Keskeinen ero EPF:n ja ETF:n välillä on, että EPF on työntekijöiden eläke-etuusjärjestelmä, jota ylläpitää työntekijöiden rahasto-organisaatio, kun taas ETF on pitkän aikavälin sijoitussuunnitelma, jonka työnantaja laatii eduksi. työntekijöistä.
Sekä työntekijöiden eläkerahastoa että työntekijöiden rahastoa hallinnoi v altiovarainministeriö. Niitä voidaan pitää eläkejärjestelyinä, joista voi olla hyötyä työntekijöille heidän jäätyään eläkkeelle. Lisäksi sekä työnantajat että työntekijät maksavat osuuttaan työntekijöiden eläkerahastoon sekä työntekijöiden rahastoon.
Mikä on EPF (Employee Provident Fund)?
Employee Provident Fund (EPF) on työnantajien eläkeiässä olevalle työntekijälle myöntämä rahasto. Sekä työnantaja että työntekijä osallistuvat EPF-avustukseen. Tätä järjestelmää ylläpitää Employee’s Trust Fund Organisation, ja se perustettiin Employee’s Provident Actin nojalla vuonna 1958. Tätä organisaatiota hallinnoivat ja valvovat Sri Lankan keskuspankki ja v altiovarainministeriö. Työnantajan eläkekassaan tarjoama maksu on 12 % peruspalkasta. Kun työntekijä jää eläkkeelle, hänelle hyvitetään hänen maksamansa summa plus työnantajan jaettu summa.
Mikä on ETF (Employee Trust Fund)?
Employee Trust Fund (ETF) perustettiin vuoden 1980 lailla nro 46. Employee Trust Fund edistää työntekijöiden hyvinvointia, sosiaaliturvaa ja taloudellista turvaa. Se tarjoaa työntekijöille taloudellisia etuja heidän jäädessään eläkkeelle. Rahastoa hallinnoi Employees’ Trust Fund Board, jota hallinnoi Sri Lankan v altiovarainministeriö.
Ne, jotka työskentelevät vakinaisissa, määräaikaisissa tehtävissä, sopimusperusteisissa ja satunnaisissa tehtävissä, ovat oikeutettuja Employee Trust Fund -rahastoon. Lisäksi työntekijöillä, jotka työskentelevät sekä julkisella että yksityisellä sektorilla, on oikeus saada työntekijöiden rahastoa. Julkisen ja kaupallisen sektorin työntekijät, mutta myös siirtotyöläiset ja itsenäiset ammatinharjoittajat voivat osallistua työntekijöiden rahastoon myös omatoimisesti liittymällä työntekijöiden rahaston hallitukseen. Työntekijöiden rahastoa voidaan pitää pitkän aikavälin säästösuunnitelmana, josta hyötyy eläkkeelle jäämisen yhteydessä. Sekä työnantajat että työntekijät osallistuvat työntekijöiden rahastoon.
Mitä eroa EPF:llä ja ETF:llä on?
EPF tarkoittaa Employee Provident Fundia, kun taas ETF tarkoittaa Employee’s Trust Fundia. Vaikka EPF:ää hallinnoi Employee’s Trust Fund Organisation, ETF toimii Employee Trust Fund Boardin alaisuudessa. Keskeinen ero EPF:n ja ETF:n välillä on se, että EPF:n edut voivat saada vain yksityisen sektorin ja julkisen sektorin työntekijät, kun taas ETF:n edut voivat saada vakinaisissa tehtävissä, tilapäisissä tehtävissä ja sopimussuhteessa olevat työntekijät. satunnaisesti. Siirtotyöläiset ja itsenäiset ammatinharjoittajat ovat oikeutettuja etuuksiin Employee Trust Fund -rahastosta.
Seuraavassa taulukossa on yhteenveto EPF:n ja ETF:n eroista.
Yhteenveto – EPF vs ETF
Avainero EPF:n ja ETF:n välillä on se, että Employee Provident Fund -rahastoa hallinnoidaan Employee Trust Fund -organisaation alaisuudessa, kun taas Employee Trust Fund -rahastoa hallinnoidaan Employee Trust Fund -hallituksen alaisuudessa. EPF on eläkejärjestelmä, josta voi olla hyötyä työntekijöille heidän jäätyään eläkkeelle, kun taas ETF on pitkän aikavälin sijoitussuunnitelma, jonka työnantaja laatii työntekijöiden hyödyksi. Siitä huolimatta työntekijät voivat viihdyttää sekä Työntekijöiden huoltorahastoa että Employee Trust Fundia eläkkeellä ollessaan, vaikka he työskentelevät v altion elimissä tai v altiosta riippumattomissa elimissä.
