Bruttopalkka vs nettopalkka
Liiketoimintaan tulevat asiat ovat varsin monimutkaisia ymmärrettäväksi. Monet liiketoimintaan liittyvät asiat liittyvät liialliseen hämmennykseen. Bruttopalkka ja nettopalkka ovat kaksi termiä, jotka usein liittyvät liiketoimintarutiiniin. Mitä eroa näiden kahden termin välillä on, keskustellaan täällä. Jatka artikkelin lukemista ymmärtääksesi eron bruttopalkan ja nettopalkan välillä.
Bruttopalkka
Lukijoille yksinkertaisimmillaan sanoen bruttopalkka voidaan määritellä tuloksi tai summaksi, jonka työnantajasi maksaa sinulle suoraan. Tästä tulotyypistä on vähennetty erilaisia veroja.
Nettopalkka
Nettopalkka puolestaan on yrityksen työntekijän saama tulo tai rahamäärä sen jälkeen, kun palkasta on tehty erilaisia veroja ja vähennyksiä. Tämä tarkoittaa sitä summaa, joka jää jäljelle bruttopalkkaan voimassa olevien erityyppisten vähennysten jälkeen ja jäljellä oleva summa on henkilön käytettäväksi.
Bruttopalkan ja nettopalkan ero
Kaikki työntekijälle maksettavat palkat on tarkoitettu korvaukseksi palveluista, jotka työntekijä on tarjonnut työnantajalleen. Tästä maksusta sovitaan sekä työntekijän että työnantajan kesken työntekijän liittyessä organisaatioon. Bruttopalkalla tarkoitetaan palkkaa, joka sisältää erilaiset palkasta maksettavat vähennykset. Nämä vähennykset sisältävät erilaisia bonuksia ja erilaisia muita palkasta leikattavia korvauksia. Toisa alta nettopalkka on palkan määrä, joka luovutetaan työntekijälle. Tämä summa on enimmäkseen pienempi kuin mitä työntekijälle on kerrottu liittymishetkellä. Syynä tähän on se, että liittyessä kerrottu palkka on bruttopalkka, kun taas nettopalkka maksetaan työntekijälle sen jälkeen, kun palkasta on tehty kaikenlaisia veroja ja leikkauksia. Bruttopalkasta vähennetään erilaisia veroja, sosiaaliturvamaksuja, vakuutus- ja sairausvakuutusmaksuja. Lyhyesti sanottuna, toisin kuin bruttopalkka, nettopalkka on työntekijän hallussa oleva summa, kun kaikki verot on leikattu palkasta. Bruttopalkkaan sisältyvät erityyppiset korvaukset ovat palkkakorvauksia, henkilökohtaisen käytön korvauksia, lomamatkakorvauksia sekä koulutuskorvauksia. Bruttopalkka on mukana myös silloin, kun henkilö hakee asuntolainaa, joka myönnetään kertomalla tietty luku bruttopalkalla, jotta voidaan laskea henkilön kyky maksaa lainaa takaisin. Nettopalkasta toisa alta on tehty Pankin ja Yrityksen vähennykset, jotka yritys sitten maksaa työntekijälle.
