Ikä vs. toimikausi
Ikä ja toimikausi ovat kaksi tärkeää tekijää, jotka on otettava huomioon palkattaessa henkilöä. Ikä määrittelee kokemuksen, jonka henkilö on saanut elämässään yhdessä tai useammassa organisaatiossa, ja toimikausi määrittää ajanjakson, jonka hän on palvellut yhdessä tai useammassa organisaatiossa. Ikä voidaan olettaa myös kokonaisvuosina, jotka henkilö on elänyt syntymästään lähtien, mutta kun puhutaan työelämän yhteydessä, ikää aletaan laskea siitä vuodesta, jolloin hän aloitti ammattiuransa. Vuosien lukumäärää, joka kuluu henkilön liittymisestä organisaatioon, kutsutaan toimikaudeksi. Sekä ikää että virka-aikaa käytetään kuvaamaan henkilön ammatillisia kykyjä.
Ihmisen vanhetessa hän saa usein kokemusta tietystä alasta, joten kun puhumme hänen ikänsä, se tarkoittaa usein vuosien määrää, jonka hän on viettänyt kyseisellä alalla ja on nyt sen mestari. Ikä määrittelee kypsyyden, ja kun itseluottamus kasvaa iän myötä, hän pystyy helposti tekemään entistä monimutkaisempia päätöksiä. Yritykset ja organisaatiot kaikkialla maailmassa suosivat ikää korkean hierarkian tehtävissä, joissa on suuri vastuu ja jotka vaativat hyvää päätöksentekoa. Vanha sanonta, että "mitä vanhempi mies, sitä viisaampi hän on" pitää paikkansa melkein kaikkien kohdalla.
Ammattiuransa aloittavan ihmisen on opittava ammatin temppuja ja vasta tietyn ajan kuluttua hän pystyy käsittelemään tilanteita taitavasti. Useammin hän yrittää vaihtaa työpaikkaa saadakseen kokemusta eri yrityksissä tekemästään työstä. Tämä ei ainoastaan tee hänestä asiantuntijaa, vaan myös altistuu erilaisille tilanteille, joita syntyy työn aikana. Jokaista ajanjaksoa liittymisestä tiettyyn yritykseen eroon kutsutaan hänen työsuhteensa kyseisessä yrityksessä. Toimikausi voi kestää useita päiviä, kuukausia tai vuosia. Yleensä ihmiset pitävät kiinni yhteen yritykseen, jos he löytävät työtyytyväisyyttä kyseisestä yrityksestä, jolloin heidän koko työkautensa on suoritettu yhdellä työsuhteella. Ihmisen ammattiura on hyvä, jos hänellä on vähän toimikausia ja pitkiä.
Ikä vs. toimikausi
Ikä ja toimikausi ovat erittäin tärkeitä henkilöstöosastolle, koska nämä kaksi tekijää tutkitaan huolellisesti ennen henkilön palkkaamista.
• Henkilön ikä määrittelee hänen elämiensa vuosien määrän tai ammatillisesti kokemuksen, jonka hän on hankkinut elämässään yhdessä tai useammassa organisaatiossa, mutta toimikausi määrittelee ajanjakson, jonka henkilö on viettänyt tietyssä työssä.
• Ikä on selvä merkki kypsyydestä ja asiantuntemuksesta, jota toimikausi ei voi taata.
• Ikä lasketaan aina vuosina, mutta toimikausi voi olla missä tahansa aikayksikössä.
• Ikä on parempi valintaperuste työhön kuin virka-aika.
• Ikä voidaan joskus jättää huomiotta loistavan työsuhteen vuoksi.
• Nuori ihmelapsi, jolla on erinomainen toimikausi maineikkaassa laitoksessa, voi joskus voittaa vanhan hevosen taistelussa halutusta työpaikasta.
