Avainero – HRA vs HSA
Sekä He alth Reimbursement Arrangement (HRA) että He alth Savings Account (HSA) ovat kaksi terveysetusuunnitelmaa, jotka on suunniteltu tarjoamaan edullinen terveydenhuolto Yhdysvalloissa työskenteleville työntekijöille heidän terveydenhuoltokulujensa kattamiseksi. Molemmilla suunnitelmilla on sama tavoite, ja niiden välillä on erityisiä eroja. Keskeinen ero HRA:n ja HSA:n välillä on, että HRA on työnantajan rahoittama terveysetuussuunnitelma, joka korvaa sairauskulut, mukaan lukien työntekijöiden henkilökohtaiset sairausvakuutusmaksut, kun taas HSA on myös veroetuinen terveysetuussuunnitelma, joka on saatavilla yksinomaan veronmaksajille Yhdysvalloissa. ovat mukana High-Deductible He alth Plan (HDHP) -ohjelmassa.
Mikä on HRA?
HRA (He alth Reimbursement Arrangement) on työnantajan rahoittama terveysetuussuunnitelma, joka korvaa sairauskulut, mukaan lukien työntekijöiden henkilökohtaiset sairausvakuutusmaksut. Tässä työnantaja suorittaa maksuja tilille, jolle maksetaan korvauksia tukikelpoisista sairauskuluista. HRA on kansallinen terveysetuussuunnitelma, jossa varoja ei kirjata kuluksi ennen kuin korvaukset on maksettu ja varat kertyvät vuosien varrella, jos niitä ei nosteta. Työnantajat helpottavat korvausten maksamista työntekijöille vasta sen jälkeen, kun työntekijälle on aiheutunut hyväksytyt sairauskulut. Työnantajan maksamien varojen määrä on rajoitettu tietyissä ihmisoikeusviranomaisissa.
Em. Vuotuiset työnantajamaksut pienyritysten HRA:lle ovat 4 950 dollaria yhdeltä työntekijältä ja 10 000 dollaria työntekijältä, mukaan lukien perhe
HRA voi korvata kaikki IRS:n (Internal Revenue Services) Internal Revenue Coden kohdan 213 mukaiset sairauskulut. Työnantajat voivat kuitenkin päättää, mitkä sairauskulut korvaavat yrityksensä käytäntöjensä mukaisesti IRS:n ohjeiden mukaisesti. Tämä tarkoittaa, että työnantajien ei tarvitse maksaa kaikenlaisia sairauskuluja.
HRA:sta on hyötyä sekä työnantajille että työntekijöille. Työntekijöille tämä tarjoaa lääketieteellisen suojan useisiin sairauksiin. Lisäksi työnantaja rahoittaa HRA:n kokonaan, ja varat ovat saatavilla ensimmäisestä vakuutuspäivästä lähtien. Työnantajien näkökulmasta HRA toimii työntekijöiden säilyttämisen työkaluna, ja veroetuja tarjoaa myös IRS.
Mikä on HSA?
HSA (He alth Savings Account) on myös veroetuinen terveysetuussuunnitelma, joka on saatavilla vain Yhdysvalloissa oleville veronmaksajille, jotka ovat mukana HDHP:ssä (High-Deductible He alth Plan). HDHP on sairausvakuutussuunnitelma, joka tarjoaa pienemmät vakuutusmaksut ja korkeammat verovähennykset kuin perinteinen sairausvakuutus. HSA-kelpoisen HDHP:n vähimmäisomavastuumäärät vahvistaa v altiovarainministeriö vuosittain. V altiovarainosasto määrittelee työntekijöille tiedot ja resurssit, joita he tarvitsevat voidakseen tehdä tietoisia terveydenhuoltopäätöksiä itselleen ja perheelleen.
Liittov altion tulovero vapautetaan HSA:lle talletushetkellä maksetuista varoista. Varat pyörivät ja kertyvät vuosien varrella, jos niitä ei nosteta. Työntekijät voivat myös nostaa varoja muita kuin lääketieteellisiä kuluja varten; kuitenkin siinä tapauksessa sovelletaan sakkoa. Tässä suhteessa HSA on hyvin samanlainen kuin henkilökohtainen eläketili (IRA). Lisäksi, kuten HRA:ssa, varoilla on enimmäisraja.
Mitä yhtäläisyyksiä HRA:n ja HSA:n välillä on?
- Sekä HRA:lla että HSA:lla on luettelo tukikelpoisista sairauskuluista, jotka voidaan hakea kumman tahansa suunnitelman kautta.
- Sekä HRA:ssa että HSA:ssa varoja siirretään ja kerätään, jos niitä ei nosteta.
Mitä eroa on HRA:lla ja HSA:lla?
HRA vs HSA |
|
| HRA on työnantajan rahoittama terveysetuussuunnitelma, joka korvaa sairauskulut, mukaan lukien työntekijöiden henkilökohtaiset sairausvakuutusmaksut. | HSA on myös veroetuinen terveysetuussuunnitelma, joka on saatavilla vain yhdysv altalaisille veronmaksajille, jotka ovat mukana HDHP:ssä (High-Deductible He alth Plan). |
| Rekisteröityminen HDPD:hen | |
| Ei ole pakollista vaatimusta, että työntekijä on ilmoittautunut HDHP:hen voidakseen saada HRA:n. | HSA on saatavilla vain HDHP:hen ilmoittautuneille työntekijöille. |
| Sponsori | |
| Työnantaja ottaa HRA:n työntekijän puolesta. | Työntekijä ottaa HSA:n. |
Yhteenveto – HRA vs HSA
HRA:n ja HSA:n ero on se, että HRA on terveysetusuunnitelma, jonka työnantaja ottaa työntekijän puolesta, kun taas työnantaja ottaa HSA:n. On tärkeää huomata, että nämä kaksi suunnitelmaa eivät ole sairausvakuutuksia, vaikka HRA:n varoja voidaan käyttää sairausvakuutusmaksujen maksamiseen. Molemmissa suunnitelmissa on saatavilla veroetuja ja varoja kierrätetään vuosien varrella, jos niitä ei nosteta.
Lataa PDF-versio HRA vs HSA
Voit ladata tämän artikkelin PDF-version ja käyttää sitä offline-tarkoituksiin lainaushuomautuksen mukaisesti. Lataa PDF-versio tästä. Ero HRA:n ja HSA:n välillä
