Palkinto vs palkkio
Palkintojen ja palkkioiden välisen eron löytäminen on todellakin vaikeaa. Näitä kahta termiä on käytetty vaihtokelpoisesti tai määritelty samalla tavalla lukemattomia kertoja, joten on vaikea tehdä eroa. Yleinen virhe on kuitenkin ajatella, että korvauksella on sama merkitys kuin palkalla. Ihanteellinen tapa erottaa termit on ajatella, että kompensaatio viittaa rahallisiin maksuihin, kun taas palkkio viittaa sekä rahallisiin että ei-rahallisiin maksuihin. Muista, että jokainen henkilö määrittelee ja ymmärtää termit eri tavalla. Tästä ei siis ole olemassa vakiintunutta määritelmää.
Mitä on korvaus?
Termi korvaus määritellään arvokkaaksi tavaraksi, joka annetaan vastineeksi jostain muusta asiasta. Korvaus voi tapahtua kahdessa tapauksessa. Ensimmäinen tapaus viittaa rahakorvaukseen, joka maksetaan jollekin tämän henkilön suorittamasta työstä. Toinen tapaus viittaa rahasummaan, joka annetaan henkilölle, joka on kärsinyt menetyksestä tai vammasta. Ensimmäinen tapaus edustaa ihanteellista työnantaja-työntekijän skenaariota. Korvauksella voidaan siis viitata työntekijälle hänen palvelustaan tai tehdystä työstä maksettavaan korvaukseen. Tämäntyyppinen korvaus on tyypillisesti palkan tai palkan muodossa. Toinen esiintymä voi olla myös työntekijäympäristössä. Jos työntekijälle aiheutuu vahinkoa tai vammaa työnantajan palveluksessa tehdyn työn seurauksena, työnantaja maksaa tälle työntekijälle korvauksen.
Korvaus voi sisältää myös muita maksutapoja, kuten ylityökorvauksia, bonuksia, sairauskulujen kattamiseen tarkoitettuja maksuja ja muita sekalaisia maksuja. Jotkut lähteet ovat määritelleet korvaukset sisältävän myös ei-rahalliset maksut. Tämä määritelmä ei kuitenkaan todellakaan erota korvausta palkkiosta, kuten alla nähdään. Myös laissa korvauksella tarkoitetaan rahallista maksua, joka maksetaan henkilölle, jolle on aiheutunut vahinkoa tai vahinkoa. Kuten aiemmin mainittiin, korvaus ymmärretään parhaiten rahana.
Palkka on työntekijälle maksettava korvaus
Mikä on palkka?
Olemme kaikki törmänneet työpaikkailmoituksiin, joissa on seuraava lause.
’Oikealle hakijalle on tarjolla houkutteleva palkkapaketti.’
Huomaa, että monet näistä mainoksista käyttävät termiä palkkio korvauksen sijaan. Tämä johtuu siitä, että palkkiolla tarkoitetaan jotain laajaa, kuten pakettia, mikä tarkoittaa olennaisesti, että se ei ole vain palkka, vaan monet muut edut, jotka sisältyvät tähän "pakettiin". Palkkiolla tarkoitetaan yleensä palkansaajalle hänen palveluistaan tai työstään suoritettua maksua. Yleensä tämä on palkan tai palkanmaksu. Palkkaus on kuitenkin paljon laajempi, ja se kattaa paitsi työntekijälle jaksoittaisen maksun myös muut maksut ja ei-rahalliset edut. Se on koko paketti, joka tarjotaan työntekijälle hänen työsuhteensa aikana työnantajan palveluksessa. Rahallisia etuja ovat palkka, ylityökorvaus, lomapalkka, bonukset ja tulospalkkiot. Ei-rahallisilla maksuilla tarkoitetaan etuja, kuten työsuhdeajoneuvon hankkimista, sairaus- ja/tai sairaalavakuutusta, ruokaa ja asuntoa, eläke- tai eläkejärjestelmiä, perhetukijärjestelmiä, lastenhoitoa, tilauksia ja muita etuja.
Työsuhdeajoneuvon tarjoaminen on korvaus
Mitä eroa on korvauksella ja palkkiolla?
On selvää, että termit kompensaatio ja palkkio eivät ole synonyymejä. Vaikka yleinen taipumus on rinnastaa nämä kaksi termiä, tämä ei pidä paikkaansa.
• Korvauksella tarkoitetaan ihannetapauksessa rahallista maksua joko jonkin työn tai palvelun suorittamisesta tai korvauksena vahingosta tai loukkaantumisesta. Se on siksi luonteeltaan taloudellinen.
• Palkka on sitä vastoin laajempi käsite ja se ei tarkoita vain rahallista korvausta työn tai palvelun suorittamisesta, vaan sisältää myös ei-rahalliset maksut, kuten sairausvakuutuksen, perhetuen, asumisen, kuljetuksen, eläkkeen eläkejärjestelyt ja/tai muut eläke-etuudet. Ihannetapauksessa se sisältää työntekijälle maksetun korvauksen työntekijälle aiheutuneesta vahingosta.
