. Inhimillisellä pääomalla tarkoitetaan osaamista, osaamista, joka on jo investoitu ja hyödynnetty.
Henkilöresursseja on palkattava, koulutettava, kehitettävä ja heille on tarjottava mahdollisuuksia ja haasteita, jotta ne toteutuvat. Ajan mittaan henkilöstöresurssit voidaan muuntaa inhimillisiksi pääomaksi, jotka ovat inhimillisiä taitoja, kykyjä ja pätevyyttä, jotka on investoitu ja jotka on otettu mukaan liiketoimintaan ja jotka tuottavat tuloksia ja tuotoksia.
Yhteenveto:
Henkilöstöresurssit vs. inhimillinen pääoma
• Henkilöresurssit ja inhimillinen pääoma ovat käsitteitä, jotka ovat selvästi hyvin samank altaisia toistensa kanssa, koska ne viittaavat nykyisiin tai mahdollisiin inhimillisiin taitoihin, kykyihin ja kykyihin, jotka ovat välttämättömiä minkä tahansa organisaation menestykselle.
• Inhimillinen pääoma viittaa taitoihin, koulutukseen, kokemukseen, koulutukseen, tietoon, tietotaitoon ja pätevyyteen, joita ihmiset tällä hetkellä antavat yritykselle.
• Henkilöresurssit ovat saatavilla olevien inhimillisten taitojen, tiedon ja asiantuntemuksen pooli, jota voidaan hyödyntää ja jota voidaan tarvittaessa kehittää.
