Työntekijän sitoutuminen vs. sitoutuminen
Selvä käsitys työntekijöiden sitoutumisen ja sitoutumisen erosta on tärkeää henkilöstöhallinnon alalla, sillä työntekijöiden sitoutuminen ja sitoutuminen ovat usein sekaisin käsitteitä. Tiettyyn toimintaan osallistuvien työntekijöiden tulee olla sitoutuneita suorittamaan tehtävät tehokkaasti. Jos näin on, se saa yritykselle kilpailuetua alalla. Organisaation menestys riippuu suuresti työntekijän panoksesta. Siksi työntekijöiden sitoutuminen ja sitoutuminen ovat tärkeitä käsitteitä jokaiselle organisaatiolle. Tässä artikkelissa analysoidaan eroa työntekijöiden sitoutumisen ja sitoutumisen välillä.
Mitä on työntekijöiden sitoutuminen?
Työntekijän sitoutuminen on työntekijän osallistumisen taso liiketoiminnan toteuttamiseen. Ihmisen asenteet, uskomukset ja kokemukset määräävät sitoutumisen tason tiettyyn tehtävään. Siksi johtajilla on v altava vastuu organisaation työntekijöiden sisäisten toiveiden herättämisessä, jotta he saavat parhaan mahdollisen panoksensa.
Scarlett Surveysin mukaan työntekijöiden sitoutuminen yksilön positiivisen tai negatiivisen emotionaalisen kiintymyksen asteena organisaatioonsa, työhönsä ja kollegoihinsa. Tätä määritelmää on pidetty hyväksyttynä maailmanlaajuisena standardina seuraavista syistä.
• Se on mitattavissa työntekijöiden suoritustasolla.
• Johtamisen vaikutusta voidaan mitata organisaation saavutuksilla.
Sitoutunut työntekijä on henkilö, joka on täysin mukana ja innostunut työstään. Sitoutuneet työntekijät ovat emotionaalisesti kiintyneitä organisaatioon ja työskentelevät aina tavoitteenaan yrityksen vision saavuttaminen.
Työntekijöiden sitoutuminen vaikuttaa suoraan ihmisten ajattelutapaan. Sitoutuneet työntekijät työskentelevät luottavaisin mielin tehdäkseen muutoksen ja rakentaakseen yrityksen alan korkeammalle tasolle. Luottamusta, joka muodostuu tiedoista, taidoista ja kyvyistä, joita ihmisillä on sekä itseään että muita kohtaan, voidaan pitää tehokkaana käyttäytymisen ja sen myöhemmän suorituskyvyn ennustajana.
Mitä on työntekijän sitoutuminen?
Sitoutuminen tarkoittaa työntekijöiden omistautumista tietyn tehtävän suorittamiseen tehokkaasti ja tehokkaasti. Se on eräänlainen vastuu koko organisaation hyvinvoinnista. Tämä voi olla vastuu yritykselle, sen tuotteelle, laitokselle tai osastolle.
Yrityksen menestys riippuu työntekijöiden sitoutumisesta organisaatioon tiettyjen tavoitteiden saavuttamiseksi. Työntekijän sitoutuminen rakentuu hänen kiinnostuksensa tiettyä tehtävää kohtaan. Siksi esimiesten velvollisuus ja vastuu on luoda ystävällinen ja turvallinen ympäristö organisaation sisällä sen työntekijöille.
Mitä eroa on työntekijöiden sitoutumisella ja sitoutumisella?
• Työntekijän sitoutuminen viittaa työntekijän omistautumisen tasoon tietyn tehtävän tai toiminnon suorittamiseen; työntekijän sitoutuminen tarkoittaa työntekijän panosta organisaation tavoitteiden saavuttamiseen.
• Työntekijöiden sitoutuminen rakentuu siten, että työntekijät ovat tyytyväisiä työskentelemään organisaatiossa. Sitoutuneita työntekijöitä ovat ne, jotka ovat emotionaalisesti kiinni organisaatiossa ja yrittävät aina antaa parhaan mahdollisen panoksensa sen parantamiseksi.
