Hallinto vs johtaminen
Hallinto ja johtaminen ovat sanoja, joilla on merkitystä organisaation sujuvan ja tehokkaan johtamisen kann alta. Vaikka organisaatiossa on sekä hallintoelimiä että johtajia, heidän roolinsa ja vastuunsa on selkeästi määritelty. Näillä kahdella käsitteellä ei näytä olevan eroa, sillä molemmat liittyvät organisaation hallintaan sen ohjaamiseksi asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi. Itse asiassa monet käyttävät sanoja vaihtokelpoisesti. Tässä artikkelissa korostetaan kuitenkin hienoisia eroja.
Hallinto
Elämme aikoja, jolloin liian yksinkertainen jako hallinnon ja johtamisen välillä politiikan päätöksenteon ja näiden politiikkojen toteuttamisen tai toimeenpanon välillä ei enää kestä. Tämä pätee erityisesti silloin, kun organisaatioiden taloudelliset odotukset ovat moninkertaistuneet ja yrityksen hallintoelimet eivät ole enää nimiä kirjelomakkeilla ja ovat yhtä vastuussa voiton tuottamisesta kuin yrityksen johtajat.
Hallinta nähdään kuitenkin laajasti tehtävänä, joka liittyy organisaatiolle tavoitteiden asettamiseen, näiden tavoitteiden saavuttamiseen otettaviin suuntiin sekä organisaation toimihenkilöiden rooleihin ja vastuisiin. Objektiivisesti katsottuna hallinto on termi, joka käsittelee MITÄ organisaatiossa, koska sana tulee hallitukselta, ja me kaikki tiedämme, mitä hallitus tekee. Se, mitä organisaation tulee tehdä ja mitä siitä tulee tulevaisuudessa tulla, on ensisijaisesti hallinnon huolenaihe. Hallinto on sääntöjen ja määräysten noudattamisen varmistamista ja tarvittavien muutosten tekemistä käytäntöihin välttääkseen ristiriidat organisaation sisällä.
Johto
Johtaminen on nykyään yleisempi termi, jota käytetään organisaatioissa. Se nähdään tehtävänä, joka rajoittuu resurssien allokointiin ja organisaation toiminnan päivittäiseen huolehtimiseen. Johdon rooli näyttää olevan huolehtia organisaation sujuvasta toiminnasta siihen suuntaan, jonka nykyään useimmiten hallitus on valinnut. Johto toimii samanaikaisesti eri tasoilla ja edustaa yrityksen kasvoja paitsi yleisölle myös sidosryhmille. Työntekijöiden palkkaaminen ja irtisanominen, kirjanpito, shekkien kirjoittaminen, tilausten varmistaminen, raaka-aineen järjestäminen ja tuotannon hoitaminen ovat kaikki johdon tehtäviä.
Mitä eroa on hallinnolla ja johdolla?
• Hallinto on termi, joka liittyy enemmän hallitukseen, kun taas johtaminen on termi, joka liittyy enemmän organisaation johto- ja johtotason työntekijöihin.
• Hallinto on tehtävä, joka liittyy tavoitteiden ja tavoitteiden asettamiseen näiden tavoitteiden saavuttamiseksi, kun taas johto huolehtii enemmän päivittäisistä toiminnoista, jotta organisaation johtaminen sujuisi.
• Hallinto vastaa mitä organisaatiossa tekee (mitä se tekee ja mitä siitä tulee muutaman vuoden kuluttua), kun taas johto vastaa kysymykseen miten organisaatiossa (miten saavuttaa organisaation tavoitteet).
