Saatekirje vs. kiinnostuskirje
Mitä teet, kun saat tietoa yrityksestä, koulusta tai oppilaitoksesta, jossa haluaisit työskennellä, sillä sinulla on tällä hetkellä erinomaiset mahdollisuudet? Jos työhaastatteluista tai avoimista työpaikoista ei ole ollut ilmoitusta, ilmoitat ilmeisesti kiinnostuksestasi lähettämällä ansioluettelosi kirjekuoressa, joka sisältää myös saatekirjeen ja valinnaisesti kiinnostuskirjeen, mutta joka ei ole sama kuin saatekirje. kiinnostuskirje? Monet ajattelevat niin, mutta näiden kahden asiakirjan välillä on eroja, joita korostetaan tässä artikkelissa, jotta näitä asiakirjoja voitaisiin hyödyntää paremmin siten, että tavoitteesi saada haastattelukutsu täyttyy.
Mikä on saatekirje?
Tämä on erittäin tärkeä asiakirja, joka liitetään hakijan ansioluetteloon. Se katsotaan viralliseksi hakemukseksi, jossa hakija kertoo lyhyesti itsestään ja kiinnostuksestaan löytää työtä yrityksessä tai laitoksessa. Tämä on ensimmäinen asiakirja, jonka asianomaiset viranomaiset avaavat ja kertovat heille hetkessä, mihin kohtaan olet lähettänyt hakemuksen. Saatekirjeen tulee olla lyhyt ja selkeä, koska kukaan ei ole kiinnostunut lukemaan pitkää kirjettä sinusta ennen kuin päätetään kutsua sinut haastatteluun. Lyhyesti sanottuna saatekirje on vain tiedotustarkoituksessa ja sitä paremmalla tavalla, jolla olet kirjoittanut sen; sitä parempi se on sinulle.
Mikä on kiinnostuskirje?
Kiinnostuskirjettä kutsutaan ammattipiireissä prospektiksi, koska näillä kirjeillä pyritään tiedustelemaan paikkoja, joita ei ole ilmoitettu ilmoituksissa. Joten riippumatta siitä, mitä avoimia työpaikkoja ilmoituksessa on listattu, kiinnostuskirje on työkalu tiedustella mahdollisia työpaikkoja yrityksessä. Se on hyvä tapa tiedustella työpaikkoja, joita ei ole mainittu ilmoituksissa.
Mitä eroa on saatekirjeellä ja kiinnostuskirjeellä?
• saatekirjeestä on tullut pakollinen hakijan ansioluettelon ja suositusten mukana, sillä se kertoo asianomaisille viranomaisille kaiken ehdokkaasta sekä hänen kiinnostuksestaan tiettyä asemaa kohtaan yrityksessä.
• Kiinnostuskirje on valinnainen ja sen tarkoitus on kertoa hakijan kiinnostuksesta organisaatiota kohtaan ja mahdollisista työmahdollisuuksista yrityksessä
• Molemmat asiakirjat on kirjoitettu samanlaisissa muodoissa.
• Samalla kun saatekirje korostaa hakijan v altakirjaa ja soveltuvuutta työhön, kiinnostuskirjeen painopiste on kertoa hänen innokkuudestaan tulla yritykseen ja hänen mahdollisista työmahdollisuuksistaan.
• Vaikka ehdokas hakee mahdollisuutta haastatteluun tiettyä työtä varten saatekirjeen avulla, kiinnostuskirje päättyy pyyntöön myöhempää tapaamista varten jatkokeskusteluja varten.
