403b vs 457
Yhdysvalloissa on monia eläkesuunnitelmia, ja vaikka suurin osa väestöstä on tietoinen 401 000:sta, on olemassa myös 403b ja 457, jotka ovat samanlaisia kuin 401 000. Vaikka 401k on kaikkien yksityisen sektorin työntekijöiden käytettävissä, 403b on voittoa tavoittelemattomien työntekijöiden käytettävissä ja 457 koskee v altion työntekijöitä. 403b:n ja 457:n välillä on monia eroja, jotka työntekijän on oltava tietoisia voidakseen saada maksimaaliset veroetuudet ja saada paremman tuoton sijoitukselle.
403b
Kuten aiemmin kerrottiin, tämä suunnitelma on tarkoitettu voittoa tavoittelemattomien järjestöjen, kuten koulujen, sairaaloiden, osuuskuntien jne., työntekijöille. Joten jos satut olemaan opettaja, sairaanhoitaja, ministeri tai kirjastonhoitaja, olet ehdokas 403b:hen. 403b:n verorakenne on samanlainen kuin 401k:n, koska maksat palkkasi kautta ennen veroja ja ne herättävät korkoa. Kun alat saada kuukausimaksuja suunnitelmasta eräpäivänä, sinun on maksettava veroja kuten mikä tahansa muu tavallinen tulo. Tästä syystä 403b tunnetaan myös nimellä Tax Sheltered Annuity (TSA). Tämä suunnitelma on suosittu voittoa tavoittelemattomien järjestöjen keskuudessa, ja työnantajat valitsevat sen, koska se on vapautettu työnantajan eläketuloturvalaista, mikä tarkoittaa, että työnantaja voi tarjota tämän suunnitelman kaikille, ryhmälle tai henkilöille, joille hän haluaa välittää etuuden.
457
457 on eläke-etuusohjelma, joka on avoin enimmäkseen v altionhallinnon työntekijöille. Työnantaja tarjoaa tätä suunnitelmaa, joka toimii samalla tavalla kuin 401k, ja työntekijän suorittamat maksut ovat vapautettuja verosta, jota sovelletaan vain, kun työntekijä alkaa saada etuja järjestelyn päätyttyä. Tämä on siis lykätty verosuunnitelma. Mutta toisin kuin 401k tai 403b, ennen 59 ½ vuoden ikää tapahtuvasta peruutuksesta ei peritä rangaistusta. Nostettu määrä on kuitenkin tavanomaisen verotuksen alainen. Tämän suunnitelman avulla työntekijät voivat säästää osan tuloistaan maksamatta niistä veroa tai koron muodossa kertyviä ansioita, Ero 403b:n ja 457:n välillä
Molemmat ovat lykättyjä veroja.
Vuodessa 457 ei ole vähimmäiseläkeikää, mikä tarkoittaa, että rahojen nostosta ei peritä rangaistusta, mikä on hyvin paljon 403b:n ja 401k:n kohdalla.
Huomiota on se, että jos työnantaja tarjoaa sekä 457 että 403b, työntekijä voi halutessaan maksaa palkastaan molempia.
Vaikka alle 403b työntekijä voi nostaa rahaa odottamattomia hätätilanteita varten, kuten asunnon ostamista tai poikansa koulutusta varten, hän ei ole oikeutettu jakeluun alle 457.
Jos työntekijä maksaa 457:ssä, hän ei voi avata IRA-tiliä. 457 voidaan kuitenkin siirtää IRA-tilille.
Yksi huomattava ero 403b:n ja 457:n välillä on se, että työnantaja ei voi suorittaa maksuja työntekijöille, jotka valitsevat 457:n, niin kuin he voivat maksaa 403b:n tai 401k:n hyväksyville.
Myös 403b:n ja 457:n maksurajoissa on eroja.
