Vapaat vs ei-vapautetut
Vapauta ja ei-vapautettu ovat sanoja, joita organisaatiot käyttävät yhä enemmän, erityisesti palkattaessa työntekijöitä. Nämä ovat ehtoja, joita työntekijät soveltavat työvoimaan vähentääkseen palkastaan tietyn summan, jolla on suuri vaikutus yrityksen ulosvirtaukseen. Tämä artikkeli selittää peruseron vapautettujen ja ei-vapautettujen työntekijöiden välillä ja mitä tämä tarkoittaa työntekijöille ja yrityksille.
Ensinnäkin termit vapautettu ja ei-vapautettu ovat peräisin FLSA:sta, joka on lainsäädäntökokoelma. Se tarkoittaa Fair Labour Standards Act -lakia, ja sen tarkoituksena oli turvata työntekijöiden etuja, jotka usein valittivat, että heitä pyydettiin tekemään ylitöitä ilman, että heille maksettiin tehdyistä ylimääräisistä tunteista. Tästä syystä FLSA luokitteli työntekijät vapautetuiksi ja ei-vapautetuiksi. Tämän jakautumisen mukaan vapautetut työntekijät eivät saa ylitöitä riippumatta siitä, kuinka monta ylimääräistä tuntia he tekevät viikossa. Tähän luokkaan kuuluvien ammattilaisten, esimiesten ja johtajien ei tarvitse pitää kirjaa mistään ylimääräisestä ajasta, joka heillä on viikossa, koska he eivät saa ylitöitä.
Työntekijät, jotka eivät ole vapautettuja, tarvitsevat ylityökorvausta FLSA:n mainitsemien vaatimusten mukaisesti. Aina kun ei-vapautettu työntekijä työskentelee yli 40 tuntia viikossa, heidän on pidettävä kirjaa ylimääräisistä tunneista, jotta he saavat ylitöitä vähintään puolitoista kertaa normaalin tuntipalkkansa verran. Ei kuitenkaan ole eroa siinä, miten vapautettuja ja ei-vapautettuja työntekijöitä verotetaan kaikkina tuloina, riippumatta siitä, onko palkka, lisäaikapalkka tai palkka ja vero kannetaan kokonaistuloista riippumatta siitä, miten ne syntyvät.
Yleensä työntekijät, jotka eivät ole vapautettuja verosta, saavat enemmän suojaa liittov altion lakien mukaan kuin ne, jotka on vapautettu.
On vaikea sanoa, kumpi näistä kahdesta kategoriasta on hyödyllinen henkilölle rahallisesti. Jos joku kokee jäävänsä paitsi palkasta yrityksen ylimääräisestä ajasta, hän saattaa joutua luopumaan kiinteästä palkasta ja hyväksymään tuntipalkan saadakseen edun. Kiinteän palkan tapauksessa henkilöä ei kuitenkaan voida saada saamaan pienempää summaa, jos viikossa olisi enemmän vapaapäiviä ja siten henkilö joutui käyttämään vähemmän tunteja. Joten tietyssä mielessä se kompensoi tunnetta siitä, että ei saa niin paljon kuin pitäisi turskatuntien mukaan.
Lyhyesti:
Vapaat vs ei-vapautetut
• Vapautetut ja ei-vapautetut ovat työ- ja työntekijäluokkia, jotka FLSA on luonut työntekijöiden etujen turvaamiseksi.
• Vapautetut ovat työntekijät, joihin FLSA:n määräyksiä ei sovelleta, kun taas ei-vapautettuja ovat työntekijät, jotka kuuluvat FLSA:n säännösten piiriin.
• Vapautumattomien työntekijöiden on seurattava viikossa tekemiään ylimääräisiä tunteja ja heille on maksettava lisäaikaa vähintään tuntipalkkaansa jokaiselta yli 40 tunnin ylimääräiseltä tunnilta.
