Erilainen kohtelu vs erilainen vaikutus
Erilainen kohtelu ja erilainen vaikutus ovat oppeja, jotka ovat luonteeltaan samanlaisia ja jotka tapahtuvat työssä työnantajan tarkoituksen ja käytöksen vuoksi. Tavallisten ihmisten on vaikea erottaa näitä kahta käytäntöä, ja jopa lakimiehillä on joskus vaikeuksia tunnistaa, kumpi näistä kahdesta käytännöstä on tapahtunut työpaikalla. Tämä artikkeli yrittää korostaa eroa erilaisen kohtelun ja erilaisen vaikutuksen välillä, jotta lukijat ymmärtävät, mitä ne tarkoittavat.
Erilainen kohtelu
Erilainen kohtelu tunnetaan juridisissa piireissä myös erillisenä kohteluna. Sen sanotaan tapahtuneen, kun työntekijä väittää, että työnantaja on kohdellut häntä syrjivästi. Erilaisen kohtelun luokkaan kuulumiseksi työnantajan toiminnan on osoitettava tapahtuneen työntekijän jonkin suojatun ominaisuuden, kuten hänen ikänsä, sukupuolensa tai rodun, vuoksi. Uhrin on kyettävä osoittamaan, että työnantaja on kohdellut häntä epäsuotuisammin hänen ominaispiirteensä vuoksi.
Eräisen kohtelun tilanteessa työnantaja toimii tai käyttäytyy harkitusti ja tietää erittäin hyvin mitä tekee. Työntekijä tai työntekijöiden ryhmä kuitenkin tuo esiin erilaista kohtelua, kun hän kokee tulleensa syrjityksi. Kun työntekijä väittää, että häntä on kohdeltu epäedullisemmin kuin muita samassa tilanteessa olevia, sanotaan tapahtuneen erilaista kohtelua.
Erilainen vaikutus
Nämä ovat työllisyyskäytäntöjä, joilla on kielteinen vaikutus tiettyyn työntekijään tai työntekijäryhmään. Näitä ovat palkkaaminen ja irtisanominen, kun työnantaja seuloa mahdolliset työntekijät heidän sukupuolensa tai rodun perusteella valitessaan heidät töihin yritykseensä tai yritykseensä. Erilaisten vaikutusten tapauksessa painopiste ei ole syrjivässä tarkoituksessa vaan seurauksissa tai seurauksissa, joita tällaisen toiminnan tai käytöksen uhreille aiheutuu. Työkäytäntö, joka näyttää ensi näkemältä neutraalilta, mutta tarkemmin tarkasteltuna paljastaa, että se on aiheuttanut epäoikeudenmukaisuutta mahdollisille työntekijöille, kuuluu erilaisten vaikutusten luokkaan.
Erilainen kohtelu vs erilainen vaikutus
• Erilaista kohtelua kutsutaan myös eriarvoiseksi kohteluksi, ja se vaatii todisteita syrjinnästä.
• Erilaisessa kohtelussa ei vaadita aikomusta tai syrjivää käyttäytymistä, ja tälle teorialle riittää vain todiste siitä, että työkäytäntö aiheuttaa epäoikeudenmukaisuutta jollekin työntekijäryhmälle.
• Jos kuulut suojattuun luokkaan ja olet hakenut työtä, johon olet saanut pätevyyden, mutta hylätty, voit nostaa kanteen työnantajaa vastaan erilaisten vaikutusten lain nojalla.
