Avainero – eläkesuunnitelma vs. eläkesuunnitelma
Eläkkeelle jääneiden tulojen suunnittelu on erittäin tärkeää kaikille yksilöille, ja tällaisten järjestelyjen toteuttamiseen on useita vaihtoehtoja. Termejä eläkejärjestely ja eläkejärjestely käytetään usein vaihtokelpoisina. Ne kuitenkin eroavat toisistaan. Keskeinen ero eläkejärjestelyn ja eläkejärjestelyn välillä on se, että eläkejärjestely on etuuspohjainen järjestely, jossa työnantaja maksaa taatulla kertakorvauksella työntekijän eläkkeelle jäämisen yhteydessä, kun taas eläkejärjestely on säästö- ja sijoitusjärjestely, joka tuottaa tuloja sen jälkeen, kun työntekijä on saanut tuloja. lopetti työsuhteen.
Mikä on eläkesuunnitelma?
Eläkejärjestely on etuuspohjainen järjestely, jossa työnantaja maksaa taatun kertakorvauksen työntekijän eläkkeelle jäämisen yhteydessä, joka määräytyy työntekijän palkkahistorian, iän, palvelusvuosien ja muiden eri tekijöiden perusteella. Eläkkeelle siirtyessään työntekijät voivat saada eläkerahastot harkintansa mukaan kertasuorituksena tai kuukausieränä. Eläkejärjestelyä kutsutaan etuuspohjaiseksi, koska se oikeuttaa tietyn summan saamiseen.
Em. Työntekijä saa jokaiselta työvuodelta 2 % keskipalkasta viimeisten 15 työskentelyvuoden aj alta
Eläkejärjestelyistä löytyy lajikkeita, joissa myös työntekijämaksut ovat yleisiä, erityisesti julkisella sektorilla. Eläke-etuudet ovat täysin veronalaisia, jos työntekijä ei ole suorittanut vakuutusmaksuja ja jos työnantaja ei ole pidättänyt maksuja työntekijän palkasta. Siinä tapauksessa varat sisällytetään tuloverona maksettavaan kokonaissummaan. Edelleen, jos työntekijä jää eläkkeelle ennen 55 vuoden ikää, eläkkeestä voidaan maksaa 10 % veroa seuraamuksena. Tästä huolimatta on olemassa joitakin poikkeuksia myös sairauden ja vamman os alta tietyissä tapauksissa.
Mikä on eläkesuunnitelma?
Eläkesuunnitelma on säästö- ja sijoitussuunnitelma, joka tarjoaa tuloja työntekijän työsuhteen päättymisen jälkeen. Eläkejärjestely on maksupohjainen järjestely, jossa sekä työntekijä että työnantaja suorittavat maksuja. Nämä maksut ovat lykättyjä veroja (veron maksuja voidaan lykätä myöhempään ajankohtaan) siihen asti, kunnes nostot tehdään. Eläkejärjestelyssä ei ole taattua kiinteää eläkettä. Eläkesuunnitelman voi aloittaa hyvin nuorena, ja toisin kuin eläkejärjestelyssä, on valittavissa useita vaihtoehtoja.
Eläkesuunnitelmatyypit
Jotkut suosituimmista eläkejärjestelytyypeistä ovat seuraavat.
Individual Retirement Account (IRA)
IRA:ssa työntekijä sijoittaa tietyn summan rahaa eläkesäästämiseen työnantajan, pankin tai sijoituspalveluyrityksen kautta avatulle tilille. IRA:ssa varat hajautetaan erilaisiin sijoitusvaihtoehtoihin tuoton saamiseksi
401 (k) suunnitelma
401(k) -suunnitelma on työnantajien perustama investointisuunnitelma, jonka tarkoituksena on suorittaa palkkioiden lykkäysmaksuja tukikelpoisille työntekijöille ennen veroja. 401 (k) on yleensä korkeiden maksurajoitusten alainen, ja sen joustavuus on rajoitettu.
403 (b) suunnitelma
403(b) on eläkesuunnitelma, joka on samanlainen kuin 403(b) julkisten koulujen ja verovapaiden organisaatioiden työntekijöille. Tätä kutsutaan myös Tax Shelted Annuity (TSA) -suunnitelmaksi.
Eläkesuunnitelmista peritään myös 10 %:n varhaisnostovero, jos varat nostetaan ennen 59 vuoden ikää.
Mitä yhtäläisyyksiä eläkesuunnitelman ja eläkesuunnitelman välillä on?
Sekä eläke- että eläkejärjestelyn varoista peritään 10 %:n vero ennenaikaisesta nostosta
Mitä eroa on eläkesuunnitelmalla ja eläkejärjestelyllä?
Eläkesuunnitelma vs eläkesuunnitelma |
|
| Eläkejärjestely on etuuspohjainen järjestely, jossa työnantaja maksaa taatun kertakorvauksen työntekijän eläkkeelle jäämisen yhteydessä. | Eläkesuunnitelma on säästö- ja sijoitussuunnitelma, joka tarjoaa tuloja työntekijän työsuhteen päättymisen jälkeen. |
| Suunnitelman luonne | |
| Eläkejärjestely on etuuspohjainen järjestely. | Eläkesuunnitelma on maksupohjainen järjestely. |
| Avustus | |
| Yleensä työnantaja suorittaa maksuja eläkejärjestelmään. | Sekä työnantaja että työntekijä maksavat maksuja eläkejärjestelmään. |
Yhteenveto – Eläkesuunnitelma vs. eläkesuunnitelma
Eläkejärjestelyn ja eläkejärjestelyn välinen ero riippuu pääasiassa siitä, kuka järjestelyn rahoittaa. Kun eläkejärjestely on yleensä työnantajan rahoittama, eläkejärjestely perustuu säännöllisiin maksuihin. Eläkejärjestely on eläkejärjestelmään verrattuna joustavampi, koska se tarjoaa sijoittajalle laajan valikoiman valinnanvaraa. Molemmat järjestelyt käynnistetään kuitenkin saman tavoitteen saavuttamiseksi, eli kertakorvauksen saatavuuden varmistamiseksi eläkkeelle jäämisen yhteydessä.
Lataa PDF-versio eläkesuunnitelmasta vs. eläkesuunnitelmasta
Voit ladata tämän artikkelin PDF-version ja käyttää sitä offline-tarkoituksiin lainaushuomautuksen mukaisesti. Lataa PDF-versio tästä Eläkesuunnitelman ja eläkesuunnitelman ero.
