Avainero – lakko vs. työsulku
Sekä lakot että työsulut merkitsevät työn lopettamista tehtaalla tai muulla työpaikalla. Keskeinen ero lakon ja työsulun välillä on osapuolissa, jotka aloittavat työn lopettamisen. Lakossa työntekijät lopettavat työnteon, mutta työsulkussa työnantajat lopettavat työntekijöiden työn. Tarkastellaan tarkemmin lakon ja työsulun eroja tässä artikkelissa.
Mikä on lakko?
Lakko voidaan määritellä "työnteosta kieltäytymiseksi, jonka työntekijäryhmä järjestää protestin muotona, tyypillisesti yrittäessään saada työnantaj altaan myönnytyksiä".
Ne ovat yleensä ammattiliittojen perustamia vakuuttaakseen johtoa antamaan heille korkeampia palkkoja tai etuja tai parantaakseen heidän työolojaan. Ne voivat koskea tiettyä työnantajaa, työpaikkaa tai jopa työpaikan yksikköä, mutta samaan aikaan ne voivat koskea myös koko toimialaa tai kaikkia maan työntekijöitä. Esimerkiksi lakko vaatetehtaassa voi saada kaikki maan vaatealan työntekijät lakkoon tai kaikki vaatetehtaiden työntekijät voivat yhdessä pyytää parempia työoloja ja etuja. Lakolla on v alta vaikuttaa koko maan talouteen.
Lako voi olla eri muotoinen; se voi tarkoittaa, että työntekijät kieltäytyvät osallistumasta töihin tai seisovat työpaikan ulkopuolella estääkseen muita tekemästä työtä. Se voi myös tarkoittaa, että työntekijät ovat työpaikalla, mutta kieltäytyvät tekemästä työtä tai poistumasta tiloista. Tätä kutsutaan istumalakoksi.
Mikä on työsulku?
Lokisulku voidaan määritellä "työnantajan sulkemiseksi työntekijöiden pois heidän työpaik altaan, kunnes tietyt ehdot on sovittu" (Oxfordin verkkosanakirja). Kyseessä on yrityksen johdon aloittama tilapäinen työnseisaus. Työsulkuja käytetään usein työriidoissa.
Työsulku toteutetaan yleensä kieltäytymällä päästämästä työntekijöitä yrityksen tiloihin. Tämä voidaan tehdä yksinkertaisesti vaihtamalla lukot tai käyttämällä vartijoita tilojen turvaamiseen.
Työsulun tiedetään olevan lakon vastakohta. Johto käyttää niitä pakottaakseen työehtoja työntekijöiden joukkoon riidan aikana. Se voi esimerkiksi pakottaa ammattiliittoihin kuuluvat työntekijät hyväksymään alhaisemmat palkat. Jos ammattiliitto vaatii korkeampia palkkoja tai muita etuja, johto voi saada heidät perääntymään sulkemisen uhalla.
Dublinin työsulku, joka kesti 26. elokuuta 1913 - 18. tammikuuta 1914 ja joka perustui kiistaan työntekijöiden oikeudesta yhdistyä, on yksi Irlannin vakavimmista työkiistoista.
Mitä eroa on Strikella ja Lockoutilla?
Määritelmä:
lakko: Lakko on työstä kieltäytyminen, jonka työntekijät järjestävät protestina, tyypillisesti yrittäessään saada työnantaj altaan myönnytystä tai myönnytyksiä.
Suljetus: Työsulku tarkoittaa sitä, että työnantaja sulkee työntekijät pois heidän työpaik altaan, kunnes tietyt ehdot on sovittu.
Aloittajat:
Lakot ovat työntekijöiden aloitteesta.
Työsulun aloittavat työnantajat.
Tavoite:
Lakoilla pyritään saamaan myönnytyksiä työnantaj alta.
Lokisulkuja käytetään työntekijöiden työehtojen täytäntöönpanoon riidan aikana.
Menetelmät:
Lakot voivat koskea työntekijöitä, jotka kieltäytyvät osallistumasta töihin, työntekijät seisovat työpaikan ulkopuolella protestina (piketti) tai työntekijät, jotka miehittää työpaikalla, mutta kieltäytyy tekemästä työtä (istunlakko).
Suljetuksiin liittyy kieltäytyminen päästämästä työntekijöitä yrityksen tiloihin.
