HR vs Public Relation (PR)
HR ja PR tai PR ovat termejä, joita kohdataan hyvin usein yritysmaailmassa. Organisaatio käyttää molempia maksimoidakseen sijoitetun pääoman tuoton. HR tarkoittaa henkilöresursseja ja koskee organisaation työntekijöitä, vaikka se on nyt alkanut viittaamaan koko kansan inhimillisiin potentiaaliin. PR on pulaa PR:stä ja se liittyy politiikkojen ja strategioiden tehokkaaseen hyödyntämiseen hyvän kuvan luomiseksi yrityksestä ihmisten keskuudessa. Tässä artikkelissa korostettujen kahden termin välillä on eroja.
HR
Kuten nimestä voi päätellä, HR kohtelee ihmisiä resursseina aivan kuten raaka-aineena, ja johtamissuunnitelmat ja strategiat tämän resurssin tehokkuuden lisäämiseksi tuottaakseen organisaatiolle enemmän voittoa. Tätä kutsutaan myös ihmisjohtamiseksi, joka pyrkii lisäämään työntekijöiden tuottavuutta huolehtimalla heidän tarpeistaan ja laatimalla suunnitelmia heidän hyvinvoinnistaan. Onnelliset ja tyytyväiset työntekijät ovat etu jokaiselle yritykselle, ja tulokset ovat kaikkien nähtävillä: tuottavuus lisääntyy, mikä johtaa lopulta korkeampaan tuotantoon.
PR
Hyvien suhteiden ylläpitäminen organisaation ulkopuolisiin ihmisiin, erityisesti lehdistöön ja tiedotusvälineisiin, on nykyään tärkeä tehtävä mille tahansa yritykselle. PR on laaja aihe, joka kattaa organisaation tekemien töiden projisoinnin sosiaalisen hyvinvoinnin alalla luodakseen suotuisan kuvan yrityksestä ihmisten mielissä. PR on tehokas tapa pitää avointa vuoropuhelua ulkomaailman kanssa lehdistötiedotteiden, mediakampanjoiden ja mainosten avulla pysyäkseen yleisön näkyvissä. Imago on nykyään erittäin tärkeä mille tahansa yritykselle, eikä tämän tavoitteen saavuttamiseksi säästetä varoja
