Avainero – korvaus vs. edut
Palkit ja edut muodostavat organisaation työntekijöiden palkitsemispaketin ja ovat tärkeimmät motivaattorit työn suorittamiseen. Yritysten on tarjottava houkutteleva palkkapaketti, joka koostuu sekä taloudellisista että muista osista houkutellakseen päteviä työntekijöitä. Keskeinen ero korvauksen ja etuuksien välillä on se, että korvauksia kutsutaan taloudellisiksi maksuiksi, jotka maksetaan työntekijälle vastineeksi hänen panoksestaan määrättyä työtä suorittavassa organisaatiossa, kun taas etuudet ovat ei-taloudellisia arvomuotoja, jotka tarjotaan työntekijälle maksettavan korvauksen lisäksi. vastineeksi heidän panoksestaan organisaatiossa.
Mitä on korvaus?
Korvauksella tarkoitetaan taloudellisia maksuja, jotka maksetaan työntekijälle vastineeksi hänen panoksestaan määrättyä työtä suorittavalle organisaatiolle. Korvaus sisältää seuraavat tekijät.
- Tasapuoliset palkat mukaan lukien bonukset
- Palkkiot
- Elinkustannusten nousu (palkankorotus inflaation mukaan)
Korvaus on erittäin tärkeä, koska se liittyy suoraan elinkustannuksiin. Ammatin päätavoite on kattaa elinkustannukset. Palkitsemisesta tulee myös ratkaiseva tekijä uusien työntekijöiden rekrytoinnissa; houkutteleva korvaus tulee tarjota, jos yritys haluaa houkutella osaavia työntekijöitä. Työntekijän korvaamiseen vaikuttavat useat tekijät, kuten koulutus, työkokemusvuosien määrä ja työkokemuksen luonne. Palkkauksen arvo kasvaa riippuen työntekijän suorituksesta ja siitä, milloin työntekijä etenee organisaatiohierarkiassa.
Kuva 1: Palkka on yleisin korvausmuoto.
Mitä edut ovat?
Edut ovat ei-taloudellisia arvomuotoja, jotka tarjotaan työntekijälle korvauksen lisäksi vastineeksi hänen panoksestaan organisaatiolle. Edut voidaan siis selittää eräänlaisena ei-taloudellisena korvauksena, ja ne sisältävät kaikki palkkiot, jotka eivät ole osa korvausta. Etujen määrä ja luonne vaihtelevat organisaatioittain ja ovat seuraavat muodot.
Vakuutussuunnitelmat
Henkivakuutus, lisäterveys, näkö, hammaslääketiede
Sosiaaliturvaetuudet
Eläkesuunnitelmat, koulutuslisät, ajoneuvokorvaukset
Maksulliset poissaolot
Loma, sairausloma, loma, koulutusvapaa, korvausvapaa
Edut sisältävät myös muita näkökohtia, jotka varmistavat sujuvan uran etenemisen, jossa työntekijät ovat motivoituneita. Nämä eivät sisälly toimenkuvaan tai dokumentoituihin palkkapaketteihin; niiden tulee kuitenkin olla läsnä ja olla osa työn suorittamista.
Em. Reilut käytännöt ja politiikat, työelämän tasapaino, auktoriteetti, autonomia, mahdollisuus tunnustukseen, tunnustus kovasta työstä, osaava ohjaus, turvallinen työympäristö, joustava aikataulu
Useimmat organisaatiot keskittyvät yleensä taloudellisiin palkkioihin, ja muut kuin taloudelliset palkkiot jäävät yhä useammin huomiotta. Edut ovat myös erittäin tärkeitä, koska motivaatio ei johdu pelkästään taloudellisista palkkioista. Samoin kuin palkitseminen, etuuksien määrä ja luonne lisääntyvät, kun työntekijä etenee organisaatiohierarkiassa.
Kuva 02: Vakuutussuunnitelmat tarjotaan työntekijöille etuuksina.
Mitä eroa on korvauksella ja eduilla?
Korvaus vs. edut |
|
| Korvauksella tarkoitetaan taloudellisia maksuja, jotka maksetaan työntekijälle vastineeksi hänen panoksestaan määrättyä työtä suorittavalle organisaatiolle. | Edut ovat ei-taloudellisia arvomuotoja, jotka tarjotaan työntekijälle maksettavan korvauksen lisäksi vastineeksi hänen panoksestaan organisaatiolle. |
| Luonto | |
| Korvaus on luonteeltaan määrällistä. | Edut ovat laadukas tapa palkita työntekijöitä. |
| Tyypit | |
| Palkat ovat pääasialliset korvaustyypit. | Vakuutussuunnitelmat, sosiaaliturvaetuudet ja palkalliset poissaolot ovat erilaisia etuuksia. |
Yhteenveto – Korvaukset vs. edut
Korvauksen ja etuuksien välinen ero voidaan tunnistaa sen perusteella, onko se taloudellista vai ei-taloudellista. Vaikka palkitseminen on tärkein osa palkkiopakettia, myös edut ovat tärkeitä, eikä niitä pidä jättää huomiotta. Jokaisella työntekijällä on omat tarpeensa ja motivaattorinsa. Tämän seurauksena on väärin olettaa, että kaikilla on samat motivaattorit ja tarpeet; toisia motivoivat taloudelliset palkinnot ja toisia ei-taloudelliset palkinnot.
Lataa PDF-versio kompensaatiosta ja eduista
Voit ladata tämän artikkelin PDF-version ja käyttää sitä offline-tarkoituksiin lainaushuomautuksen mukaisesti. Lataa PDF-versio tästä. Ero korvausten ja etujen välillä.
