Orientaatio vs koulutus
Jokaiselle organisaatioon tai toiseen divisioonaan palkatulle työntekijälle on annettava lyhyt esittely politiikoista, periaatteista ja työoloista. Roolistaan ja työalueestaan on lisättävä syvällistä ymmärrystä, jotta työntekijä voi suorittaa hänelle osoitetun työn parhaan kykynsä mukaan.
Orientaatio
Kun työntekijä on otettu organisaatioon, hänelle on annettava esittely. Orientaatio viittaa tähän alustavaan esittelyyn, jonka jokainen työntekijä saa. Tämä on tärkeä osa rekrytointi- ja säilyttämisprosessia. Suuntautuminen auttaa kehittämään työntekijälle työodotuksia ja positiivista asennetta työtehtävään heti alkupäivänä. Myös oikea suuntautuminen auttaa vähentämään tuntemattomaan ympäristöön joutumisesta aiheutuvaa työntekijän ahdistusta. Lisäksi se tarjoaa työntekijälle esittelyn/tietoisuuden yrityksen kaikista osastoista, toiminnoista, sijainnista, käytännöistä, säännöistä ja määräyksistä jne.
Koulutus
Koulutus on tiedon, taitojen ja osaamisen hankkimisprosessi. Olipa kyseessä joko uusi työntekijä osastolle tai yrityksen olemassa oleva työntekijä, joka siirtyy uuteen rooliin, hänelle on annettava koulutusta siinä määrin, että hän ymmärtää työalueen ja suoritettavat tehtävät. Tämä koulutus antaa työntekijälle syvällisen ymmärryksen tehtävästä työstä. Se tarjoaa tiedot ja taidot työn suorittamiseen. Siksi se voidaan mainita harjoitteluna parantavana kykyä ja suorituskykyä. Koska työntekijöitä koulutetaan jatkuvasti, yritys saavuttaa kilpailuetua kilpailijoihinsa nähden. Koulutus motivoi työntekijöitä, sillä heitä pidetään ajan tasalla/opetetaan työalueesta. Tämä auttaa myös työntekijöitä tehostamaan toimintaansa. On otettu käyttöön erilaisia koulutusmenetelmiä, jotka voidaan luokitella laajasti luokkaan "työssä tapahtuva koulutus" ja "työharjoittelu".
|
Mitä eroa on orientaatiolla ja koulutuksella? Sekä perehdyttämisessä että koulutuksessa on eri puolia, ja ne ovat tärkeitä kaikissa yrityksissä. · Perehdytyksen kesto on normaalisti lyhytkestoinen, kun taas harjoittelua tehdään pidempään ja sen harjoitusten välissä tarvittaessa. · Orientaatio on johdanto, kun taas koulutus on yksityiskohta aiheesta. · Perehdytyksen sisältö kertoisi yleisistä aiheista, jotka kaikkien työntekijöiden tulee tietää, kun taas koulutus sisältää erityistä tietoa työntekijän alueesta. · Koulutus voidaan ulkoistaa asiantuntijakouluttajille tarpeiden mukaan, kun taas perehdyttämisen voivat tehdä vain yrityksen kouluttajat. · Orientaatio tapahtuu ensin ennen harjoittelua. |
Johtopäätös
Orientaatio ja koulutus antavat ymmärrystä yritykseen tai prosessiin tarpeen mukaan, mutta aiheen kesto ja syvyys vaihtelevat. Sekä perehdyttäminen että koulutus ovat tärkeitä niin työntekijälle kuin yrityksellekin. Kun työntekijä perehtyy asianmukaisesti, hänellä on positiivinen asenne yritykseen ja sen toimintoihin. Oikea koulutus antaa työntekijälle ymmärryksen työtehtävästä ja sen vaatimuksista, mikä johtaa motivoituneeseen työntekijään ja motivoituneeseen työympäristöön.
