Avainero – määrätty etuus vs. varainrahasto
Säännöllisten maksujen tekeminen rahastoon odottaen, että niitä käytetään tulevaan tarkoitukseen, on yleistä yksityishenkilöiden ja yritysten keskuudessa. Vaikka etuuspohjaiset ja kertyneet rahastot eroavat toisistaan rakenteeltaan ja edunsaajilta, ne palvelevat samaa tarkoitusta. Keskeinen ero etuuspohjaisen rahaston ja kertymärahaston välillä on, että etuuspohjainen rahasto on eläkejärjestely, jossa työnantaja maksaa taatulla kertakorvauksella työntekijän eläkkeelle jäämisen yhteydessä, kun taas kertynyt rahasto on voittoa tavoittelemattomien järjestöjen pääomarahastolle annettu nimi. yhdistyksinä, hyväntekeväisyysjärjestöinä ja klubeina.
Mikä on etuusperusteinen rahasto?
Etuuspohjainen rahasto on eläkejärjestely, jossa työnantaja maksaa työntekijän eläkkeelle jäämisen yhteydessä kertakorvauksen, joka määräytyy työntekijän palkkahistorian, iän, palvelusvuosien ja muiden eri tekijöiden perusteella. Eläkkeelle siirtyessään työntekijällä on oikeus saada eläkerahastot kertakorvauksena tai kuukausieränä harkintansa mukaan.
Etuuspohjaisen eläkkeen määrä lasketaan alla olevan mukaisesti.
Eläketulo=eläkkeen perusteena oleva palvelu/Karttumisprosentti eläkkeen perusteena oleva ansio
Eläkepalvelu=Vuosien lukumäärä, jonka työntekijä on ollut eläkejärjestelmässä
Karttumisprosentti=Osuus ansioista jokaiselta vuodelta, jonka työntekijä saa eläkkeenä (tämä on yleensä 1/60 tai 1/80)
Eläkeansiot=Palkka eläkkeellä / uran keskipalkka
Em. 15 vuotta eläkejärjestelmään kuulunut työntekijä jää eläkkeelle 65 000 dollarin vuosipalkalla. Järjestelmän karttumisprosentti on 1/60. Näin ollen
Eläketulot=15/60 65 000 $
=16 250 $
Eläkejärjestelyistä löytyy lajikkeita, ja myös työntekijöiden maksut ovat yleisiä varsinkin julkisella sektorilla. Etuudet ovat täysin veronalaisia, jos työntekijä ei ole suorittanut vakuutusmaksuja eikä työnantaja ole pidättänyt maksuja työntekijän palkasta. Siinä tapauksessa varat sisällytetään tuloverona maksettavaan kokonaissummaan. Edelleen, jos työntekijä jää eläkkeelle ennen 55 vuoden ikää, eläkkeestä voidaan maksaa 10 % veroa seuraamuksena. Tästä huolimatta on olemassa joitakin poikkeuksia myös sairauden ja vamman os alta tietyissä tapauksissa.
Mikä on rahasto?
Kertynyt rahasto/kertymärahasto on voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden, kuten yhdistysten, hyväntekeväisyysjärjestöjen ja klubien, pääomarahastolle annettu nimi. Voittoa tavoittelemattomissa organisaatioissa käytetty kirjanpitoterminologia eroaa voittoa tavoittelevien organisaatioiden terminologiasta. Kun tulot ylittävät menot (tätä tilannetta kutsutaan voittoa tavoittelemattomissa järjestöissä ylijäämäksi), varat säilytetään kertyneessä rahastossa. Tappion sattuessa (tätä tilannetta kutsutaan alijäämäksi voittoa tavoittelemattomissa järjestöissä) varoja voidaan nostaa kertyneestä rahastosta.
Kertyneen rahaston arvo saadaan vähentämällä velat yhteensä taseen loppusummalla. Rahaston kertyneet varat käytetään käyttöomaisuuden, kuten rakennusten ja toimistokalusteiden, hankintaan. Selvitys (yhteenveto Yhtiön varoista ja veloista) järjestetään voittoa tavoittelemattomien järjestöjen kertyneen rahaston määrittämiseksi. Vuoden alun kertynyt rahasto lasketaan vähentämällä avausvastuiden yhteissumma avausvaroista.
Kuva 01: Kannustinrahasto
Mitä eroa on etuuspohjaisella ja varallisuusrahastolla?
Etumääräinen etuus vs. varainrahasto |
|
| Etuuspohjainen rahasto on eläkejärjestely, jossa työnantaja maksaa työntekijän eläkkeelle jäämisen yhteydessä taatun kertakorvauksen, joka määräytyy useiden tekijöiden perusteella. | Kertynyt rahasto on voittoa tavoittelemattomien järjestöjen, kuten yhdistysten, hyväntekeväisyysjärjestöjen ja klubien, pääomarahastolle annettu nimi. |
| Luonto | |
| Etupohjainen rahasto nostetaan työntekijöiden hyväksi. | Kertyneen rahaston laativat yksinomaan voittoa tavoittelemattomat organisaatiot. |
| Contributions | |
| Työnantaja (ja työntekijä tietyissä järjestelmissä) suorittaa maksuja etuuspohjaiseen rahastoon. | Jäsenet tai lahjoittajat suorittavat lahjoituksia kertyneeseen rahastoon. |
| Edunsaajan osapuoli | |
| Työntekijät ovat etuuspohjaisessa rahastossa edunsaajana. | Jäsenet tai hyvinvointietujen saajat kertyneestä rahastosta. |
Yhteenveto – Etuperusteinen etuus vs. varainrahasto
Etuuspohjaisen ja kertymärahaston välinen ero riippuu useista tekijöistä; yhtä käytetään varata varat käytettäväksi työntekijöiden eläkekaudella (etuuspohjainen rahasto), kun taas toinen (kertymärahasto) on voittoa tavoittelemattoman organisaation pääomatilille annettu nimi. Molempia varoja käytetään tulevien tarkoituksiin; etuuspohjaisessa rahastossa työntekijälle maksetaan kuitenkin kertakorvaus eläkkeelle siirtymisen jälkeen, kun taas rahaston tulo ja ulosvirtaus kertyneessä rahastossa ovat luonteeltaan jatkuvaa.
Lataa PDF-versio määritetyistä etuuksista vs. kertymärahastosta
Voit ladata tämän artikkelin PDF-version ja käyttää sitä offline-tarkoituksiin lainaushuomautuksen mukaisesti. Lataa PDF-versio tästä.
