Avainero toimistotyön ja kotona työskentelyn välillä on se, että kotona työskentely antaa enemmän vapautta ja joustavuutta kuin toimistotyö.
Monet yritykset suosivat kotityötä COVID 19:n aikana, ja monet tutkimukset ovat paljastaneet, että kotona työskentely on tuottavampaa kuin perinteinen toimistotyö. Kotityön katsotaan kuitenkin johtavan huonoon urakehitykseen, koska se antaa vähemmän mahdollisuuksia ylläpitää ja luoda ammatillisia yhteyksiä.
Mitä on Office-työ?
Työskentely toimistosta on työtila, jossa työntekijät työskentelevät toimistossa perinteisinä työaikoina. Toimistoympäristö on suunniteltu siten, että työntekijät voivat hoitaa tehtävänsä menestyksekkäästi paremman kommunikoinnin avulla, työskennellä tiiminä kollegoiden kanssa ja auttaa näkemysten vaihtoa. Se mahdollistaa kasvokkain tapaamiset, kehittää luovuutta, helposti saatavilla olevaa teknistä tukea ja luo hyviä yhteyksiä työtovereiden välille. Se auttaa myös työntekijöitä pitämään kodin ja toimiston erillään. Lisäksi toimistotyöskentely mahdollistaa urakehityksen.
Työskentelyssä toimistossa on kuitenkin useita haittoja, kuten häiriötekijät, motivaation puute, vähemmän joustavuus, yksityisyyden puute, tiukat pukeutumissäännöt, vähemmän vapautta ja lisääntynyt stressi. Toimistotyöskentely asettaa haasteita myös vammaisille ja kaukana toimistosta asuville. Lisäksi toimistoon matkustaminen voi olla aikaa vievää ja kallista.
Mitä on kotityö?
Työ kotona on työtila, jossa työntekijät tekevät työnsä kotoa käyttäen yrityksen hyväksymiä resursseja, työkaluja ja käytäntöjä. Kotoa työskentely on yleensä mahdollista Internetin kautta. Tämä työtapa tarjoaa työntekijöille joustavat työajat. Se on moderni lähestymistapa, ja tällä hetkellä monet työnantajat tarjoavat tämän valinnan työntekijöilleen, koska se auttaa myös työnantajia saamaan työnsä tehtyä.
Tämän menetelmän avulla työntekijät voivat työskennellä tuottavasti ja tasapainottaa perhe-elämäänsä ja hoitaa henkilökohtaista työtä samanaikaisesti. Siksi kotoa työskentely on parasta vanhemmille, jotka tarvitsevat huolta vauvoistaan, ja vammaisille. Koska koti on rauhallinen, hiljainen ja ystävällinen paikka, useimmat ihmiset voivat keskittyä työhönsä ja suorittaa sen onnistuneesti. Lisäksi kotona työskentely säästää aikaa, ja sähkön, tilan, majoituksen ja liikenteen kulut ovat alhaiset sekä työnantajille että työntekijöille. Kaikki nämä tekevät työntekijöistä motivoituneita ja tuottavia.
Kotona työskentelyssä on myös joitain haittoja, kuten ei sosialisaatiota, työn seurannan vaikeus, työn suorittamisen kustannukset kotona, turvallisuusongelmat ja viestintäongelmat.
Mitä eroa on toimistotyön ja kotona työskentelyn välillä?
Avainero toimistotyön ja kotona työskentelyn välillä on se, että kotona työskentely antaa enemmän vapautta ja joustavuutta kuin toimistotyöskentely. Samalla toimistotyö antaa työntekijöille mahdollisuuden seurustella ja mahdollistaa kasvokkaisen vuorovaikutuksen. Lisäksi kotityön katsotaan johtavan huonoon urakehitykseen, koska se antaa vähemmän mahdollisuuksia ylläpitää ja luoda ammatillisia yhteyksiä.
Alla oleva infografiikka esittelee toimistotyön ja kotona työskentelyn erot taulukkomuodossa vertailua varten.
Yhteenveto – toimistotyö vs. kotoa työskentely
Työtyössä toimistosta työntekijät tekevät perinteistä työaikaa toimistotilassa. He voivat seurustella, vaihtaa näkemyksiä kollegoidensa kanssa ja kehittää uraansa käyttämällä tätä työtapaa. Kotona työskentely voi kuitenkin olla haastavaa kuljetusten, kulujen, stressin ja yksityisyyden ja vapauden vähenemisen vuoksi. Kotona työskentely puolestaan on suhteellisen uusi työskentelytapa, jossa työntekijät työskentelevät etänä käyttämällä yrityksen hyväksymiä resursseja, työkaluja ja käytäntöjä. Se motivoi työntekijöitä, koska se antaa enemmän vapautta ja joustavuutta. Tämä on siis yhteenveto toimistotyön ja kotoatyön välisestä erosta.
