Keskitys vs hajauttaminen
Hajauttaminen on tärkeä käsite, joka on ollut kuuma keskustelun aihe viime vuosikymmeninä. Se koskee kaikkia organisaatioita ja jopa hallituksia ja koskee vallan hajauttamista ylhäältä alas, ruohonjuuritasolla. Keskittäminen on juuri hajauttamisen vastakohta, koska se ehdottaa vahvaa keskustaa, joka vie kaikki v altuudet tasojen alapuolelta. Keskittämisen ja hajauttamisen välillä on monia muita eroja, joita käsitellään tässä artikkelissa.
On organisaatioita, jotka ovat erittäin keskitettyjä ja päätöksentekov alta jää harvojen valituille. Heti strategioiden suunnittelusta ja toimeenpanosta alkaen kaikki suuret päätökset tehdään ylimmän johdon toimesta, ja ne pakotetaan alempien tasojen työntekijöihin. Vaikka hallinnon kann alta tämä on yksi järjestelmä, joka on kaukana tavallisten ihmisten pyrkimyksistä ja toiveista, mutta silti pysyy paikoillaan maissa, joissa on diktaattoreita ja despootteja. Demokratioissa näemme hajauttamisen käsitteen, jossa on tietoinen pyrkimys hajauttaa v altaa ja auktoriteettia alemmille tasoille. Tämä auttaa paikallistason hallinnossa, joka on herkkä ihmisten tarpeille ja toiveille.
Organisaatiotasolla hajauttamisella tarkoitetaan tilannetta, jossa v alta jakautuu eri tasoille ja v altarakenne ottaa pyramidin muodon, jossa v alta siirtyy ylhäältä ja ulottuu rakenteen alimmille tasoille.. Tämäntyyppinen rakenne on hyödyllinen erityisesti siksi, että organisaatiot kasvavat suurempia kuin koskaan ja alemmilla tasoilla voidaan tehdä päätöksiä, jotka auttavat tehostamaan organisaation toimintaa. Koska monet päätökset tehdään alemmilla tasoilla, säästyy paljon aikaa ja parannuksia, jotka eivät ole mahdollisia erittäin keskitetyssä rakenteessa, voidaan tehdä helposti. Näin ollen hajautettu rakenne on alha alta ylös -lähestymistapa verrattuna keskitettyyn rakenteeseen, joka on ylhäältä alas -lähestymistapa. Hajautetussa rakenteessa työntekijöiden ei tarvitse odottaa tilauksia ylhäältä, vaan he voivat selviytyä tarpeistaan itse, mikä parantaa tehokkuutta ja tuottavuutta.
Lyhyesti:
Keskitys ja hajauttaminen
• Keskittäminen ja hajauttaminen ovat tärkeitä käsitteitä toimivallan ja vallan hajauttamisessa organisaatiossa
• Erittäin keskitetyllä rakenteella tarkoitetaan organisaatiota, jossa päätöksentekov alta on harvojen huipulla olevien käsissä ja rakennetta kutsutaan ylhäältä alas -lähestymistapaksi
• Hajautettu rakenne noudattaa alha alta ylös -lähestymistapaa ja mahdollistaa toimivallan hajauttamisen alemmille tasoille.
• Hajautetut rakenteet nähdään välttämättömyytenä nykyisessä tilanteessa, jossa syntyy yhä suurempia yrityksiä.
• Keskittäminen ja hajauttaminen ovat tärkeitä käsitteitä, joita käytetään myös monilla muilla aloilla.
