Avainero – inhimillinen pääoma vs sosiaalinen pääoma
Sosiaalinen pääoma ja inhimillinen pääoma ovat kahdenlaisia resursseja. Keskeinen ero inhimillisen pääoman ja sosiaalisen pääoman välillä on se, että inhimillinen pääoma viittaa eri yksilöiden omistamiin taitoihin, tietoon, kokemukseen jne., kun taas sosiaalinen pääoma viittaa resursseihin, joita saamme sosiaalisena verkostona.
Mitä on inhimillinen pääoma?
Inhimillinen pääoma mittaa työntekijän osaamiskokonaisuuden taloudellista arvoa. Se voidaan määritellä "yksilön tai väestön taidoiksi, tiedoiksi ja kokemukseksi, kun tarkastellaan niiden arvoa tai kustannuksia organisaatiolle tai maalle" (Oxford-sanakirja). Se rakentuu työmitan perustuotantopanokselle, jossa kaikki työ katsotaan tasa-arvoiseksi. Tämä käsite hyväksyy sen tosiasian, että kaikki työ ei ole tasa-arvoista ja että työn laatua voidaan parantaa. Työntekijän kokemuksella, koulutuksella, taidoilla ja kyvyillä on taloudellista arvoa työnantajalle ja koko taloudelle. Termi inhimillinen pääoma voi tarkoittaa myös väestön kollektiivista yksilöllistä tietoa, taitoja, kykyjä, kykyjä, kokemusta, koulutusta, älykkyyttä ja viisautta. Nämä varat edustavat eräänlaista vaurautta, koska niitä voidaan käyttää maan taloudelliseen kehittämiseen.
Inhimillisen pääoman käsitteen popularisoivat Gary Becker ja Jacob Mincer, jotka totesivat, että tiedolla, tavoilla, persoonallisuuden ominaisuuksilla jne., jotka ilmentyvät kykyyn tehdä työtä, on taloudellista arvoa.
Organisaatiossa inhimillinen pääoma on organisaation henkistä pääomaa, joka sisältää osaamisen, tiedon, taidot ja luovuuden. Mutta tätä pääomaa ei voi nähdä organisaation tilinpäätöksessä. Koska inhimillinen pääoma viittaa työntekijöiden taitoihin ja osaamiseen, se on työntekijöistä riippuvainen. Kun työntekijät lähtevät yrityksestä, tämä inhimillinen pääoma vaikuttaa negatiivisesti.
Mitä on sosiaalinen pääoma?
Sosiaalinen pääoma voidaan määritellä "tietyssä yhteiskunnassa asuvien ja työskentelevien ihmisten välisiksi suhdeverkostoiksi, jotka mahdollistavat yhteiskunnan tehokkaan toiminnan" (Oxford-sanakirja). Sosiaalinen pääoma voi viitata myös resursseihin tai etuihin, joita saamme osana sosiaalisia verkostoja.
On myös tärkeää tietää, että termillä sosiaalinen pääoma on useampi kuin yksi merkitys ja määritelmä. Kirjoittaja Lyda Hanifan kuvaili sosiaalista pääomaa "aineelliseksi omaisuudeksi, [joilla] on eniten merkitystä ihmisten jokapäiväisessä elämässä: nimittäin hyväntahtoisuuden, toveruuden, sympatian ja sosiaalisen vuorovaikutuksen yksilöiden ja perheiden välillä, jotka muodostavat sosiaalisen yksikön". Sosiologi Pierre Bourdieu määritteli sen "todellisten tai mahdollisten resurssien kokonaisuutena, jotka liittyvät kestävän verkoston hallussapitoon, jossa on enemmän tai vähemmän institutionalisoituja keskinäisen tuttavuuden ja tunnustamisen suhteita".
Sosiaalinen pääoma jaetaan tyypillisesti kolmeen alatyyppiin:
Sidokset: Yhteiseen identiteettiin perustuvat linkit, kuten läheiset ystävät, perhe, saman etnisen ryhmän jäsenet – eli k altaiset ihmiset.
Sillat: Linkit, jotka ylittävät yhteisen identiteetin – kaukaiset ystävät, kollegat jne.
Linkit: Linkit ihmisiin ylös ja alas sosiaalisissa tikkaissa
Mitä eroa on inhimillisen pääoman ja sosiaalisen pääoman välillä?
Määritelmä:
Henkilöpääoma: Inhimillinen pääoma on yksilön tai väestön taitoja, tietoja ja kokemusta tarkasteltuna niiden arvon tai kustannusten perusteella organisaatiolle tai maalle
Sosiaalinen pääoma: Sosiaalinen pääoma on tietyssä yhteiskunnassa elävien ja työskentelevien ihmisten välisiä suhteita, jotka mahdollistavat yhteiskunnan tehokkaan toiminnan.
Yksilö vs kollektiivi:
Henkilöpääoma: Inhimillinen pääoma sisältää työntekijöiden yksilölliset kyvyt ja taidot.
Sosiaalinen pääoma: Sosiaalinen pääoma riippuu ihmisryhmistä.
