Avainero – vertaispaine vs. vertaisvaikutus
Vaikka molemmat termit, vertaispaine ja vertaisvaikutus, näyttävät yhdellä silmäyksellä samanlaisilta, niiden välillä on ero. Työpaikalla vertainen on henkilö, joka on samalla tasolla, kuten samalla arvosanalla, samaa sukupuolta, asemaa jne. Positiivinen vertaisvuorovaikutus ja -suhteet auttavat organisaatioita monin tavoin. Kaksi työpaikan vertaisiin liittyvää termiä ovat vertaispaine ja vertaisvaikutus. Keskeinen ero vertaispaineen ja vertaisvaikutuksen välillä on se, että vertaispaine on ikäisensä painostusta toimia tavalla, joka on muiden saman ryhmän jäsenten hyväksymä. Tämä voi olla positiivinen tai negatiivinen paine. Vertaisvaikutuksella tarkoitetaan sitä, että vertaisen teot saavat muutkin toimimaan samalla tavalla. Vertaispaine on väkiv altaista toimintaa ja vertaisvaikutus on vakuuttavaa / vaikuttamista.
Mitä on vertaispaine?
Vertaispaine on ikätovereiden painostusta toimia tavalla, jonka muut saman ryhmän jäsenet hyväksyvät. Vertaispaine on pakkotoimi. Tämä voi olla positiivinen tai negatiivinen paine. Erityisesti tiimityöympäristössä vertaispaine on motivaatio kaikille tiimin jäsenille suoriutumiseen ja tavoitteiden saavuttamiseen. Positiivinen vertaispaine lisää organisaation tuottavuutta. Organisaatiolle positiivinen vertaispaine on parempi väline tiimin motivoimiseen kuin taloudelliset palkkiot.
Vertaispaine on pakkotoimi
Mitä on vertaisvaikutus?
Vertaisvaikutus on sitä, kun vertaisen teot saavat muut toimimaan samalla tavalla. Vertaisvaikutus ei ole väkiv altainen teko. Se on vakuuttava teko, jolla rohkaistaan muita toimimaan sen mukaisesti. Vertaisvaikutus on käyttäytymismalli. Tämä auttaa kehittämään vertaisten taitoja ja tukee tiedon jakamista. Vertaisvaikutus on tehokas työkalu tiimin kehittämiseen.
Vertaisvaikutus on vakuuttava toiminta
Mitä eroa on vertaispaineella ja vertaisvaikutuksella?
Vertaispaineen ja vertaisvaikutuksen määritelmät:
Vertaispaine: Vertaispaine on ikäisensä painostusta toimia tavalla, joka on muiden saman ryhmän jäsenten hyväksymä.
Vertaisvaikutus: Vertaisvaikutus on sitä, kun vertaishenkilö saa muut toimimaan tietyllä tavalla.
Vertaispaineen ja vertaisvaikutuksen ominaisuudet:
Toimen tyyppi:
Vertaispaine: Vertaispaine on pakkotoimi, joka painostaa vertaisia suoriutumaan muiden hyväksymällä tavalla.
Vertaisvaikutus: Vertaisvaikutus on vakuuttava teko, jolla rohkaistaan muita toimimaan sen mukaisesti.
Henkilökohtainen henkilöllisyys:
Vertaispaine: Vertaispaineessa on aina mahdollisuus, että yksilöllinen identiteetti katoaa, koska sen on pakko seurata muiden tekemistä.
Vertaisvaikutus: On pienempi mahdollisuus menettää yksilöidentiteetti vertaisvaikutuksissa.
Luonto:
Vertaispaine: Vertaispaine on toimintalähtöistä, mikä pakottaa muut tekemään työtä.
Vertaisvaikutus: Vertaisvaikutus on käyttäytymismalli, joka auttaa kehittämään vertaisten taitoja.
Vapaus:
Vertaispaine: Koska vertaispaine on väkiv altainen teko, oli se sitten hyvä tai huono teko, se pakottaa seuraamaan muita.
Vertaisvaikutus: Vertaisvaikuttamisessa vertaishenkilöillä on edelleen valinnanvaraa / vapaus päättää, seurataanko vai ei.
