Avainero – visio vs tavoite
Visio ja tavoite ovat kaksi sanaa, jotka voivat joskus olla hämmentäviä, vaikka näiden kahden sanan välillä on keskeinen ero. Visio voidaan yksinkertaisesti määritellä tulevaisuuden mielikuvaksi. Johtamisessa visiolla tarkoitetaan organisaatioelimen tulevaa asemaa. Tämä on organisaation menestyksen huippu. Toisa alta tavoite viittaa paljon tarkempaan, määrällisesti ilmaistavaan ja yksityiskohtaisempaan tavoitteeseen. Keskeinen ero vision ja tavoitteen välillä on, että vaikka visio voi tuntua kaukaiselta ja laaj alta, tavoite on paljon tarkempi ja helpompi saavuttaa. Tämä artikkeli yrittää selventää näkemyksen ja tavoitteen välistä eroa esimerkein.
Mikä on visio?
Keskitytään ensin sanaan visio. Kuten johdannossa mainittiin, jos selaat sanakirjaa, huomaat, että sana visio on määritelty tulevaisuuden mielikuvaksi. Mutta organisaation asetuksissa sana visio kiteyttää hieman erilaisen merkityksen. Olet ehkä kuullut "visiolausunnosta". Tämä on organisaation tuleva asema. Useimmilla organisaatioilla on visio, joka ohjaa heidät kohti asemaa, jonka he haluavat saavuttaa. Tämä on erittäin laaja lausunto, joka kertoo työntekijöille, mitä organisaatio arvostaa ja haluaa saavuttaa tai tulla.
Esimerkiksi organisaatio voi pyrkiä olemaan paras laatuvaatetoimittaja kansainvälisellä areenalla. Tämä on organisaation pitkän tähtäimen toive. Tämän vision saavuttamiseksi organisaatiolla on oltava erityiset tavoitteet, jotka johtavat siihen, että se on paras.
Organisaatiovisio voi olla laadukkaiden tuotteiden tarjoaminen.
Mikä on tavoite?
Tavoite viittaa tiettyyn päämäärään tai päämäärään. Toisin kuin visio, tavoitteet määritellään paljon selkeämmin. Ne ovat hyvin erityisiä ja voidaan saavuttaa tietyssä ajassa. Yhdellä organisaatiolla voi olla useita tavoitteita. Joissakin tilanteissa eri osastoilla voi olla erilaisia tavoitteita, jotka lopulta ovat organisaation vision mukaisia.
Otetaan pieni esimerkki. Organisaation markkinointiosastolla voi olla erityinen tavoite lisätä brändikuvan suosiota kuuden kuukauden sisällä uuden markkinointisuunnitelman avulla. Tämä voi sisältää uusia mainontastrategioita, muutoksia pakkauksiin, hinnanalennuksia jne. Kuten näette, tämä on saavutettavissa oleva tavoite, joka on hyvin tarkka ja yksityiskohtainen. Sillä on kesto ja strategia. Tällaisten tavoitteiden saavuttaminen helpottaa organisaation visionsa saavuttamista.
Tavoitteena voi olla myydä 1000 tuotetta viikossa.
Mitä eroa on visiolla ja tavoitteella?
Vision ja tavoitteen määritelmät:
Visio: Visio viittaa organisaatioelimen tulevaan asemaan.
Tavoite: Tavoite viittaa tiettyyn, määrällisesti ilmaistavaan, yksityiskohtaiseen tavoitteeseen.
Vision ja tavoitteen ominaisuudet:
Saavutettavuus:
Visio: Visio voidaan saavuttaa, mutta se vie paljon aikaa.
Tavoite: Tavoite voidaan saavuttaa helposti.
Tarkkuus:
Visio: Visio on erittäin laaja ja suhteellisen pitkäaikainen.
Tavoite: Tavoite on erityinen ja voi olla lyhytaikainen.
Organisaatio:
Visio: Organisaatiolla on yksi visio, joka tunnetaan usein visiolausekkeena.
Tavoite: Organisaatiolla voi olla monia tavoitteita.
