Motivaatio vs tyytyväisyys
Motivaatio ja tyytyväisyys ovat käsitteitä, joista puhutaan paljon organisaatiossa. Nämä ovat tärkeitä työkaluja johdon käsissä saavuttaakseen organisaation tavoitteet paremmin. Miesten johtaminen on kaikkien johtamisprosessien ytimessä. Työntekijöiden motivaatiotason pitäminen korkealla, jotta heillä on hyvä työtyytyväisyys, on tärkeä osa mitä tahansa johtamisstrategiaa. Työntekijöiden motivaatio ja työtyytyväisyys liittyvät kiinteästi, vaikka eroja onkin syytä korostaa.
Mitä on motivaatio?
Motivaatio viittaa mihin tahansa ärsykkeeseen, joka ohjaa ja ohjaa ihmisen käyttäytymistä. Organisaation kokoonpanossa motivaatio voi olla mitä tahansa kannustimia, etuja, ylennyksiä ja jopa rohkaisua pomolta tietyn tehtävän suorittamisen jälkeen. Aikanaan rahaa pidettiin tärkeimpänä motivaatiotekijänä, mutta nykyään Hawthornen tutkimuksista alkaneiden kokeilusarjan jälkeen tiedetään hyvin, että motivaatiolla on ratkaiseva rooli työntekijöiden käyttäytymisessä ja suoritustasossa sekä rahassa. on vain yksi lukemattomista motivaatiotekijöistä. Palkka, korotukset, ylennykset jne. ovat ulkoisia motivaatiotekijöitä ja ohjaavat työntekijöiden käyttäytymistä ja jopa tuottavuutta.
On myös motivoivia tekijöitä, jotka tulevat sisältä ja ohjaavat työntekijöiden käyttäytymistä. Näitä kutsutaan sisäisiksi motivaatiotekijöiksi, ja niihin kuuluvat työtyytyväisyys ja nautinto. Eri ihmisillä on eri motiivit tehdä työtä. Useimmille se on kuitenkin rahaa, sillä ilman palkkaa he eivät voi selviytyä ja kasvattaa perhettään.
Mitä on tyytyväisyys?
Tyytyväisyys viittaa tunteeseen, joka ihmisillä on, kun he ovat tehneet vaikeaksi katsotun työn. Itse asiassa työn hyvin tekeminen tuottaa tyydytystä useimmille ihmisille. Työn tekemisen iloa tai iloa kutsutaan työtyytyväisyydeksi. Hyvin harvat saavat työtyytyväisyyttä korkeasta palkasta ja muista eduista ja kannustimista huolimatta.
Ymmärtääkseen työtyytyväisyyden käsitteen täytyy miettiä aikoja, jolloin hän kokee onnea leikkiessään taaperon tai pennun kanssa kotona tai kasvatettuaan kauniita ruusuja puutarhassaan. Nämä ovat vain esimerkkejä ja ihmiset ovat tyytyväisiä useimpiin harrastuksiinsa, oli se sitten puutarhanhoito tai ruoanlaitto. Tyytyväisyys on tunne, joka tulee sisältä, vaikka joskus on tyytyväinen, kun hänen suorituksiaan työpaikalla kiitetään.
Eri ihmisillä on erilaiset syyt tyytyväisyyteen, mutta jonkinlainen tyytyväisyys on välttämätöntä, jotta voi tehdä työtä pitkään.
Mitä eroa on motivaatiolla ja tyytyväisyydellä?
• Motivaatio on sitä, minkä uskotaan olevan käyttäytymisen tai työntekijöiden takana. Se säätelee myös suorituskykytasoja.
• Tyytyväisyys on iloa tai iloa työstä ja se on onnistumisen tunnetta sen jälkeen, kun on tehty työ moitteettomasti.
• Motivaatio voi olla sekä ulkoista että sisäistä. Vaikka palkka, ylennys, kannustimet, edut ja palkkiot ovat esimerkkejä ulkoisesta motivaatiosta, työtyytyväisyys on eräänlainen sisäinen motivaatio
• Ihmiset jatkavat työssään, vaikka he eivät ole tyytyväisiä työhön niin kauan kuin on motivaatiota hyvän palkan ja etujen muodossa
